福利院举办夏令营活动应注意哪些问题

社工B问：我是某大学社会学系的大三学生，每年寒暑假会到一家福利院从事志愿服务。从去年开始这家福利院暑假开始举办儿童夏令营，让院外的儿童一起参加。去年我参加了第一期夏令营，但我感觉效果不是太好，这家福利院没有专职社工，工作人员策划的活动没有考虑两类孩子的不同。     

社工服务丰富清远少数民族留守儿童暑期生活

暑假期间，广东省清远市连南瑶族自治县留守儿童迎来了广州基督教青年会的社工，参与了以“力行·成长”为主题的亲子营、夏令营、圆梦之旅系列暑期营。 连南乡村少数民族留守儿童渴望得到父母更多的爱，而父母希望赚更多的钱提供给孩子好的生活条件，面对两难的需求博弈，需要第三方——社会给孩子带来更多关爱与温暖。广州基督教青年会通过为连南青少年持续开展亲子营、夏令营、圆梦之旅等活动，助其励志，促其成长，希望能以这一系列活动为契机唤起社会的关注，号召更多的爱心单位与企业加入服务乡村少数民族留守儿童的队伍中，给这些贫困山区少数民族留守儿童打造一个轻松而充满关怀的成长空间。     

圆梦国粹

今年暑假,北京市西城区少年宫举办了暑期京剧夏令营活动.著名的京剧艺术家为小学员们讲解京剧,职业的化妆老师为他们画上脸谱,专业京剧演员指导他们穿戏服、学段子.丰富的活动把孩子们带入了精彩的京剧艺术世界.京剧夏令营不仅使孩子们感受到国粹京剧给他们带来的乐趣,更加充实了他们的暑假生活.     

高速学习,快乐成长,原来如此轻松!——高速学习法暑期精品训练营纪实

2006年7月17日,本刊主办的高速学习法暑期精品训练营正式开营!来自全国各地的孩子和家长济济一堂,夏令营中,最小的学员只有7岁,最大的学员已经69岁。     

七彩暑期快乐童年——中国儿童中心暑期活动综合报道

又是一年暑期到,今年我是小主人。2011年暑期,中国儿童中心精心组织种类多样的兴趣小组、夏令营和学习交流活动,为暑期生活提供多样化的选择,让少年儿童真正做主自己的假期生活。各项活动着力培养少年儿童的社会责任感、创新精神和实践能力,为儿童适应社会健康成长奠定基础。     

宝兴儿童“梦圆北京”——社工视角下的夏令营

8月12日,成都市一天公益社会工作服务中心(以下简称一天公益)和宜信志愿者协会联合举办了"4·20雅安灾区儿童梦圆北京"夏令营活动.我作为一天公益的社工,全程带队.如今,夏令营已结束,但我对这次活动的思考并未停止.     

社工界的专家与外行

大概在六七年前的某个下午，一个无关痛，痒的小会议上，我开始被人称为社工“专家”。这真是一个不良的开始，从此以后，我开始义无反顾地维护起社工的形象，否则总觉得对不住“专家”这个称谓。我听不得别人说社工的坏话，稍有质疑就要据理力争，像个偏袒孩子的家长，看谁的孩子都不如自家孩子长得顺眼。     

我们的社工太年轻？

我多领导都会询问我们服务团队的社工平均年龄,亦有领导很直接地评论——我们的社工太年轻!这些领导偶尔无奈地反映我们的社工不够进取,在表达时不够大气,未能够向外好好地反映社工的业绩;亦有一些领导会感叹社工们未结婚,更没有孩子,人生经验不足,所以都不敢让我们的社工做一些太严重的个案,担心社工应付不来,反而令危机恶化。     

社工流失之机构与社工的矛盾

近一年来,很多机构社工人才流失率普遍较高.人才的流失给社会服务的开展带来不良影响,甚至制约了整个社工行业的发展.相关研究归其原因不外乎是,薪酬待遇低及社工行业发展空间小等.作为机构管理者,笔者认为,研究社工的流失更应该关注机构内部的矛盾. 在3年的工作经历中,笔者一直在社会工作一线摸爬滚打,见证了很多社工的离开,每每有社工离开时,我总会留个心眼去留意他们的情绪历程,去思考他们离开的真正原因.笔者认为,社工人才流失最关键的因素在机构管理团队与社工的矛盾上.     

社工小站的孩子们

在四川省广元市嘉陵一中社工服务站，社工开设了“小站聆听坊”服务，在课间或者午休时，通过答疑解惑的方式，对一些主动求助的学生进行情绪疏导和学习方法的指引。下面分享几个来到社工小站的孩子的故事。 走，我们去砸窗户 小川是常来社工小站的孩子之一，圆圆的脸蛋上挂着一副黑框眼镜，看起来有点像“哈利·波特”。     

社工机构能力建设中的推力和拉力

即使现在,我们也不得不承认,社工机构能力建设依然是一个时新的话题.翻阅一下大学社工本科教学计划,在所谓的七门主干课程中找不到哪一门与社工机构能力有关的课程.而眼下越来越多的人认识到,相比过去更看重的社工个体能力提升,社工机构能力建设显得更加重要,因为"皮之不存,毛将焉附".     

特蕾莎的社工三原则

我的美国上司特蕾莎有三个口头禅,我称其为"特蕾莎的社工三原则". 原则一:重视个案笔记 特蕾莎的头号口头禅是:"If it is not documented,it did not happen.(没写下来的就没发生过)"它点明了在美国儿童保护领域社工个案笔记的重要性.个案笔记既是律师辩护、法官判案的依据,也是各方对质、保护社工的工具,还是社工进行回顾总结和学习提高的手段. 我身边就有一个因为个案笔记中少写了一句话而惹下大麻烦的典型例子.一名同事按常规把案主的孩子从幼儿园接出来,送到政府儿童保护部与案主见面后,再把孩子送回幼儿园.两天后,孩子的寄养妈妈打电话声称那天孩子回家后脸上多了道伤痕,要求机构解释.     

社工悄然改变着我们的生活

孩子有心理问题，社工去辅导；有人想自杀，社工把他劝下来：没有一技之长的居民失业了，社工组织他们自主创业……     

高速学习,快乐成长——本刊高速学习法暑期精品训练营纪实

自从董丽燕教授在我刊“父母学堂”设立专栏以来,得到了广大读者的热烈反响,在广大家长的强烈要求下, 2006年7月17日,本刊主办的高速学习法暑期精品训练营正式开营了!来自全国各地的孩子和家长济济一堂,在北京顺义曙光青少年教育基地开始了为期一周的紧张而快乐的夏令营生活。     

暑期儿童快乐成长小组

小组背景 暑假期间，北京市西城区信息化互助项目针对某街道社区服务中心附近放假在家的小学生开展了“绘声绘影’暑期电脑学习活动”。活动由社区服务中心提供场地、电脑和培训教师，要求由一名家长带领自己的孩子来参加电脑学习，适龄儿童都可免费参加。活动开设了两个学习班，每次上午上课两小时，两个班次都有十几个5～12岁的孩子报名参加。由于每班只有一名老师授课，老师需要兼顾讲授方法和辅导学生操作，所以社工也在班里辅助老师维持课堂纪律并辅导学生操作电脑。     

社工小飞：我想看见未来

小飞是一名社工,工作快4年了。4年里,他有3位同是大学社工专业毕业的同事相继辞职。 小飞进大学时觉得,社工专业眼下冷门,但未来会有热度。他看过一部香港电视剧,里面那些社工,拿着不错的工资,有着不错的社会地位…职业前景甚至直追律师。     

秦爷爷的烦恼

满腹心事的老人 一天中午，老年公寓的秦爷爷走进社工站，让社工帮忙问问自己这个月的入住费用交了没有。社工不解地问：“您的入住费用不是每月自己交吗？”秦爷爷说：“我的入住手续和入住费用都是孩子经办的。”社工很奇怪：“既然都交给孩子办理了，那您为什么还要操心呢？”秦爷爷说：“一言难尽啊。     

“龙祥”的人力资源发展策略

圳市龙祥社工服务中心（以下简称龙祥）自建立之初就十分重视人力资源发展,从第一批社工入职,就聘请各大高校学者为社工提供120学时的在职培训,经历4年多的发展,已经形成新员工导向课程、员工初阶课程、员工中阶课程、本土督导提升课程及各种学习小组,初步订立了学习型机构的人力资源发展基调。规划社工成长阶段     

《意见》将促进社工专业人才队伍更加稳定

“铁打的营盘流水的兵”,这是某次总结会上我们对所在社工小组人员变动的一个生动总结。放眼四周,社工队伍中总是人来人往,流动率极高。这些流动的社工中除了小部分是在行业内流动外,有很大一部分社工是因为工作环境现状、薪酬保障等因素退出了社工行业。     

生工与震后女孩一家

2009年9月2日，东汽一小学开学第二天一早，社工办公室外传来了孩子的哭声，一位老师走进来，告诉社工有个一年级的女孩紧紧拽着妈妈的衣服要回家。哭闹声凄惨无比，拉拽极其有力。社工亲切地走近这对母女，和母亲打了招呼并大致了解情况后，