基层样板单位创建工作的实践和思考

新形势下,如何充分发挥＂基层样板单位＂的示范、引领、带动、创新和激励作用,进一步夯实基层管理、提高发展质量、增强经营效益,不断提升公司基层建设工作水平,助推公司持续快速稳健发展是当前面临的一项重要任务。近年来,克拉玛依钻井公司在＂基层样板单位＂创建活动中进行了有益探索,积累了一定的实践经验,形成了具有公司特色、队站特点的创建活动机制,现对样板单位打造在基层建设中的重要性及样板单位创建经验作一粗浅探讨。     

干部跨单位竞岗交流的实践与思考

长期以来,受多种因素的影响,干部长期处于＂部门所有、体内循环＂的传统模式,存在＂一个单位定终身、一个岗位干到底＂的现象,在一定程度上影响了干部工作的积极性和创造性。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。2013年7月,浙江省桐庐县开展了干部跨单位竞岗交流工作,在强化干部组织培养,建立干部跨单位竞岗交流机制方面作了积极探索。     

地勘单位基层党建工作的几点思考

本文结合笔者实践经验,首先对做好地勘单位基层党建工作的重要性进行分析,探讨当前地勘单位基层党建工作所存在的问题,并对加强地勘单位基层党建工作的有效策略谈谈自己的几点思考,以供参考。     

加强农业科研单位基层党建工作的实践与思考

本文结合工作实践,阐述了单位有效发挥基层党建工作的做法与成效,并从围绕中心、挖掘党建与业务工作结合点,健全组织体系、提升基层党组织的组织力和战斗力,建立健全党群互动机制、增强职工凝聚力,坚持文化传承,营造和谐发展氛围等方面提出建议。     

加强基层离退休党建工作的思考

<正>随着我国逐渐进入老龄化社会,基层离退休党员的人数越来越多,如何做好离退休党员的党建工作,促使离退休党员跟上时代的要求,已经成为当前必须切实解决的问题。那么,在当前的形势下,究竟怎样才能大力加强基层离退休人员的党建工作呢,我认为首先必须认真查找     

新形势下有效开展企业共青团工作的实践与思考

随着企业的跨越式大发展，共青团义不容辞地就要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身改革发展主战场的重任。要做到这一点，团组织就要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团组织工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。     

论基层水利单位思想政治工作的源头活水——从水文化运用的理论到实践

毋庸讳言,近年来很多行业的思想政治工作都或多或少出现了一些问题,原因虽显复杂,但思路僵化、方式方法陈旧无疑是其中重要原因之一。水利系统也存在这样的问题,尤其是基层水利单位,创新基层水利单位思想政治工作势在必行。本文试图从水文化在基层水利单位思想政治工作运用的可行性和必要性,到具体运用做一个浅显的论述,希望在创新基层水利单位思想政治工作思路和开辟水文化研究新领域上起着一个抛砖引玉的作用。     

农业科研单位办公室工作的实践与思考——以中国农业科学院农业资源与农业区划研究所为例

办公室是单位的窗口和综合协调中心。本文通过对中国农业科学院农业资源与农业区划研究所近年来办公室工作的总结,简要展示了新形势下农业科研单位办公室如何提高管理、服务、参谋、监督、协调等能力。     

基层部门构建大质量工作机制的思考和实践探索

推进＂大质量工作机制,大质检文化建设＂为内容的两大建设,是今年全国检验检疫系统的一项重点工作.本文以苏州检验检疫局相城办事处在构建大质量工作机制中的一些实践,来探讨如何走出一条适合基层检验检疫部门特点的＂大质量工作机制＂新路子.     

对建立现代企业制度过程中党建工作的探索与思考

<正> 为了加快现代企业制度的建立,中共四川省委、省政府选择了包括德阳市国营涪江机器厂、四川华丰企业集团公司、绵阳新华内燃机股份有限公司、四川东材企业集团公司和四川绵阳亚太企业总公司等5户企业在内的22户企业进行现代企业制度试验。根据绵阳市5户现代企业制度试验企业一年来的实践经验,要进一步规范、加强和改进现代企业制度试验企业的党建工作,我们有以下几点思考: 一、充分认识建立现代企业制度与加强党建工作的     

构建城乡一体党建工作体系的对策和思考

探索建立城乡一体党建工作体系，是贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神的实际行动，是破除城乡二元结构、推动城乡平衡发展的重要举措，是新形势下做好流动党员管理服务工作的有效途径。近年来，随着社会的转型和体制的变革，人员大流动的趋势日益形成，我国总体上已经进入以工促农、以城带乡的新的重要时期，破除城乡二元结构，推动城乡均衡发展，就显得尤为重要而紧迫。     

团队成员认知风格对创新行为的影响:团队心理安全感和工作单位结构的调节作用

近年来,员工创新行为的影响因素一直是学术界关注和探讨的热点.本研究基于团队心理安全感和工作单位结构两个视角,提出了一个整合模型.运用分层线性模型,利用75个工作团队共334份团队成员问卷检验了整合模型,研究结果表明:(1)学习型风格、创造型风格对创新行为具有显著的正向预测效果,但计划型风格对创新行为的影响不显著;(2)团队心理安全感不仅对创新行为有直接显著的正向影响,而且在学习型风格、创造型风格与创新行为的关系中有正向的调节效应,但团队心理安全感不显著调节计划型风格同创新行为之间的关系;(3)工作单位结构调节了学习型风格、创造型风格与创新行为之间的关系,而对于计划型风格与创新行为关系的调节效果不显著.     

运用大质量工作机制推进出口产业集聚监管示范区建设的实践和思考

本文通过对质检大质量工作机制内涵和出口产业集聚监管示范区具体内容的解读,以苏州创建出口汽车及零部件产业集聚监管示范区为例,分析了地方政府、职能部门、行业协会和进出口企业围绕大质量工作机制形成合力,共促地方特色产业的发展的成功实践,最后为进一步促进集聚区的健康发展提出了建议。