民营企业员工需要什么样的培训

华南公司是一家以生产、销售、科研为一体的民营企业，经过市场激烈的冲击，已初具规模，在同行业中也属领先地位。员工人数已达千余人，岗位设置有二百多个，经过几年下来，对管理人员和员工的各类培训已达一千余次，所花费用更是有几百万之巨，可培训的效果却甚微，管理层及员工对培训已产生很大的抵触情绪，决策层也开始对进行培训的必要性开始产生了置疑。对于个人意志占主导地位且专业性比较强的一家民营企业，培训工作应当怎样开展才能兼顾企业和个人的利益呢?企业存在的问题真的通过培训能够解决吗?华南公司总经理带着疑虑找到安盛企…     

试论提高企业的员工满意度

在当今激烈的市场竞争中,员工的满意度问题已成为影响公司发展的制约因素之一。如何提高企业内部员工的满意度已经逐渐成为企业的人力资源管理中比较重要的议程。本文通过对一家全国著名的物流公司的员工满意度调查分析,提出了具体的问题解析和解决方案。     

我区企业集约化经营的战略选择

西藏企业生产规模普遍偏小 ,经营管理水平普遍偏低 ,投入产出效果普遍欠佳。这种粗放而效率低下的经营模式和经济增长方式已完全不能适应现代企业发展的要求 ,依我拙见 ,必须走集约化经营的道路。主要途径有 :转变经营思想、改变经营模式 ;强化市场意识、优化资源配置 ;适度规模经营、发展企业集团 ;完善内部建设、提高管理水平 ;加大科技投入、提高科技含量 ;加强员工培训、提高员工素质等     

基于胜任力培养的应用型本科院校人力资源管理教学改革探析

随着国民经济的快速发展,市场竞争激烈,企业之间的竞争如火如荼,究其根源,人才是核心竞争力。企业人力资源管理在企业日常经营活动中占有重要的战略地位,该领域人才通过人力资源规划、招聘、绩效评估、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段,为企业可持续发展提供源动力。高校是培养人才的地方,其培养的目的是为企业源源不断地输送人才,为经济发展做出应有的贡献。因此,各大院校均已设立了人力资源管理的相关专业,并在教授学生学习理论知识的同时,加强了对于学生胜任力的培养。然而,我国本科院校在培养实用型人力资源人才的教学过程中,还有很多方面需要进一步改革。     

企业档案信息化管理方法研究

随着我国改革开放以及信息技术的快速发展,企业的档案管理工作已经全面进入信息时代。信息是社会发展的主体,互联网、电子技术等已经迅速的占领人们生产生活的多个领域。档案信息作为企业内部运行系统中不可缺少的组成部分,也在逐渐向信息化、自动化、数字化的方向发展。本文分析了企业档案信息化管理的必然趋势,阐述了当前我国企业档案信息化管理的现状,针对如何加强企业档案信息化管理给出合理化建议。     

企业员工忠诚度研究

员工忠诚度研究对于个体和组织绩效具有十分重要的影响。当前各种所有制企业都面临着员工忠诚度不高的问题导致企业核心竞争力下降,严重影响了企业的生存与发展,因而员工忠诚度的问题日益受到专家学者的高度重视。本文从员工忠诚度研究现状,员工忠诚度的重要性,员工忠诚度产生的原因的基础上,提出了提高员工忠诚度的对策。     

葵花向阳 展望明天

葵花药业自１９９８年４月经国有五常制药厂成功转制以来，引入了现代企业管理理论与运作模式，秉承“以人为本’的管理思想，建立了以绩效考核为基础，以培训、发展空间留人和感情留人为手段的激励机制，极大地调动了员工积极性和创造性，使主要经济指标连续３年平均以３００％以上的速度增长。作为全省国有中小企业产权制度改革的示范企业，被省级领导称为“葵花现象”而加以推广。面临ＷＴＯ的激烈竞争，我们有能力、有信心、有毅力接受市场风浪的真正考验。我们将怀着强烈的民族自豪感和使命感，从提高员工与企业的素质入手，立足国内，…     

以人为本提升组织管理水平

以人为本,科学管理,建立规范有序、充满活力的用人机制;突出企业员工的主体地位,尊重员工、满足员工精神需求和心理需求,极力营造一种和谐融洽的团队工作氛围,激发员工的内在潜力、主动性和创造精神,使他们真正做到心情舒畅,全员参加企业经营管理是现代企业管理的重要特征。本文以人本管理为切入点,提出了组织实现人本管理的有效措施。     

西藏特色优势产业的中小型民营企业文化资本研究

本研究以西藏6家民族手工业与高原食饮品业企业为例,分别从经济学(产品的文化价值)与管理学(企业文化建设)角度,探讨了西藏特色优势产业中的中小型民营企业如何通过文化资本的投入、开发与利用,达到提升产品的经济价值、强化员工企业认同感、增强企业凝聚力的目的.文章指出,考虑到特色优势产业在藏区经济发展中的战略地位,地方政府除履行管控和服务职能外,还可以在扶持这类企业发展方面发挥作用.     

关于提升北京旅游饭店服务水平的思考

北京目前是全国接待国际旅游者最多的城市,旅游饭店业发展迅速,但其服务水平与国际大都市的要求仍然存在一些差距.为满足国际国内旅游者的需要,做好迎接2008年奥运会召开的准备,北京旅游饭店应着重从员工及管理层素质培训、管理信息系统建设、管理制度创新等方面,进一步进行改革与发展建设,把服务质量提升到国际先进水平.     

论感情投资在人力资源管理中的应用

"得人心者得天下",在人力资源管理中正确进行感情投资可以极大地提高员工的主观能动性,进而提高工作效率。感情投资的重点和难点是如何把握投资的"度",如何预防感情投资的圈子现象等,让感情投资发挥其应有的作用。     

宁夏兴唐米业集团

宁夏兴唐米业集团有限公司是国家级农业产业化重点龙头企业,是目前西北最大的大米加工企业。公司成立于1999年,位于灵武市工业园区,占地125亩。现有总资产2.3亿元,员工156人,其中回族128人,占员工总数的82%。企业技术力量雄厚、拥有先进的检测设备,建有完善的质量、计量保证体系。     

浅谈企业文化核心价值观的创建

企业文化的根源在于企业的核心价值观,创建企业核心价值观应从以人为本、勇于创新、团队合作、竞争进取这四个方面入手,在创建企业核心价值观过程中应注意立足实践,构建具有民族特色的企业核心价值观,构建企业员工认同的企业核心价值观.     

我国零售企业连锁发展的物流信息经营策略

随着我国零售企业连锁经营的发展,建立物流信息系统、开展物流信息经营成为一种必然要求,也是连锁企业参与市场竞争必不可少的一个要素。运用零售企业物流信息系统促进连锁经营发展,必须树立正确的物流信息经营观念,采用合理有效的经营策略。 　　一、树立正确的物流信息价值观念　　物流信息是零售企业连锁经营的一种重要而独特的资源,现代化的物流信息系统在数据的采集、加工处理、决策分析、信息传递等方面为零售企业提供了一种效率保障和一个价值创造的平台,其价值主要体现在两个方面:　　第一,实现物流信息在系统中的内在功能…     

360度反馈评价在教师胜任力评价中的运用

360度反馈评价,在企业员工评价中广泛使用,它克服了传统评价中的诸多弊端.360度反馈评价法对改进教师胜任力评价具有借鉴作用.本文在阐述了教师胜任力及360度反馈评价的基础上,对360度反馈评价如何在教师胜任力评价中运用进行了思考.     

湖北省民宗委举办全省民族宗教系统信息和信访工作培训班

正2014年4月14日至15日,湖北省民宗委在武汉举办全省民族宗教系统信息和信访工作培训班,各市州、直管市、神农架林区、民族地区10县(市)和部分散居县市区、机关处室、省属宗教团体秘书处相关人员参加培训。此次培训班是根据湖北省民宗委2014年工作计划举办,主要目的是通过培训提高全省民宗系统对做好信息和信访工作的认识,提升信息员的工作能力和水平。培训期间,省民宗委专门邀请国家民委舆情中心、国家宗教局办公室和省信访局有关负责同志进行     

提高图书资料管理员素质浅析

机关单位资料室是开展机关单位工作不可缺少的辅助机构.图书资料管理员是图书资料管理工作的重要人力资源.在信息爆炸的时代,对资料员进行培训是提高资料员素质的重要途径.笔者阐述了培训的必要性、现状和对做好培训工作的建议.     

劳动合同履行中存在的问题和风险

劳动合同是每个公司企业与员工签订的合同。实际上,由于此合同是制式合同,审查时并不需要企业法律顾问付出太多精力,但现实生活中,劳动合同履行却是最易出现纠纷的。主要的争议点一般是保险问题、工作时间和节假日加班问题及解除合同、经济补偿金的支付等问题。本文就上述主要问题进行了分析并提出解决办法。     

读者来信

这样的用工模式值得借鉴江苏双仪光学器材有限公司现有员工1500人,其中少数民族员工400人,占26.7%,是江苏省使用少数民族员工最多的企业之一。近两年来,公司与甘肃省临夏州广河县开展用工合作,培育和建设了一套有公司自身特点、同时又满足西北穆斯林员工生活需求的用工管理模式,既融合了东西部的发展,实现了共荣,又促进了民族团结,探索出一条     

充分发挥藏语文的信息载体功能

藏语文的信息载体功能对藏族社会历史、文化、宗教等发展起了十分重要的作用，文章在探讨它的信息载体功能的基础上，就如何进一步改进其信息载体方式，充分发挥藏语文的信息载体功能提出了看法。