以什么为“宝”

以什么为﹃宝﹄施勤荣《资治通鉴》里有一则齐威王与魏惠王论国宝的故事：齐威王与魏惠王在郊野打猎相会。魏惠王自夸魏国的国宝是能照亮前后各１２辆马车的１０枚大珍珠。齐威王说，我有臣子檀子、种首，大将盼子、武士黔夫，让他们镇守边界，异国不敢来犯，国内安定祥和...     

“闭门羹”是什么样的“羹”

“闭门羹”语出唐代冯贽《云仙杂记》卷一:“下列不相见,以闭门羹待之。”相传,唐代宣城妓女史凤长得如花似玉,能歌善舞,十分闻名,那些浪荡公子和好色之徒纷纷登门拜访,常把妓院围得水泄不通。史凤把他们分成不同的等级,上等客人来,她便下楼接待;下等客人来,她不愿同他们相见,只以一碗羹相待。天长日久,来客见了羹,也就心领神会,便主动告辞。以羹待客就是拒绝会见的意思。所以,人们便把这羹称为“闭     

某民营企业薪酬体系设计咨询实例

所谓宽带薪酬体系设计,亦称宽波段薪酬体系设计,是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围的过程。一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100％,甚至200％以上。这种将薪酬等级压缩、每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大的宽带薪酬更能够起到激励的作用。本文以作者作为管理咨询顾问为某民营企业进行薪酬体系设计的实例,借以探究企业如何制定以激励为导向的宽带薪酬体系,并提出一些在体系建立过程中的具体实施建议。     

宽带薪酬在我国应用的主要矛盾和问题

一、宽带薪酬概述 所谓宽带薪酬，实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进和替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的一种薪酬管理体系。比如，将原来十几个甚至几十个薪酬等级压缩成几个级别，同时将每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬结构。[第一段]     

培训员工七忌

提高员工基本素质的培训——忌讲解枯燥;提高员工基本素质培训的内容多数是理论方面的,在讲解的过程中,容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中通过穿插生动的故事,有关的幽默、笑话、案例、图片、VCD资料播放等手段来提高培训质量。     

法国中文学校汉字书写比赛落幕6000多学童参赛

据中新社报道，历时2个月的法国中文学校汉字书写比赛3月22日在巴黎圆满落幕。法国18所中文学校的6200名中、法籍学童首先在各校进行了初赛，然后选拔出各自的代表队参加决赛。比赛分硬笔书写和书法两大项，并按初、中、高三个等级进行，最终有163名学童获奖。     

女大学生独身主义显微

档案Ⅰ:中国人民大学研究生会女生部公布的一项调查表明:女研究生中有30％左右的人未能找到合适而满意的男朋友。档案Ⅱ:目前的大学生恋爱具有“田忌效应”:高年级的男同学找低年级的女同学,而高年级的一部分女同学就被晾在了一边。经观察,她们中的许多人是因为相貌平平或性格内向而不被男士们所青睐。男大学生由于对学历不是绝对的看重,因而可以到社会上去解决一部     

人与自然——“外国人看美丽广西”摄影比赛

正为宣传美丽广西,提升美丽广西在国际上的影响力,广西壮族自治区"美丽广西·清洁乡村"活动领导小组办公室和自治区人力资源和社会保障厅于2013年11月至2014年1月,在全区开展"外国人看美丽广西"征文和摄影比赛。本次"外国人看美丽广西"摄影比赛活动以"美丽景色、美丽故事、美丽人物"为主题。通过外国人的眼睛和感受,以真实的镜头展示广西的美丽景色和美丽故事。     

应届高校毕业生就业稳定性差的原因及影响分析

一、应届高校毕业生就业稳定性偏低的原因分析 1．经济因素。在全球化时代．“弹性生产”已取代福特式的“刚性生产”．并推动了企业工作组织方式的内部改造和外部改革．在企业内部，它导致工作组织方式向着分散决策、减少等级和以项目为基础的工作团队方向演变．以适应易变的产品市场和产品生命周期缩短的需要；在企业外部．它通过扩大外包加下等形式，     

康妮妈妈与她的“中国孩子”

5年前,做了23年房地产经纪人的美国人康妮不顾家人反对,将自己苦心经营并运转良好的公司送给了别人,只身来到了一个陌生而又神往的国度,到江西师范大学当起了英语外教。她用爱心和激情培育学生,带领学生在全省乃至全国的各项英语比赛中摘金夺银。2004年,康妮荣获了我国政府为表彰优秀外国专家而设立的最高奖——国家“友谊奖”。来自北京、上海、天津甚至美国斯坦福大学等国内外著名高校都向康妮发出了邀请,并许以重金;面对各种机会,康妮说:江西需要我,我也离不开江西……     

不争气的马

鞭子有时是最好的激励方法参观了精彩的赛马会,在回家路上,主人感叹地对坐下的马说:“我的马呵,今天的比赛你可都看见啦,那一匹匹腾云驾雾、追风撵月般的骏马,多棒呀!可你呢,走起路来慢慢腾腾,一步三摇,     

时代

记得多年前TVB的一部电视剧《大时代》，风靡一时，戏里丁家和方家几代人的恩怨牵动人心；而现在夯行的《小时代》，又让年轻人跟着“时代姐妹花”里每个人的故事，或喜或悲。这是两个时代的流行产物，但无论是“大时代”也好，“小时代”也罢，每个时代都有每个时代的故事、流行与符号。     

奥运军团洋教练

第30届伦敦奥运会于2012年7月27日开幕,8）7]2H闭幕,共设26个比赛大项,302个小项。中国代表团由621名运动员、教练等组成,参加除足球、手球和马术之外的23个大项、212个小项的角逐。     

喝豆浆的九大禁忌

1.忌与鸡蛋同食:豆浆中有一种特殊物质叫胰蛋白酶,与蛋清中的卵松蛋白相结合,会造成营养成分的损失,降低二者的营养价值。2.忌喝超量:一次喝豆浆过多易引起蛋白质消化不良,出现腹胀、腹泻等症状。3.忌冲红糖:红糖里的有机酸和豆浆中的蛋白质结合后,可产生变性沉淀物,破坏营养成分。4.忌空腹喝:空腹喝豆浆时,豆浆里的蛋白质大都会在体内转化为热量而消耗掉,不能充分起到补益作用。喝豆浆的同时应吃些馒头、面包等淀粉类食品。     

无功就是有过

有这么一个“阎王审知县”的故事:吴知县大人死后阴魂到了阎王处,自称生时为官清正,所到之处连百姓的开水都不喝,只饮一杯冷水。阎王笑道:“设官就是为了兴利除弊,如果不贪钱就是好官,那么在公堂中设一木偶,连冷水也不要喝,岂不更胜于你?”吴知县辩解说:“我虽无功,但总无过吧?”阎王斥责道:“你在世时,紧睁眼,慢开口,遇着问题绕道走,只求保全自己,对某冤因避嫌而不言,对某事因怕麻烦而不办,在你的手下和笔下,不知耽误了多少事情,你这样的无功就是有过!”吴知县无言以对,乖乖下了地狱。看罢,大笑之余又有所思,这个故事乃借阴喻阳。     

十五年科技人才高速路

重金聘请、海内外联合研究等方式的十五年引智之路,为中国科技的腾飞立下了汗马功劳,更在不断完善自身的人才良性循环机制。     

世界著名科学家父母的教子艺术

谁个家长不盼子“成龙”、“成凤”,但又有多少成人是谙熟教子艺术呢?这篇文章撷取了我们熟悉的科学家成长过程中父母起的重要作用的生动故事,细细读来,颇令我们每个做家长的一番寻味。     

什么是说书演员的“书品”和“书忌”

清高宗巡幸江南,驻跸苏州,曾召苏州弹词艺人王周士御前弹唱,王周士依据自己毕生经验创建了《书品十四则》、《书忌十四则》,对后世影响很大。书品指说书人演出时所具备的风格和品质;书忌指说书人演出时所必须避免的缺陷和问题。     

从用才之道看“英雄”豪气

商场如战场,企业之间的竞争,不仅是生产和销售的竞争,有时,对人才的竞争往往更为激烈。目前,被普遍看重的竞争手段是"经济杠杆"、重金效应"。此招确实使不少人"才频频跳槽,令人才流失单位的领导措手不及,焦心如焚。然而,冷静深思,经济杠杆"、重金效应"并非竞争"人才的唯一手段。其他方法如若运用得当,同样能达到吸引人才,留住人才的效果。历史上,三国在人才竞争上的某些做法,对我们颇有启示。刘备———礼贤下士求人才刘备原先势单力薄。当他得知卧龙、凤雏两人得一可安天下后,即三顾茅庐,拜访诸葛亮。第三次去时,诸葛亮正午睡,刘备便在阶…     

河南师范大学排球运动员赛时紧张和焦虑的分析

随着运动竞赛的发展和科学研究水平的提高,人们越来越重视心理因素对运动竞赛的影响作用。竞技赛场上,在运动员外显的身体背后,是内心激烈的心理活动,如果运动员对训练和比赛中所需要的心理过程和个性心理特征发展得不够好,即使身体素质、技术训练较好,也不一定能在比赛中取得优异成绩。所以为了有效控制心理因素对比赛的负面影响,提高心理能力是比赛训练的重要内容。特别是比赛前的心理诊断和心理准备,有利于创造理想竞技状态充分发挥运动的潜力,提高比赛成绩。