面试前的“功课”

正在职业指导过程中,常发现很多求职者在面试前不知该如何做准备工作,而且越是缺乏工作经验的求职者,越是对此茫然不知。面试实质上是求职者与面试官的一个沟通过程,沟通内容自然不可能天马行空,而应是有针对性和局限性的,因此面试前的"功课"也完全可以做到有的放矢。学会分析捕捉信息下面,就让我们通过一个案例来看看面试前的"功课"该如何来做。这是某招聘网上的一则广告(限于篇幅,只摘录岗位职责和要求部分):     

请不要忽视与家人的沟通

每—个求职者都知道，简历制作、面试技巧是求职过程中不容忽视的环节，但还有一个非常关键的环节——与家人的沟通，往往容易被人忽视，而这对于个人求职成功乃至职业发展会产生很大的影响。     

面试后的策略

许多求职者只留意面试时的工作,而忽略了面试后的礼仪和注意事项。实际上,面谈结束并不意味着面试过程就此完结,此刻等待录取通知还为时过早,求职者应为面试成功做最后的努力。     

求职准备——简历、面试及其他

几分钟乃至几十分钟的面试过程中,随时可以决定一名求职者的“命运”。若要一击即中,面试前做好充分的准备工作可以说是不可或缺的。正所谓知己知彼,百战不殆,了解自己和了解公司是同等重要的事情。     

走出面试误区

面试是用人单位通过面对面沟通从而了解求职者生理特征、个性状况、知识和技能等各方面素质的一种测评手段。面试有多种分类方法:按照面试内容,可分为结构化面试,即对所有的人提同样的问题;非机构化面试,也叫随机面试,即主考官根据面试者情况相对随意地发问。按照面试人数,可分为一对一、一对多、多对一、多对多等。按照面试次数,可分为一次性面试与分阶段面试等。当然,不管面试的分类有多少,考官对面试者的评价标准还是“万变不离其宗”的,求职者只要掌握了其中的原则和方式方法,面试成功并不是什么难事。然而令人遗憾的是,一些面试误区还普遍存在于求职者中。     

就业面试在美国

作为世界商贸大国的美国,在员工的招聘、面试方面有着十分丰富的经验和惯常作法。了解美国的就业面试过程,不仅可作为有意到外资企业求职者极有价值的参考,而且可供我国企业面试求职者时的借鉴。     

面试前的准备

面试前的准备工作对整个面试的顺利开展起着至关重要的作用。面试准备工作的好坏,不仅直接影响求职者在面试官心中的印象,甚至会影响整个面试的效率和质量。那么,面试前具体该做哪些准备呢?资料准备。提前准备一份个人简历,以备不时之需;也可在面试前重温简历,让自己在应答中更胸有成竹。其他要准备的资料包括笔、照片、证书等。如果应聘的是与设计、编辑、文案、产品相关的工作,那还要准备一些可展示个人专业能力的作品作为补充材料,以提升应聘竞争力。     

面试问题的背后

相信很多求职者在面试前都会思索同一个问题：我怎样才能在众多应聘者中脱颖而出？于是部分求职者会搜集不同类型的面试题库，通过反复记忆来应对面试中的各类问题。可是作为阅人无数的HR们（人力资源工作者）又怎会轻易地被这些“统一”的答案蒙住双眼？那么让我们换位思考一下，     

企业招聘面试中的问题及解决途径

招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法.随着近年来各企业招聘标准由学历向能力的转变,招聘面试成为企业招聘合格人才的一大主要工具.在分析了企业招聘面试中存在的主要问题后提出了增进面试有效性的途径,以期为企业招聘面试工作提供借鉴.     

前期工作

有人曾做过如下统计:求职者平均工作时间及面试时间美国人一生平均工作时间9000个工作日,平均面试时间为50分钟-60分钟;中国人一生平均工作时间10500个工作日,平均面试时间为60分钟。如果以一天工作8小时来计算的话,那么一个普通人,一生花在工作上的时间可能会高达84000个小时。而在这漫长的职业生涯过程中,可能决定你一生的只是面试时那短短的几十分钟,所以你没有任何理由不重视面试!     

在面试中成功推销自己

还有几个月,2010届毕业生就将进入职场了。如今,找工作是应届毕业生的头等大事。在求职过程中,面试是求职者必须面对的一道重要关卡,有人攻破城池,也有人铩羽而归。事实上,在面试过程中,除了自己本身的能力外,推销自己的技巧也不可忽视。     

面试前的策略

在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环。面试就像是一幕舞台剧,尽管只有面试官和求职者两个角色,可这场戏的剧情却千变万化。求职者竭尽所能向面试官全面展示自身素质、能力、品质等;面试官则通过各种方式来考查求职者的素质、能力和品质。面试既然是舞台剧,那么就要讲究策略,如何向面试官呈现最好的一面,是求职者应该好好思索的问题。准备充分、充满自信并且有始有终的面试,能够在很大程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足,从而能在与其他应聘者的竞争中获得先机,赢得面试官好感,直至最后应聘成功。     

面试问题的背后

正相信很多求职者在面试前都会思索同一个问题:我怎样才能在众多应聘者中脱颖而出?于是部分求职者会搜集不同类型的面试题库,通过反复记忆来应对面试中的各类问题。可是作为阅人无数的HR们(人力资源工作者)又怎会轻易地被这些"统一"的答案蒙住双眼?那么让我们换位思考一下,如果你是HR,你会准备怎样的面试问题?设计这些问题的初衷是什么?怎样的答案才符合你的选入标准?让我们从HR的角度来看看面试问题的背后,了解清楚源头或许能帮助大家理清思路。     

面试，你准备好了吗？

面试是步入职场必须面对的一道重要关卡，要想在激烈的职场竞争中旗开得胜，需要实力，更需要获胜的技巧。面试前做好充分准备能帮助求职者发挥正常水平，甚至一举脱颖而出。     

面试败笔面面观

求职者要面试了,很想知道一些面试的有关问题,如面试的一般常识、内容、技巧等等,这在面试前夕是必定要了解的内容,其实,再了解一下面试失败的原因可能对您更有利。下面是几位经常主持面试的人事经理列举的面试中种种糟糕、导致求职者最终失败的表现:     

一些国家揽才有新招儿

澳大利亚:为求职者提供面试费用澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中的一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送,以减轻求职者的求职费用。通过这种方式,澳大利亚吸引了大量的精英人才。美国:互荐人才成惯例在美国,企业之间互荐人才已成惯例。美国澳威尔公司是一个汽车零件销售公司。该公司与当地的新大陆快餐连锁店达成了互荐人才的合作协议,如果求职者不适合澳威尔公司的用工需要,却符合新大陆的招聘标准,澳威尔会将这些求职者推荐给新大陆。同样,前往新大陆的求职者也有被荐入澳威尔公司的机会。这种协作,为求职者创造了更多的就业机会,也使企业节省了聘才成本。     

在危机中寻找转机

不少求职者都有这样的体会：好不容易盼来一个心仪职位的应聘机会,但在面试后被淘汰,那种＂透心凉＂的滋味实在不好受。不过,在求职过程中遇到挫折不要绝望,只要你锲而不舍,想尽办法,总会迎来转机。在这方面,著名演员吕丽萍的故事值得学习借鉴。     

面试不是看人眼色

我在一家公司的人力资源部工作,经常要主持面试。于是常会有人问我,面试官是否就是一份察言观色的工作。确实,面试官要在短时间内为公司挑选出最适用的人才,就必须通过"察言观色"来检验求职者的言行。但如果反过来说,面试中的求职者是不是只要看主考官的眼色行事,成功取悦主考官就能取得事半功倍的效果?可以坦白地说,     

注意你的“第一印象”

面试时,求职者印入主考官的"第一印象"至关重要,有时甚至还会起决定性作用。不少面试主考官在一起交流时,常发出这样的感叹:"有时候我一见到这样的求职者,就不想面试了……"足见,"第一印象"之重要。     

面试宝典

面试是整个求职过程中的关键,成败也许就决定于面试时短短十几分钟的表现。可以毫不夸张地说,面试就像一场演出,是求职者展示自我才能和魅力的过程,演得好则可以找到一份适合个人发展的工作,演得不好则可能黯然退场,一切也只能重新开始。当然,这场演出只要准备充分,取得成功的可能性还是很大的。