养老护工应成为受人尊重的职业

随着人口老龄化形势的日益严峻，银发老人特别是高龄老人的数量急剧增加，老年人中的护理需求随着迅速增加，养老护工也应运而生，逐渐形成了一种职业。养老护工的主要工作是照料入住老年公寓、护理院老人的生活起居，具体事务包括喂饭、喂药、聊天、散步、洗澡、擦身、打扫卫生等。最近这一工种在青岛市不同程度地出现了用工荒。养老机构正普遍面临着护工人员严重短缺的困扰。随着人口老龄化带来的高龄老人和带病老人的增多，     

社区社工能为机构养老的老人做些什么

随着老龄化的到来,老年人高龄化、高发病率、高风险性等问题也随之而来.由于家庭结构的变化,部分老人无人照顾,因此,发展社会养老服务机构势在必行. 我所在的街道共有10个社区，其中一个社区就有80岁以上高龄老人400多人，空巢家庭116个，独居老人73人，60岁以上的残疾人95人，养老服务需求非常大。但是，目前社会养老服务机构的发展跟不上高龄老人需求的增长，不少有需求的家庭处于既做不到居家养老，又苦于找不到合适的机构的尴尬境地。     

如何加强社会福利机构人才队伍建设

当前我国空巢老人、弃婴、孤儿、残疾人数量居高不下，这些孤老残幼人员急需社会福利机构的帮助。如何加强社会福利机构的人才队伍建设，提高机构工作人员的专业素质，已经成为摆在我国政府和社会福利机构面前的一个重要课题。加强社会福利机构人才队伍建设是一项长期系统工程，可以从以下几个方面做起：     

韩国残疾人社会服务现状及进展

韩国残疾人总数约为251万,他们既享有普惠性社会保障政策,也享有残疾人特惠性社会保障政策。特惠性社会保障政策由经济支持、医疗支持、教育支持、就业支持和社会服务提供等政策构成。残疾人社会服务宏观层面主要考察服务制度,包括住宅机构、社区康复机构、职业康复机构、凭单制度等,虽然服务制度从20世纪的保护模式中心漸变为自立生活与残疾人为中心模式,但保护模式、社区培训模式和以残疾人为中心模式共存。     

通信公司员工援助计划(EAP)的运行模式研究

Walsh(1982)首次提出了EAP这个概念,认为EAP旨在利用公司政策及相关程序帮助员工解决某些直接或间接影响工作效率的个人和情绪问题,而员工援助计划(EAP)最早起源于20世纪二三十年代.当时美国一些企业注意到员工酗酒问题影响个人和企业绩效,于是有的企业聘请专家帮助员工解决这些问题,建立了职业酒精依赖计划(OAP),这是EAP的雏形.     

以就业为导向,完善五年制高职德育课程体系

改革开放以来,我国的经济和社会迅猛发展,发生了翻天覆地的变化,由此也带来了一系列问题和新需求.长期的计划生育政策和人均平均寿命的延长带来了劳动力短缺、人口老龄化等问题;年轻人大规模地从农村流向城市,从边远地区流向发达地区,造成农村和边远地区空巢老人、留守儿童群体越来越庞大;工作压力的加大和生活节奏的加快使年轻人无暇照顾家人;生活水平的提高使得人们对医疗卫生等社区基本公共服务的需求越来越强烈,对服务质量的要求也越来越高.这些问题和新需求都对养老和卫生行业,特别是社区养老和社区卫生服务提出了对人才的需求,特别是高素质、专业性人才的需求.     

留不住护理员的养老服务

一项事业的发展很大程度上取决于人的力量,对养老护理而言,也是这样,高质量的服务有赖于高质量的员工队伍,但养老护理从来是一个流动性非常大的行业,一支稳定的服务队伍尚难组建,又怎么提高服务质量呢? "用工荒"成为行业常态 与我国低端劳动力市场招工难、流动性大的常态相比,养老护理人员的短缺问题显然更加严重.尽管由于大多数机构从事一线护理的养老护理员都是临时聘用人员,没有统一的口径显示全国养老护理员的确切数量,但多项相关研究及专项调查都表明,养老护理员存在严重短缺问题.     

如何选择劳动力派遣服务机构及进行风险规避

随着市场经济的不断发展,越来越多的企业选择了劳动力派遣的用工方式.所谓劳动力派遣,就是专门的人力资源服务机构(主要为企业或个人提供保管个人档案、代缴社会保险与住房公积金、评定职称、认定工龄、挂靠集体户口、引进人才等服务)通过将员工派遣到用人单位工作的方式而进行的劳务活动.     

苏州民办职介机构占据半壁江山

随着劳动力市场的成熟和开放度的提高,占据市场垄断地位的公共职业介绍机构一统天下的格局正被逐步打破,形成公共、股份制、民办等职业介绍机构共存的多元化格局。尤其是民办职业介绍机构发展迅速,在劳动力市场十分活跃,为劳动者提供就业岗位,为用人单位提供人力资源,牵线搭桥做红娘,促进了劳动者就业,满足了用人单位对劳动力的需要,开始在劳动力市场上扮演起重要角色。据对苏州市的统计,目前经劳动保障部门批准并经工商行政管理部门注册登记的民营职业介绍机构共有108家,今年上半年新增的10多万就业人员中,有50％是通过民办职业介绍机构就业的。民办职业介绍机构以亲和力和优质的服务,赢得劳动者和用人单位的青睐。 苏州民办职业介绍机构起步较晚,     

联想薪酬制度需要"换血"

发言专家: 北京新华信管理顾问有限公司顾问 徐建华 联想和旧M的薪酬激励体系存在极大差异.旧M采用美国标准薪酬,待遇优厚,具有成熟的薪酬激励体系,这些都是联想所不具备的.如果联想减少或停止这些薪酬激励体系,IBM的原有员工将拒绝继续工作;但是如果前IBM员工继续拥有与联想中国员工不同的待遇,显然中方员工会产生极大不满.并购之后的薪酬整合成为摆在新联想面前的主要问题.     

明天,我们的早餐在哪里--职业保障度调查

46．7％的人对未来缺乏安全感 61．4％的被调查者认为一般员工更缺乏职业保障感 34．3％的被调查者会因为职业保障缺失而跳槽 40％的被调查者认为企业负有员工职业保障的责任当温饱问题解决之后,职场人士开始关注心理层面的基本需要——安全感、保障感。他们不满足于今天的好工作或丰厚的薪水,更担忧明天的早餐在哪里;企业也不能只依靠物质条件来吸引人才,通过各种方法增强员工的信任,从而提升员工在所供职企业的安全感,将是企业管理的新重点。     

社区康复与社区服务相配套:香港的经验

香港有30万多慢性病患者及20多万残疾人,还有65万老年人.按全港160万家庭来计算,大约三分之二的家庭可能有需要照顾的老人、慢性病患者或残疾人.如何有效地照顾这些社区人士是政府及有关社团的一个重要课题.一、香港的社区康复在香港,社区康复指的是在社区内为失去生活自理能力的老人、弱智人士、慢性病患者以及伤残人士(简称老弱病残人士)提供必要的综合性服务,使他们能够按照各人的状态,充分发挥其体力、智力和社会交往能力(香港政府,1977).社区康复强调将服务送到康复者家中,通过康复者本身、家庭成员、邻里、以及整个社区的参与,为有需要的康复者提供康复服务.社区复康中特别强调教育社区内人士及其家人对伤残人士的接纳,并且刻意创造机会让他们重新回到社区中去.目前,香港的社区康复包括以下几个内容:社康护理、社区康复中心、职业训练中心、庇护工场、社区教育、社交与康乐活动、社区设施(如道路与房屋配合).政策保护等.     

美国就业市场老人是"宝"

上世纪末期,美国劳动力市场的一大特点是不少公司鼓励老年职工提前退休,以便腾出岗位招收年轻员工进而提高效率.但是,近年来这一情况逐渐出现逆转,老年人开始成为美国劳动力市场上的"新宠".     

“尊重”是强大的生产力

"尊重员工是人性化管理的必然要求,是回报率最高的感情投资。尊重员工是领导者应该具备的职业素养,而且尊重员工本身就是获得员工尊重的一种重要途径。"——这是"坎特法则",它出自美国哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特的一句总结语。     

供求分析--让就业的天空更精彩

一、供求分析是职业介绍工作的风向标 劳动力市场职业供求状况分析报告,就是对劳动力市场求职人员状况和用人需求情况的分析报告,可就是这些看似简单的分析报告给南通市职业介绍工作带来了生机和活力,在某种意义上说,它成为南通市职业介绍工作的风向标.     

“以房养老”协议藏猫儿腻 老妪打赢显失公平官司

对很多没有子女的老人来说，和愿意照顾自己的年轻人或机构签订一份养老协议，保障自己的晚年生活，也不失为一种选择。但是在各种养老协议的鉴定过程中，还有很多问题和误区，需要这些老人加以注意和慎重处理，以避免发生本文故事中的麻烦。     

“刘易斯拐点”下的契机——浙江企业用工荒调查

刘易斯拐点即劳动力过剩向短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最后再也没有富余劳动力了。该理论由诺贝尔经济学奖得主刘易斯在人口流动模型中提出。简而言之，在“刘易斯拐点”之前，是人求工作，不涨工资也会有源源不绝的劳动力；在“刘易斯拐点”之后，是工作求人，不涨工资就找不到合适的员工。     

第二季度就业形势吃紧

２００１年第二季度,全国６２个定点城市在劳动保障部门公共职业介绍机构登记的求职人员共２２２．１万人,用人单位通过公共职业介绍机构发布的用人需求为１５３．６万人,从总体上看,劳动力总量供大于求,为每１００个求职者有６９个空缺岗位。整体形势分析从行业需求看,对劳动力的需求集中在批发和零售贸易、餐饮业、社会服务业和制造业四大行业;从用人单位的经济类型看,私营及个体经济和股份制经济的用人需求占主体地位;从各类职业的需求状况看,当前劳动力市场需求量大的是一般服务人员和普通工人;从供求平衡状况来看,各职业（…     

三招助企业在招聘流程中留住员工——翰德发布2013最新薪酬动态报告

＂三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作机会。＂在这个劳动力导向的市场中,对于雇员来讲,薪金已不再是留住他们的唯一动力;而对于雇主来讲,如何在人才短缺的市场中留住潜力股员工、有效地将企业的魅力展示在员工面前,仍是他们最急需要攻克的难点。     

美国创新的员工医疗福利实践和健康管理方案

为了应对不断上涨的医疗费用开支给员工医疗福利的主要提供者--企业和个人带来的巨大负担,美国的企业、医疗服务供应商和咨询公司等相关机构,通过不断尝试而得出的卓有成效的创新员工医疗福利实践值得在更大的范围内推广.其中的整体员工健康管理策略,强调在员工健康的时期就开始积极地采取措施帮助他们防范未来的健康风险,对中国的企业尤其具有借鉴意义.美国企业把员工的长期健康上升到企业的资本来看待,把在医疗保险和健康管理上的投入列为一项战略投资,而不纯粹是成本费用,这些先进、前瞻的理念值得所有立志长期发展的企业学习.