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人才成长的规律告诉我们,人才要乘其精力旺盛、雄心勃勃时大胆起用,左顾右盼、前瞻后顾都会耽误人才的黄金时章。“20岁不可能,30岁太年轻,40岁不放心”这一陈腐观念在我们许多人身上根深蒂固,成为困扰年轻干部脱颖而出的一大障碍。为此,我们要敢于破“四份”:破“辈份”,打破资历、台阶的限制,看准就用,不优柔寡断;破“成份”,打破党政、全民、集体之间的界限,适岗用人,适人适职;破“身份”,打破干部、工人、农民之间的界限,建立并健全“能者上、平者让、庸者下”的机制,破“缘份”,打破血缘、地缘、业缘、人缘的界限,提倡“五湖四海”的精神,敢于起用能人、贤人,包括毛遂自荐的人才。 相似文献
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翻翻形形色色的招聘广告,不难发现这样一个问题:许多用人单位明确规定只要男性,把符合条件的女性拒之门外,造成了招聘人才过程中的“重男轻女”现象。为何在男女平等这一口号倡导了几十年的今天,在就业问题上仍然存在歧视女性呢? 首先,一些用人单位不是先考虑女性应聘者的知识水平、工作能力,而是过分夸大女性在以后的工作生活中结 相似文献
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为政之要,莫先于用人.贯彻落实党的十八届六中全会精神,必须把匡正选人用人导向作为重要着力点,严格标准、健全制度,切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来,以用人环境的风清气正促进政治生态山清水秀. 相似文献
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《泾野子内篇》一书(作者为明代吕柟,字仲木,别号泾野)中,记有一位叫西邻的人。西邻有五个儿子:长子质朴,次子聪明,三子目盲,四子背驼,五子脚跛。按理说,西邻这个当家人一定十分窘迫,家中日子难熬是无疑的了。可哪知,西邻根据五子的各自特点,分别做 相似文献
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据一家杂志所载:美国柯达公司在制造感光材料时磊要有人在暗室工作。但视力正常的人一进入暗室,犹如司机驾驶着失控的车辆一样不知所措。针对这种情况有人建议:盲人习惯于在黑暗中生活,如果让盲人来干这种工作,定能提高工作效率。于是,柯达公司经理下令:将暗室的工作人员全部换成盲人……柯达公司巧用盲人这一行动,不仅提高了劳动生产率,给公司增加了利润,而且给公众留下了不拘一格“重用人才”的良好印象。很多高素质的大学生、研究生和专业人才,都争先恐后地到柯达公司效力,致使柯达公司的产品在上百个国家和地区畅销无阻,经… 相似文献
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对一个管理者来说,并不是将人才吸纳进自己的麾下便可以高枕无忧了.只有对人才管理得法.才能激发出员工的无限潜能。同时,在当今社会.人才的流动性可谓非常之大.如何才能留住人才.为己所用.这是考验一个企业管理者的必选题。下面.我们就来看看一些优秀企业家的用人之道. 相似文献
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考察用人须防“六性”□周志军考察使用干部不当,往往会给工作带来极大损害,稍加归纳,我们应注意防止以下六个方面:一、偏面性。在考察干部过程中,只看表象,不究实质;只察一时一事,不全面衡量。使用干部只凭自己直觉如何,不管别人是否有异议。二、屈从性。对上级... 相似文献
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“看关系用人”问题浅析效民党的十四届四中全会决定指出,选拔德才备的领导干部景关系全局的重大问题。要“坚持党的基本理论和基本路线不动摇,保持党和国家的长治久安,不断把改革开放和现代化建设事业推向前进”,“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够... 相似文献
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自古以来,千军易得,一将难求。对于民营企业来说,二次创业中最棘手的正是经营人才问题。如果说,民营企业创业之初,尚可依靠父子兵、夫妻档、家族制、盟兄弟,甚至自己一人包打天下,那么,随着事业的日益发展,全面驾驭一个较大规模的企业集团就显得力不从心,迫切需要寻找有识... 相似文献
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领导用人有方圆之分。“方”指用人的原则性,包括用人的规范和范围;“圆”指用人的灵活性,包括用人的技巧和策略。前者是用人的内在要求;后者是用人的艺术形式。领导用人的方圆艺术即“方”与“圆”的辩证统一,也即原则性与灵活性的有机结合。如果方圆分离,则用人效果会明显降低。领导过于求“方”,可能有“迂腐”之嫌,会导致下级与群众敬而远之;过于求“圆”,则会有“圆滑”之嫌,虽然可能会一团和气,但是由于缺乏竞争而难有大的贡献。两者的结果都是没有用好人,没有发挥人才的最大效益,都是领导不 相似文献
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古往今来,朝代更替,往往与选人用人有莫大关系。相关专业人士指出——千秋大业唯在用人。古往今来,朝代更替、国家兴亡,往往与选人用人有着莫大关系。然而,在选人用人上有六大实战问题值得警惕,须加防治。一是不了解干部。提拔才考察年终一次算总账现象普遍存在。有些从事干部工作的同志,整天端坐机关,思考制度创新,总结先进经验,挤占了考察干部的时间、精力。二是测评搞成择评。民主测评和民主推荐变了味:一是测评内容量身定做,实行萝卜选拔;二是测评对象精挑细选, 相似文献