谈建立企业补充养老保险制度

我国现行社会保险制度实行多层次的保险制度,即国家基本保险、用人单位补充保险、个人储蓄性保险三个层次(或称三个保险方式)。国家基本保险是法定保险,用人单位补充保险、个人储蓄性保险属于基本保险的补充。用人单位建立补充保险与个人储蓄性保险是对等的,即享受企业补充保险     

企业补充养老保险待遇之争

案情简介1996年某猎头公司与赵先生联系,向他介绍某设备公司急需招聘一位行政主管,并承诺了每月1万余元的薪酬。不仅如此,该公司还表示公司设立了补充养老保险基金,将每月为赵先生代缴6000余元的补充养老保险。面对如此优厚的条件,赵先生立刻向原单位递交了辞呈,跳槽到了设备公司。此后,赵先生工作努力,不久晋升到公司副总经理的位置,每月收入也提高到了2万余元。在此期间,设备公司一直与赵先生签订劳动合同,但合同中未对补充养老保险金的支付方式和数额作出明确的规定。直至2003年12月合同到期,设备公司决定不再与赵先生续签劳动合同,自然…     

企业补充养老保险方案的设计

我国养老保险制度改革的目标是建立起基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的养老保险体系三大支柱.在改革的进程中,一个越来越清楚的信号是国家基本养老保险只提供退休人员的基本生活保障,为保障退休人员的生活水平,就需要寻求一种其他形式的保险;同时,企业为吸引和稳定员工,提高企业凝聚力,也在寻求一种具有长期激励约束机制的工资分配形式.     

建立企业补充养老保险提高养老金替代率

一、建立企业补充养老保险的必要性国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时,鼓励建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。企业按规定缴纳基本养老保险费后,可在国家政策指导下,根据本单位经济效益情况,为职工建立补充养老保险。一个时期以来,企业补充养老保     

我国商业保险对社会养老保险的补充作用分析

目前,我国的社会保险正面临着基金短缺、覆盖范围狭窄、过分依赖政府职能等诸多问题与压力。在今后一个较长的时期内,我国的社会保险制度只能定位在"基本保障"的水平上。如何发挥商业保险对社会保险的补充作用是缓解社会保险压力,减轻政府负担,提升中国社会保障水平,构筑强有力的社会保障网的一项重要战略选择,同时也是我国社会保险与商业保险在发展过程中共同面临的一个重要课题,具有深刻的现实意义。     

从天门市实践谈城镇职工基本养老保险资金缺口的出路

<正>2006年,湖北省天门市按照国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》精神,实施城镇职工基本养老金计发办法改革,至2012年的7年中,参保缴费人数与退休人数之比分别为3.3∶1、3.1∶1、2.7∶1、2.4∶1、2.2∶1、1.6∶1、1.9∶1(2011年,因解决"五七工"、"家属工"未参保遗留问题,大批超过退休年龄的人员纳入养老保险,导致参保缴费人数与退休人员人数之比仅为1.6∶1)。由下表可知,7年来,天门市城镇职工缴费人数呈现停滞甚至下降,灵活就业缴费人数与退休人员逐年增多的状况,养老保险费总收入17亿元,总支出20亿元,收支倒挂3亿元。从2006     

企业改制与养老保险

当前,以产权制度改革为核心的企业改制在全国各地普遍展开,这项改革,对养老保险产生了较大的冲击和影响。如何在企业改制中搞好养老保险,是当前社会保险工作一个亟待研究解决的重要课题。一、企业改制对养老保险的影响1、养老保险潜在问题显性化企业改制,打破了国有、集体和乡镇企业以及私营企业的界线,资本与劳动重新组合后,必然产生大量的下岗职工和离退休人员。这些人员中,     

谈养老保险基金的收缴矛盾

社会保险既是建立现代企业制度的支柱也是培育和发展劳动力市场的支柱和社会稳定器,而养老保险又是社会保险体系的核心,其基金的收缴对养老保险的具体落实就显得非常重要。近年来,社会保险工作遇到的诸多困难中,主要集中体现在养老保险基金不能足额收缴,收缴率逐年下降。收缴困难主要是因为经济体制改革过程中出现的一些新矛盾无法一下解决,法律和有关政策又不配套,从而给实际收缴工作增大了难度。养老保险基金收缴中面临的矛盾1、养老保险基金收支矛盾。以内江市市中区全民单位的养老金收支为例,一方面收缴养老金十分困难,收缴率连年下降;另一方面养老金的支出却急剧上升,近年来的养老金每年都是支大于收。1993年差额收缴     

探索建立企业补充医疗保险

企业朴充医疗保险制度是企业员工重要福利保障制度之一．是企业进行人力资本投资的重要途径之一．也是企业吸引、留住中高级管理技术人才的有效措施。建立补充医疗保险制度要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导．以国家法律法规为依据．建立适合企业具体情况的医疗待遇制度，旨在吸引、留住和维护人才．增强企业的凝聚力和员工的归属感．促进企业各项事业顺利进行，为企业健康稳定持续发展提供有力的人才保障和智力支持。     

企业补充医疗保险方案设计探讨

企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励,由企业自主主办或参加的一种补充性医疗保险形式。总结过去公费和劳保医疗制度的经验教训,基本医疗保险制度不可能大包大揽,而是立足于保证绝大多数职工的基本医疗需求。同时,为了尽量使原来医疗保障水平较     

谈转制单位养老保险制度的完善

推进和完善转制科研设计单位养老保险制度,不仅关系到社会稳定、在职职工和退休人员的切身利益,而且直接关系到改企转制这项重大改革的成败。因此,各地劳动保障部门和转制单位,要积极贯彻落实国家和地方已出台的一系列政策,切实维护职工切身利益。一、转制单位养老保险有关的政策(一)转制前出台的参加养老保险主要政策在科研设计单位转制前,对有关养老保险问题,劳动保障部等4部门联合下发的《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后养老保险问题的通知》(劳社部发[2000]2号)、国务院办公厅《转发建设部等部门关于中央所属工程勘…     

改制企业的职工养老保险怎么办

在经济体制转轨和深化企业改革的过程中,随着多种经济成份的发展和国有企业"抓大放小"的原则逐步落实,兼并、破产力度的加大,必然要触及部分职工的现实利益。当前、改制企业的职工养老保险是一个难点问题,这就有待于我们在改革的实践中,按照改制企业的不同形式,结合实际,区别对待,认真研完,妥善解决。     

推进企业补充医疗保险健康发展

企业补充医疗保险是企业在参加城镇职工基本医疗保险的基础上,国家给予政策鼓励．由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。国家鼓励企业建立补充医疗保险制度．以保证企业职工和退休人员的医疗待遇水平不降低。2001年,中铁二局集团在参加属地基本医疗保险的同时．根据自身情况筹资建立了企业职工补充医疗保险制度．至今已累计报销补充医疗保险费2400多万元．直接受惠职工达3．1万人次以上。     

企业产权制度改革中养老保险问题初探

企业产权制度改革中的职工养老保险问题,既是企业在职职工和离退休人员极为关注的焦点,也是企业进行产权制度改革时的难点,这个问题解决得好与否,直接影响着社会的安定和经济的发展。笔者认为,在产权制度改革中完善职工养老保险的问题,可以针对在职职工和离退休人员的不同情况,采用不同的办法来解决。(一)对在职职工主要分四种类型来解决:1、股份制改造的企业。企业改制后实行全员劳动合同制,实行民主管理,自主经营,自负盈亏,凡涉及股份结构变化,生产经营方向,投资决策等重大问题     

合江县企业基本养老保险运行情况分析

一、企业基本养老保险运行情况(一)参保人数和缴费人数持续增长.2015年,全县企业职工基本养老保险参保人数和缴费人数分别为53397人、38292人,比2011年分别增加15479人和14208人,年平均增长率为2.8%和30.4%.(二)基金收入和支出大幅增长.2015年,全县企业职工基本养老保险基金当年收入和支出分别为4.45亿元和7.97亿元,比2011年分别增加了0.47亿元和5.21亿元,年平均增长率分别为8.9%和12.3%.