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非经营性资产的剥离是对企业办社会功能的清理,让企业在市场竞争中放下包袱、轻装上阵。被称为剥离企业办社会职能“最难啃的一块骨头”的企业医院改制。是难点中的难点。然而,南京炼油厂职工医院的改制可以说是“摸着了石头渡过了河”。它的“渡河”经验颇有借鉴意义。 相似文献
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和“啃老族”不同,“老啃族”属于被啃一族,为老所“啃”,他们身上有着诸多辛酸。
“老啃族”多是出身农村但在城市工作的年轻人,他们抱着改变命运的梦想,迈进城市的大门。但同时,他们需要报答父母的养育之恩,他们背着沉重的负担,犹如生活在一个漩涡中,他们追寻梦想的翅膀如此沉重…… 相似文献
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柳畅 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2010,(3):87-88
作文教学一直以来都被我们语文教师视作教学中“一块难啃的骨头”:学生写作中常常存在着“无米下锅”(元材料可写)和“有米难炊”(有材料不会写)这两种现象。怎样才能帮助学生“找米下锅”,让学生“有米可炊”,“有米易炊”呢?笔者通过几年的探索和实践,终于寻求到了一条提高小学高年级学生习作能力的有效途径。 相似文献
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汉语象声词研究述评 总被引:1,自引:0,他引:1
史艳岚 《西北民族大学学报》1994,(2)
汉语象声词研究述评史艳岚象声词在汉语里是一种很有生命力和表现力的词,自古以来就活跃在汉语中,为人们广泛使用。第一部诗歌总集《诗经》中就有许多象声词,如“关关雎鸠”、“其鸣喈啃”、“坎坎伐檀”等等。但是,对象声词的语法研究只是近百年的事,而真正把象声词... 相似文献
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蔡明光 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2005,(1):41-42
《语文课程标准》指出:“写作是运用语言文字进行表达和交流的重要方式,是认识世界、认识自我、进行创造性表述的过程。写作能力是语文素养的综合体现。”学生却“横眉冷对作文纸,低头干啃铅笔头”,可见他们对作文很畏惧。其实,只要养成以下的作文好习惯,作文就会变得轻松。 相似文献
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企业组织具有生物学特征,运用组织工程学研究企业组织损伤与修复,是以企业组织工程中的“种子细胞”(专业化人才)、“支架材料”(企业组织构架)、“生长因子”(激励机制)为基本要素,来探讨企业内“活组织”及“活器官”的人工设计、企业外部构建和植入企业内部,以达到修复目的的基本原理和技术。 相似文献
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本文对企业国际化的战略、结构及其关系演化进行了文献回顾和梳理,指出研究者从早期寻求“理想的”组织结构与战略一一匹配的机械式关系,到当前探讨多维组织结构设计与多维战略决策的动态匹配,体现了学术界对“结构跟随战略”范式的新理解,也体现了企业在多样化复杂环境下战略制定与战略实施的关系。在总结国际化战略与结构关系的理论逻辑基础上,讨论了这种理论逻辑在产业多元化战略与结构、国内扩张战略与结构两方面研究进行应用的可能性。 相似文献
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积累——作文的奠基石 总被引:1,自引:0,他引:1
康晖娜 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2008,(2):23-24
我们班有这样的一位同学,说话倒还可以,如让他说说自己平时就餐都吃了什么,他竟一口气说出了七个“吃”字,惹得同学们哈哈大笑,纷纷建议要多样化地“吃”,用上“喝、吮吸、品尝、嚼、啃”等不同的动词会更好。可一到写,就糟糕了,他常常记流水账,要他删除多余的、无关紧要的内容,在关键的地方,更详细地写出怎样做,他冥思苦想了半天也添改不出几个字来。 相似文献
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中间组织的交易成本分析 总被引:2,自引:1,他引:1
董丽雅 《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2006,8(1):32-34
协调经济活动有不同的制度形式:经济理论主要关注通过价格机制这只“看不见的手”来进行的市场协调;组织理论则更注重通过等级制这只“看得见的手”来协调企业的内部行为。市场和企业被视为两种最重要的协调制度形式,即被认为呈一种“双峰分布”。但现实中,大量的交易却在中间组织中进行,即“中部隆起”而不是“双峰分布”。本文在制度经济学框架下用交易成本经济学的方法探讨了中间组织的内涵、性质、生成机理和边界的确定问题。 相似文献
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虚拟企业类生物机制及其生态位研究 总被引:8,自引:0,他引:8
虚拟企业是一种新型的组织联盟——学习型联盟,这种组织具有较高的组织柔性和维持系统稳定性的心理契约及快速学习进化等类生物机制。虚拟企业生态位可分解为虚拟企业的生存力(虚拟企业的“态”)、发展力(虚拟企业的“态”和“势”的界面)、竞争力(虚拟企业的“势”)三个层面及相应的六个维度。 相似文献
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知识经济与企业重构 总被引:2,自引:0,他引:2
陈传明 《南京工业大学学报(社会科学版)》1999,(1)
知识经济正改变着企业组织结构化的基础。随着知识经济的到来,“知识的逻辑”将在企业制度结构中得到确认;传统的“层级结构”将改造成“网络化的层级结构”;而传统的作为企业经营“副产品”的“一元记忆型”企业文化则将被作为人们自觉行为结果的“多元学习型”企业文化所取代。 相似文献
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悄悄变化的企业组织的使命观
2006年4月18日,长虹公司静悄悄地终结了“以民族振兴为己任”的老使命,正式对外公布了“快乐创造生活”的企业新使命。显然,中国企业终于开始懂得了一个基本道理:企业家个人的理想使命,不等于企业组织的宗旨使命。在此之前,二者却被混为一谈。 相似文献