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实现第一个调整建立社会主义市场经济相配套的人事管理体制朱庆芳＂把适应于计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来＂，这是国家人事部根据党中央提出的实现两个转变进行的人事制度改革的重大决策。如何实现这一调整，近来各级人事部门... 相似文献
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略谈如何实现人事管理体制的调整吴德贵当前，全国人事战线上的周志正在贯彻落实全国人事厅局长会议精神，实践看宋德福部长提出的人事工作＂两个调整＂必将会有力地推动人事事业的发展和人事部部门的自身建设、那么，怎样才能把适应计划经济的人事管理体制调整到与市场经... 相似文献
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建立现代企业人事管理制度初探刘京洲，余耀武建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的重要内容，也是当前经济体制改革的重点和难点。适应这一要求，加大企业人事制度改革力度，建立起与社会主义市场经济相配套的现代企业人事管理制度，成为各级政府、人事部门和企... 相似文献
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现如今,我国改革开放进程逐渐加快,国有企业只有健康向上的发展才能使我国国民经济稳步发展.要想推动我国国有企业的科学发展,那么转变国有企业人事管理战略十分必要.目前,由于我国国有企业不注重人事管理的发展,所以在人事管理上存在一些问题,不利于发展与创新,只有转变人事管理的战略,才能够促进国有企业的发展进步,使企业在激烈的竞争中立于不败之地. 相似文献
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人力资源理论经过３０多年的发展，已形成一套较为完善的人力资源管理理论、方法、步聚和措施，逐步取代了传统人事管理。随着高新科技和知识经济大发展，人力资源开发与管理又有更大的突破和发展。进入“人力资源———再造工程”新时代，使人力资源工作者的角色与定位发生重大变化。人力资源开发与管理已提升为国家发展、企业经营战略的重要一环。为此必须很好把握人力资源管理与传统人事管理的异同及其发展趋势，并不断改革现行人事体制。人力资源管理与传统人事管理都是在研究、解决“人的问题”。在这个根本问题上两者是相同的。但是人… 相似文献
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美国企业人事管理面临的挑战美国企业人事管理当前面临的最严峻的挑战是成本压力。虽然这个问题早就存在，但在今天，生产成本中人力成本的比例越来越大，并且石到法律的干预。企业要以最少的成本投入获得最大的工作效益，需要人事管理部门做相应的变革，建立新的管理体制... 相似文献
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试论高等院校与推行国家公务员制度的关系李如海国家人事部根据党的十四届五中全会提出的两个具有全局意义的根本性转变的要求，提出了人事工作的＂两个调整＂，即把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来，把传统的人事管理，调整... 相似文献
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我国传统的人事管理是在新中 国诞生后逐步建立和发展起来的,它对于国家工作人员队伍建设,调动广大职工积极性,完成各个历史时期的建设任务,起了积极作用。 但是我国的人事管理工作缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并使其在竞争中不断涌现的机制。虽然近年来已经有明显的进步,但对于经济改革的要求而言,还存在着较大差距。 为此,人事部根据国家的两个转变,制订了《人事工作１９９６－２０００年规划纲要》,提出了人事工作要实现两个调整,即把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把… 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制确立,事业单位的人事管理必然要向科学化方向迈进,传统人事管理应转变为现代人力资源管理,以适应事业单位人员管理以及社会主义市场经济发展的需要。笔者在人事管理与人力资源管理比较的基础上,对传统人事管理存在的问题以及现代人力资源管理的发展趋势进行了分析,并对事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径进行了探讨。 相似文献
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随着我国教育改革力度的不断加大，高校人事管理制度得到有效完善，使高校人力资源得到合理配置，在一定程度上提高高校人事管理水平，对于促进高校教育事业不断发展具有重要影响。现代化建设中，科学、合理的高校人事管理制度，是促进高校管理正常进行、提高高校人事管理效率的重要保障。本文就高校人事管理制度的相关问题进行探讨，以有效降低高校人事管理的投入成本。 相似文献
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抓住机遇转轨变型──试谈建立与市场经济相配套的人事管理体制刘京州，余耀武党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的宏伟目标，党的十四届三中全会进一步构筑了社会主义市场经济体制的基本框架。经济体制改革已进入整体推进、重点突破的攻坚阶段。如何建立与社会主... 相似文献
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随着高校教育事业的不断发展和体制改革的逐渐深入，高校人事管理工作具有涉及面广、信息量大、管理内容多、时效要求强、信息关联度高等特点，现在高校传统的管理模式已经难以适应信息现代化教育的要求，必须优化高校人事管理的业务流程。本文从高校人事管理的现状和存在的问题、优化的必要性、如何优化等方面进行探析，旨在提高高校人事管理的水平。 相似文献
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我国基层事业单位的人事管理制度相比较于企业已经较为落后,主要原因在于事业单位人事管理制度改革不完善,需要从多方面进行全面改进。笔者基于基层事业单位人事管理现状,分析现有人事管理中存在的各种问题,提出相应的创新举措,有针对性地进行讲解实施,根据交通行业的发展状况来完善基层事业单位的人事管理工作。 相似文献
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人事工作是一项十分重要的工作。 重视和加强人事工作,是我们党的优良传统和政治优势,在建立健全社会主义市场经济体制的新形势下,在即将跨入２１世纪的新情况下,如何进一步加强和搞好人事管理工作,分析新特点,研究新问题,采取新措施,运用新方法,不断提高人事管理工作的新水平,这对我们来说,是一个需要在实际工作中加以思考和实践的新课题。 人事工作是一项政策性、综合性、时效性、针对性很强的工作。在日常的人事管理工作中,必须交叉或反复地运用分析、汇总、归纳、演绎、预测、比较等科学方法,对人事工作中的各种现象进行去… 相似文献
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人事工作“两个调整”随谈原所安党的十一届三中全会确定以经济建设为中心以来，社会主义市场经济得到了很大发展，人事工作不失时机地提出＂两个调整＂，具有现实和深远的战略意义。人事工作＂两个调整＂，就是改变原计划经济体制下形的人事管理体制，建立适应市场经济需... 相似文献
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在国民经济的不断发展中,企业的整体规模正在迅速扩大,所涉及的范围也在不断增多,在经济发展中占据着重要位置,而要想保证企业的可持续发展,提高企业自身的核心竞争力,就需要合理的分配人力资源,并且制定相关的行政人事管理制度来对企业的人力资源进行安排,基于此,针对目前企业行政人事管理的主要职责,对企业行政人事管理制度设计的合理化进行研究和分析. 相似文献
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长期以来,人们常常把人事管理与人力资源管理混为一谈,其实二者的特点、范围和功能都有所不同。国内企业对人力资源的管理大都停留在人事管理的层而上,其工作模式就是围绕着具体的事务性工作运转,如招聘、薪资、人员调配、档案管理等。原来用于人 相似文献
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人事管理应由计划模式走向市场模式文／王友民人力资源的配置模式是人才资源的一个重要方面，它对促进生产的发展起着重要的作用。尤其是党的十四大，确立了社会主义市场经济体制。过去计划模式下的用人制度暴露出诸多弊端，与改革开放的新形势显得越来越不用适应。因此，... 相似文献