基层党员教育问题研究

经调查,目前在基层党员教育过程中存在的问题是:党员去向掌握难,活动开展难,管理落实难,党费收缴难,作用发挥难。还存在权力错位问题,理想信念淡化问题,民营企业中党员的教育问题。针对这些问题,应该理论联系实际,增强教育的针对性;根据不同对象,增强教育的灵活性;分层次、多样化,讲求教育的实效性。另外还要注意加强对社区、企业、农村和流动党员等特殊领域里党员的管理和教育。     

新形势下创新流动党员管理机制的探讨

当前,流动党员管理工作中存在党员去向难掌握、管理不到位、活动难开展等问题.新形势下创新流动党员管理机制,可从制度和组织设置两方面开展.     

构建城乡一体农民工流动党员动态管理机制

党的十七大提出了“建立健全城乡一体党员动态管理机制”的目标.目前,全国有200多万名农民工流动党员,做好这一党员群体的教育、管理和服务工作是一项十分重要而紧迫的任务.为了解决农民工流动党员管理工作中出现的“流出地党组织管不到,流入地党组织管不了、不愿管”的难题,必须创新农民工流动党员管理工作思路,建立六个方面城乡一体动态管理的机制,即动态管理的领导协调机构;动态管理的责任机制;动态管理的组织保障机制;动态管理的物质保障机制;动态管理的信息沟通机制;动态管理的监督考核机制.     

实施“党员人才共培养”的实践与探索

党的十八大报告指出:"企业的发展、科技的创新归根结底是人才的竞争,人才资源是企业发展的最大推动力。"非公企业在我国经济舞台上扮演着越来越重要的角色,非公企业的党员又是企业中的骨干力量。园区党委非常重视非公企业的党建工作,将其作为党联系和团结非公经济企业主和企业员工的桥梁,并将党员的发展管理作为非公企业党建工作的重要内容。园区党委针对黄花岗科技园区具有高学历、高职称、高层次"三高"人才聚集的特点,从2008年开始在园区企业中实施"党员人才共培养"工程(简称"双培工程"),即把人才骨干培养成为党员,把党员培养成为人才骨干。经过几年的实践和探索,已经达到了预期良好的效果。     

构建科学的党员管理机制

构建科学的党员管理机制是落实全面从严治党、加强党的建设的重大课题。针对改革开放以来的新形势新任务、党员队伍的新变化以及当前党员管理中出现的新问题,应进一步建立和完善党员教育培训机制,不断提高广大党员的综合素质;建立和完善民主评议党员机制,增强党员履行权利和义务的自觉性;建立和完善分类分行业党员教育管理服务机制,充分发挥党员先锋模范作用;建立和完善流动党员管理机制,进一步强化党员意识。     

流动党员教育管理机制创新的实践与思考——来自杭州市拱墅区的调研报告

流动党员的出现对主要建立在固定地域或固定工作空间基础上的既有党员教育管理机制提出了新挑战.杭州市拱墅区通过实行社区党组织、单位党组织和其他类型党组织并纳,初次登记与动态反馈并行,党组织服务流动党员与流动党员服务社会互促,保障党内民主权利与发挥模范带头作用并举等四方面实践,取得了流动党员教育管理工作的显著成效.其成功实践同时揭示,做好流动党员教育管理工作,必须处理好流入地党组织与流出地党组织、工作单位建流动党组织与社区建流动党组织、管理与服务、党员权利与党员义务这四种关系.     

党员永葆先进性长效机制建设问题探讨

党员永葆先进性长效机制建设的具体内容包括:建立健全党员长期受教育的学习机制;建立健全密切联系群众,服务群众,努力构建和谐社会的机制;建立健全党员队伍的监督管理机制;建立健全流动党员管理机制;健全发展、教育转化及处置不合格党员的工作机制;建立健全加强基层组织建设的长效机制;建立健全扶贫帮困机制;建立健全规范、科学、民主的决策机制;建立加强意识形态领域工作的长效机制;建立健全长效机制建设领导责任制。     

新时期党员教育特点雏议

邓小平最近在接见外宾时谈到,改革十年最大的失误是在教育方面发展不够.他在这里所说的,也包括党员教育在内.党员教育失误的原因是多方面的,但其中一个重要原因,是对新时期党员教育出现的新特点认识不清,因而抓得不力.所以,认真探讨新时期党员教育的特点,对于避免党员教育上的失误,进一步搞好新时期党员教育,有着重要的现实意义.     

浅谈对流动党员的管理教育

伴随着企业改革改制工作的不断深入,企业中的党员流动性也不断增大。这无疑给基层党员管理教育工作增加了难度,也给如何加强基层党组织建设和党员队伍建设带来新课题,提出新要求。要加强流动党员管理教育工作、就要正确理解基层党组织建设和党员队伍建设的关系,掌握人员构成和特点。     

关于非公企业如何突破留住人才难点的思考

留住人才是非公企业人才管理的难点,而倡导和谐人才管理是非公企业留住人才的前提条件;理性留人是非公企业的主导型策略,感性留人是非公企业的辅助型策略;非公企业留住人才还必须讲究管理心理之道。     

国有企业党员教育工作的难点与对策

党员教育是国企党的建设工作中最直接、最基础的工作。要抓好国企党员教育工作 ,必须对影响国企党员教育工作的难点进行分析 ,才能有效地开展国企党员教育工作。国企党员教育难在哪里 ?从当前情况看 ,直接影响国企党员教育工作的因素主要有以下三个方面 :一是国企党建工作部门的位置发生了变化 ,党建部门不再是“热门” ,党建工作难摆正。国企党的建设工作必须抓紧抓好 ,这是党中央多次强调的重要原则。为了落实这些原则 ,中组部对加强国有企业、中外合资企业、公司制企业中党的建设工作都有明确规定和要求。在探索搞活国企的方法、途径的过…     

党员流动趋势与流动党员管理的实证研究——以重庆市为个案

以重庆市为个案,在大量调研的基础上,分析了党员的流动趋势、流动党员管理现状及存在的主要问题,探讨了流动党员开放式管理和动态管理的有效途径和方式.     

关于流动党员管理的现状与研究——党员先进性教育中的一个实际问题

流动党员出现是社会发展与进步的必然现象。流动党员管理和教育是社会主义市场经济条件下出现的党建工作中的一个新课题。如何加强流动党员管理,是贯彻落实“三个代表”重要思想,在市场经济条件下发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用的重要内容。     

新时期大学生党建工作创新研究

大学生党建工作是高校育人工作的重要组成部分,是高校人才培养重要内容。然而当前大学生党建工作面一临着许多新的挑战,基于此,大学生党建工作要适应新时期的发展特点,需要在理念和机制等方面进行创新和改进,如创新党建理念,明确大学生党建工作的目标和意义;创新基层党组织机构设置和运作模式,增强基层党组织思想政治教育的核心作用;创新日常管理机制,实现大学生党建工作全过程管理;加强大学生党员先进性教育,提升大学生党员的政治理论素养和党性修养等,从而增强大学生党建工作的时代感,努力开创大学生党建工作的新局面。     

流动党员管理工作存在的问题及对策

改革开放以来，由于在职职工停薪留职干个体、离退休职工投靠子女度晚年、农民闯市场做买卖、企业改革使下岗职工增多等原因，我国城乡人口出现了很大的流动性。在这些流动人口中，党员占有一定比例。流动党员的大量增加，不但给党员管理工作带来一定难度，而且其中一些素质不高、组织纪律性差的党员还给党的形象造成不同程度的损害。如何加强对流动党员的管理．以保持党组织的纪律性和严密性．是基层党组织面临的一个崭新而紧迫的课题。近些年来，由于对流动党员管理缺乏足够的重视和相应的规章制度，致使流动党员管理工作出现了许多问题，…     

城市社区流动党员管理如何创新

城市社区流动党员主要包括一些离退休人员、下岗失业人员、民营企业中的人员、个体经营户等,这些人都属于社区党组织管理的范围.社区流动党员是一个特殊的党员群体,他们的工作场所、住所、经济收入大多处于不稳定的状态.要对城市社区流动党员实行有效的教育管理,必须从管理理念、管理方法、教育方法和教育内容等方面进行创新.     

党员的管理机制及其学科性质

一、建立党员管理机制的必要性 党员管理所以要建立一定的机制,作为一门科学来看待,管理对象本身的需要是根本的原因。一般意义上的党员管理,可以说从建党时就开始了,这集中体现在经典作家的论著和各国党的程章、纲领中,如中共党章中党员的内容约占五分之一。但党员的管理尤其是     

高校学生党员队伍先进性教育的长效机制研究

加强高校学生党员队伍的先进性建设工作是新时期高校学生党建工作的重大课题。笔者结合高校实际,对加强高校学生党员先进性教育长效机制的意义及影响因素进行了分析,提出了建立教育培训机制、管理机制、监督机制等方面的对策。     

城市社区党建工作的问题及对策思考

城市社区党建是党的基层组织建设的重要组成部分,作为基层党建工作的新领域,社区党建在实践中面临种种现实难题,削弱了党在社区层面的领导。加强社区党建尤其是经济欠发达地区的社区党建工作,要在社区党建和单位党建优势互补的前提下,扩大新经济组织和社会组织中党的覆盖面、加强流动党员和在职党员管理、部分管理权限下移至社区以及创新基层组织的活动方式等。     

论市场经济条件下流动党员管理的新途径

流动党员党建工作,是在改革开放和发展社会主义市场经济条件下所产生的新事物。针对流动党员“分散性”和“流动性”的特征,努力探索对流动党员管理与教育的新途径,充分发挥流动党员的先锋模范作用,对于巩固党的执政基础,构建和谐社会具有重要的现实意义。