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通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险点的归纳和分析,提出了完善招聘录用制度、规范实施过程的解决对策,从而防范招聘、录用过程中的法律风险。 相似文献
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会计人才能力社会需求的国际比较——国内外用人单位招聘意向分析 总被引：6，自引：0，他引：6
许萍 《福州大学学报(哲学社会科学版)》2006,20(3):57-61
随机抽取了600条国内外初级、中级、高级会计人员招聘信息,分析、比较国内外用人单位对会计人才能力的需求,探讨不同层次会计人才需求的特点和差异的原因。调查表明,我国实务界对会计人才的能力需求已经扩大,由局限于会计知识转向注重职业技能和职业道德。但与国外招聘信息比较,我国实务界对会计人才各项能力的需求程度较低。这与我国经济和资本市场的发展以及会计国际化程度的不断提高对会计人员的能力结构提出新的、更高的要求不相适应。 相似文献
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破译色彩 总被引：3，自引：0，他引：3
李南 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2004,25(6):464-466
作者长期从事商业平面设计 ,如VI设计的成都鲁能、华阳鸿运、成都超吉等和大量的书装设计 ,在艺术实践中 ,对色彩的运用有一定的体会和个人的独特视角 ,文章阐述色彩原理、色彩的历史、色彩的心理作用、色彩的联想和色彩的象征意义 相似文献
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余徽 《河海大学学报(哲学社会科学版)》2008,(S1):92-94
用人单位如何培养出自身所需用的合格人才(其中包括从高校录用的专业人才，也需进行继续培养)，是事业成败的关键。要进行人才培养，需有根本性的措施，这就是在人才培养上要有相应的制度保证，即人才培养规划；对人才培养的最佳途径，就是以人为本，全面发展；人才培养上的工作重点，就是做到精心管理；注意人才“情商”的培养，做好思想工作。 相似文献
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为了了解社会需求,进一步开拓就业空间,提高人才培养的质量,我们对往届毕业生的工作单位进行回访,以期从用人单位反馈意见中,发现我校在学生教育和培养工作中的优势及不足,为学校今后的发展和毕业生就业工作提供依据。 相似文献
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