社会工作介入军休工作的途径和方法

军休工作是国家因军人职业的特殊性,通过国民收入再分配,对军休干部晚年生活作出的一项制度安排,是整个国家社会保障体系的组成部分,主要包括接受安置和服务管理两大方面的工作。在新时期,将社会工作引入到军休工作中,对于整合军休服务管理资源、拓展服务管理范围和内容、提高服务质量,满足军休干部多层次、个性化的需求,具有非常重要的意义。     

社工室：军休干部的开心乐区——重庆市九龙坡区军休中心的社会工作服务

心形的“全家福”地图、热闹的集体生日、聆听坊里的絮叨、开心时刻的视频照片分享…”去年以来,这些个性化十足的军休社会工作服务,悄然走进了重庆市九龙坡区军休中心。大胆探索 社工走进“特殊群体”6月5日,当笔者踏访这间重庆市首家军休社工室时,几位年逾八旬的军休干部正在社工的带领下专注地做着游戏,     

在军休干部中开展军休文化与社会参与的调查启示

军休文化作为军休干部和军休工作者共同创造的精神产品和财富的总和,是敬老文化和扎实推进文化强国建设的重要组成部分,更是军休干部愉悦心情、陶冶情操、参与社会发展的精神动力.近年来,襄阳市市直军休所以发展军休文化为引领,为军休干部服务,提升军休文化人本理念;为军休工作服务,丰富军休文化科学内涵;为社会发展服务,增强军休文化内生动力,有效地激发了军休干部参与社会发展的热情和劲头.     

军休服务中社会工作的沟通艺术

我在民政战线军休系统工作了24年,主要是做军休干部的相关服务管理工作。多年的工作实践让我感悟到,充分认识沟通交流的重要性,掌握和运用相应的沟通技巧对开展工作具有十分重要的作用。     

重庆市军休社会工作的路径选择

近年来,全国各地军休服务管理机构在引入专业社会工作方面作了大胆尝试。比如,重庆市在九龙坡区军休中心建立军休社工室,通过开展个案和小组的工作方式为军休干部提供服务。尽管社工介入军休服务的时间不长,但效果显而易见：社工的服务不仅提升了军休服务的专业水平．使军休干部得到满意周到的服务,也为军休机构的自身发展开辟了新天地。     

“心灵之桥”：搭建军休干部心灵沟通的平台

小组背景 山东省青岛市军队离休退休干部第五服务管理中心（以下简称军休五中心）的第十五党支部成立于2011年,支部的68位离退休干部（以下简称休干）来自33个部队单位,离退休之前都是各个部队单位的领导或专业技术人员,退休后都住在M路大厦这一栋楼里,其中年龄最大的83岁,最小的49岁。第十五党支部的成员反映,开会时彼此之间感到很拘谨,即便是同一层的住户也互相不认识。     

军休干部之歌

几十年光阴似箭,几十载军旅风范。几多风雨、几多雄关;几多辉煌、几多灿烂;峥嵘岁月一瞬间。谁说韶华已逝,虽然鬓霜倍添;     

“双项服务”提升军休干部幸福指数

从满足军休干部政治、生活、文化“三大需求”和发挥军休干部政治、技能、整体“三大优势”入手,着力抓好为军休干部服务和组织军休干部为社会服务的“双项服务”。多年来,湖北省襄阳市军休一所为全面提升军休工作水平,从满足军休干部政治、生活、文化“三大需求”和发挥军休干部政治、技能、整体“三大优势”入手,着力抓好为军休干部服务和组织军休干部为社会服务的“双项服务”。既提高了军休干部的幸福指数,又进一步树立了军休干部的良好形象。     

创新服务模式,军休干部享有幸福尊严

2014年以来,襄阳市军队离退休干部第一休养所对军休干部实行精细化、规范化、信息化服务,让军休干部全面参与政务决策、实施与监督管理,提高军休干部的幸福指数和人生价值,让军休干部生活得更加幸福、更有尊严。     

加强分散安置条件下军休干部服务管理的探讨

随着部队住房改革的不断深入，移交政府安置的军队离退休干部（以下统称军休干部）分散安置已成为主要形式。如何做好分散安置条件下军休干部的服务管理工作，已成为军休管理机构面临的新课题。为此，我们用了近一年时间对这一问题进行了有益的探索。     

军休干部的助人为乐情怀——记江苏省镇江市军休三所老干部志愿者

去句容少管所送水果、学习用品,资助被管教的特困生;给江滨新村体弱多病的老人上门义诊;为玉树灾区送上捐款…一今年以来,镇江市军休干部离退休第三休养所的老干部志愿者们,频频向社会上那些需要帮助的人送去自己的爱心。     

军休干部“五联”反哺社会传递鱼水情

襄阳市市直军休所开展以联社区、联灾区、联校园、联贫困学生、联扶贫点为主要内容的“五联”服务社会活动,为4个社区、5个灾区、8个扶贫点、16家贫困户、4所学校、69名贫困学生、53000余名群众提供了各项服务     

军休社工要重视首例个案

军休社会工作可以采取从个案工作开始,逐层推进,然后过渡到其他的工作方法。选取个案要以“点”带“面”,滚雪球式地进行,因此首例个案的选择至关重要。首例个案选取的成功对工作人员自信心的提升以及社会工作专业方法在军休干部中的认可有重要作用。     

把握时代特征，增强军休干部思想政治工作的创造性

军休干部思想政治工作与整个军休安置管理工作和其他工作一样,必须牢牢把握时代特征,顺应时代潮流,正确把握发展方向,增强时代性、前瞻性、创造性,与时俱进,开拓创新。     

浅析社会工作介入军休服务的内容

军体服务管理的对象是一个恃殊的老年群体——军队离退休干部。推进军休服务管理社会化改革,整合资源、拓展服务范围和内容、提高服务质量,以满足军休干部多层次、个性化的需要,具有非常重要的意义。     

重庆市首个军休社会工作室成立

为提升军休服务管理专业水平和军休干部的生活品质,日前,重庆市九龙坡区军休中心建立了重庆市首个军休社会工作室,由专业社工进驻基层军休中心,为军休干部提供人性化、个性化和专业化服务。     

“3+1”幸福在无锡——军休干部对新市民子女助学关爱志愿服务项目

随着经济与社会转型的深入,城市迎来了越来越多的新市民.他们为城市发展贡献着自己的体力和智力,却在城市融人中遭遇重重困难.如何帮助他们适应城市生活,成为社会各界关心的议题.项目计期与实施2011年初,江苏省无锡市惠龙军休所在与周边社区、学校共建中发现,新市民的子女在成长中面临很多问题,如,不少学生家庭经济状况不好,且与父母缺乏沟通、学业上无人指导、成长中缺少伙伴,使得他们在生活、学习上存在很多不适应,有的学生感到紧张、焦虑、压抑、自卑、胆小,个人成长受到抑制.     

切实加强离退休干部党支部建设

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：要切实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质。为了贯彻落实中组发[2006]12号文件精神。不断加强广大离退休干部党员党性修养锻炼，增强党的创造力、凝聚力、战斗力、本刊2008年特开辟“老干部党支部建设”专栏，由中共长沙市委老干部局协办。希望各地把你们在老干部党支部建设中取得的新成绩、新经验写成材料寄给我们，以便宣传推介。     

全国离退休干部党支部建设暨思想政治建设经验交流会在汉召开

9月17-18日，全国离退休干部党支部建设暨思想政治建设经验交流会在湖北武汉召开。会议的主题是，创新工作思路和措施，努力把新形势下的离退休干部党支部建设和思想政治建设工作提高到一个新的水平。     

围绕中心 服务大局 不断开创离退休干部党支部建设新局面

遵化市现有离退休干部4600多名,其中党员2300多名。针对全市老干部人数多、居住地分散等实际情况,本着就近参加活动、便于服务和管理的原则,分别按照老同志的居住地和原工作单位成立了92个离退休干部党支部,其中局党总支下属10个离退休干部党支部,分别隶属于市老干部局和所在单位党委,形成了双重管理、分别指导的管理模式。全市各离退休干部党支部组织健全,