第三季度企业招聘前景出现积极变化 11%的企业预计将增加招聘人数

"您预计在2009年7月至9月底期间,在您负责招募的权限区域内,与本季度相比,雇佣前景如何?"这是万宝盛华公司(Manpowerlnc.)中国大陆地区2009年第三季度雇佣前景调查,对所有被访问对象问及的同样的问题。据此调查,6月9日万宝盛华发布的最新雇佣前景调查报告显示:由于未来经济走势仍不明朗,中国大陆地区企业第三季度招聘信心继续走低,但降幅放缓,部分城市和行业的招聘信心出现止跌回升或保持平稳的积极变化。这是基于对中国大陆地区具有代表性的4026家企业雇主的抽样访问结果总结出的观点。报告显示,11%的受访企业预期将在2009年第三季度增加招聘人数,9%的企业表示会减少招聘人数;值得关注的是, 66%的企业表示招聘计划将保持不变,这一比例较上一季度大幅上升10个百分点,显示劳动力市场的信心正逐步趋于稳定;另有14%的企业无法预测下季度招聘计划。因此,第三季度净雇佣前景指数1为+2%,这一指数经季节性调整2后为+3%,比上一季度下降1个百分点,与去年同期相比下降9个百分点。     

数字

5.5%全球百强企业高管薪酬普增5.5%近日,根据猎头公司进行的一项全球性调查显示:员工超过10万的全球企业中,高层管理人员的平均年收入为135万欧元。这一金额几乎对半分为66万欧元的基本薪资和69万欧元的短期奖金。与上一年度相比,基本薪资增加了5.5%,而包括奖金在内的总薪酬增加了3.4%.     

看准了你再跳2009年30％的跳槽者薪资上涨

近日，某招聘网站进行了一次有关薪资水平的职场调查。调查结果显示，2009年有30％的跳槽者薪资实现了上涨。     

你了解薪水“参照系数”吗?

多数人找工作,看重薪水。了解薪水“参照系数”,自然对薪水的要求心中就有个一杆秤。近几年,上海、北京、广州、深圳等地相继发布劳动力工资指导价位,以合理调节人才市场薪资水平。上海最新发布的1998年工资指导价位显示,毕业生年薪基数中位数为:中专生16100元,专科生18800元,本科生22700元,硕士生32900元,博士生43000元。调查机构发布的市场价位因为调查的对象和采集的数据大多取自于市场。薪资价位基本是随行定价。如上海专才顾问公司调查的最新行政人员薪资水平为:文员月薪1100-2400元,秘书月薪1800-4700元,行政主管月薪3000-6000元。     

微语录

《2013中国数理化（理科）基础教育白皮书》对文理科的就业率、薪资水平进行了比较,调查显示,2012届高校本科专业就业率排在前50位的专业中有41个为理科专业,占比82％;2012届平均月收入最高的前50个本科专业中有39个为理科专业,占比78％;2012届薪资较低的10大本科专业中100％为文科专业。由此引发网友对文科与理科的大讨论——     

三城薪资

为鸟瞰北京、上海、广州三城经理人的收入水平,国内最大的人力资源服务商前程无忧专门为《人力资本》杂志统计了三城四大主要行业的薪资分布(见下表)。调查显示出如下信息:     

游戏行业紧缺人才与培训

网络游戏业、手机游戏业的快速成长促成了游戏行业市场的发展。游戏行业作为数字娱乐业的一支新生力量,正在成为与电影业、电视业、旅游业一样的娱乐支柱行业。有关资料显示,各大IT公司都在抢占游戏市场,游戏企业虽然薪资不断上扬,但招聘精英     

区级精神卫生中心职工满意度调查研究

目的了解区级精神卫生中心职工的工作满意度,以有的放矢地进行管理,提高其工作满意度和绩效。方法运用自制工作满意度调查表从岗位匹配度、工作发展、企业文化、工作生活、员工关系、薪资与福利、总体评价7方面25个条目对175名在院职工进行调查。结果满意率分别为:86.5%,86.5%,82.7%,77.5%,84.8%,63.9%,97.7%。结论区级精神卫生中心专业设置、人员配备、管理结构相对简单,员工之间关系比较和谐、融洽,职工工作满意度总体较高,应该进一步改善工作,在工作生活、薪资福利方面加大力度,进一步提高职工满意度。     

中国MBA“薪情”不太好

经过世界各国工商管理学院的长期努力,MBA教学为全球培养了大量的商业奇才和高级人才,而且也奠定了MBA人才的不凡身价。中国MBA人才培养还刚刚起步,但在经济一线已经活跃着一批MBA精英人才,他们的薪资收入状况虽然只代表着一少部分MBA,但已可略见一斑。最近某调查公司提供的一项MBA的薪资调查数据显示:中国MBA人才全年薪金范围在10000元～256109元,平均年薪在88655元,而他们在取得MBA学位之前的平均年薪只有37227元。总体薪酬水平不高据资料显示:目前中国MBA人才总体薪酬水平还较低。如     

2016—2017年中国宏观经济再展望

"中国季度宏观经济模型(CQMM)"课题组于2016年9月2日发布了中国季度宏观经济模型第二十一次预测。预测显示,2016年下半年中国经济增速仍将继续下行,但全面通货紧缩的风险相对较小,预计2016年实际GDP增速为6.63%,CPI增幅2.01%。课题组模拟了民间投资增速变动的宏观经济效应,政策模拟结果显示,若能提高投资回报率,使其维持在2013年同期约8%的水平,将显著提升民间投资增速,使中国经济在近期保持7%—8%的增长率;相反,若投资回报率连续出现较大幅度的下滑,其所导致的民间投资下降,将使中国经济降至比目前更低的增长水平。基于上述模拟结果,课题组建议:实行中性货币政策,稳定中国经济增长;实行宽松财政政策,促进中国经济增长;落实市场准入政策,扩大投资领域,稳定民间投资预期;加大对民间投资的融资支持;推进税制结构改革,降低企业税负。     

家庭幸福感和生活满意的路径模型--基于AMOS的分析

本文基于对420个成年人样本的调查问卷，综合分析了薪资所得、身体健康对家庭幸福的影响，以及薪资所得、身体健康、社会参与和家庭幸福对生活满意的影响。本文通过对调查数据的AMOS分析，建立了一个包含各个要素的路径模型。本文指出，无论对于家庭幸福还是生活满意，薪资所得都是一个最重要的预测变量。     

两岸企业薪资管理的差异及其改革

探讨了薪资体系结构管理的要点,阐述了薪资变革的做法及激励薪资对企业改善、改革及提升员工向心力、士气与绩效管理的重要性,分析了两岸薪资结构的差异,提出了对薪资、奖金改革的建议。     

百年沧桑话“渣打”

这是最近的一个经济信息:英国基于未来十年世界经济,包括商务往来的发展,其重点将移到亚洲,而亚洲最重要的地区就是中国,因此将发展英国渣打银行在中国的业务。目前渣打银行在深圳、上海已设有分行,在北京、广州、厦门三地设有代表处。说到渣打银行在上海设立分行,那是由来已久的事了。公元1857年(清代咸丰七年),当时英国的渣打银行(亦称:麦加利银行)在伦敦的总行(成立于1853年)就在上海设立分行,地址座落在黄浦滩路,即当今的中山东一路18号。渣打银行开始设立时即是商业银行,以吸收存款和放款以及汇兑为主要业务。这种银行的开设对于英国商人从事经营贸易很有帮助。可是后来渣打银行改变了原先商业银行的面貌。     

薪资谈判的四个秘密

当你经过长时间的实习、面试、笔试,终于获得企业认可,拥有了签订合同的机会时,会不会有一瞬间的茫然?因为你将遭遇整个求职过程中最难以启口的环节——和你的雇主明确未来的薪资待遇。其实,一切尘埃落定后再开始关注薪资待遇,并不是一个好的选择。在你的面试过程中,甚至在你投递简历之前,就可以关注这个问题啦。一起来看看有关薪资谈判的四个秘密吧……     

2005年特许经营行业投资热点简析——餐饮业、便利店

2005国际特许加盟(上海)展览会于9月8日至10日在上海光大会展中心举行,首日观展人数超过5000人次,可见,众多潜在投资者对特许加盟的热情依然不减。中国的特许经营发展的速度可谓惊人。有资料显示,截至2004年底,我国特许体系已突破2000个,是目前世界上特许体系最多的国家。从2005年1月底开始,中国连锁经营协会首次对我国特许经营企业状况进行了全面、深入的调查,涉及15个行业。调查结果表明,从目前各行业特许经营的发展态势和投资人的加盟热点看,餐饮、洗染、服装、便利店、汽车养护、家装、房屋中介、教育培训、美容健身、图书音像销售十个行业成为投资热门。本刊将对这些热点加盟行业做系列分析,供读者参考。     

基于企业角度的女大学生就业供需匹配调查研究

通过收集企业最看重的女大学毕业生的能力和素质、女大学毕业生存在的问题、女大学毕业生成功就业的关键因素、高校需做的改革、就业供需匹配不理想的原因、培养和提高应届毕业生就业能力的有效途径等六个方面的数据,研究发现：企业最看重的素质为诚实守信;女大学生成功就业的关键因素调查中位于前五位的是：工作主动积极、责任心、学习能力、人际沟通能力、实际操作能力;女大学生现存问题调查中位于前五位的是：心浮气躁、吃苦耐劳能力较差、不愿从基层做起、实际操作能力有待提高和缺乏主动性。就业供需双方匹配不理想的原因调查中位于前三位的是：学生岗位薪资地域等要求脱离实际、学生岗位薪资地域等要求脱离实际、学校专业设置与市场需求存在差异。     

好风助帆扬——南京法院加强作风建设纪实

2008年10月，南京中院发出2000份机关作风调查信，这份调查信共发向人大代表、政协委员、政府机关、企业等9个部门行业，涉及审判质量效率、审判能力、服务大局等8个方面内容。调查结果显示，被调查对象对法院作风建设满意率和比较满意率达90.52％，不满意率仅为0.13％。     

2015年哪些行业亟需用人——翰德就业趋势调查报告解读

日前全球领先的人才解决方案供应商——翰德人力资源公司（以下简称：翰德）发布了针对中国企业未来半年招聘意向的最新研究报告,引起多方关注。报告显示,中国招聘市场正逐步回暖,在总计1780个受访企业中,59.5%的企业打算在今年上半年增加固定员工的人数,与去年下半年相比增幅为12.1个百分点,这一招聘意向也是近三年来的最高水平。从行业而言,多个行业在接下来六个月中都表达了明确的招聘计划。     

11％的企业预计将增加招聘人数

“您预计在2009年7月至9月底期间,在您负责招募的权限区域内,与本季度相比,雇佣前景如何？”这是万宝盛华公司（Manpowerlnc．）中国大陆地区2009年第三季度雇佣前景调查。对所有被访问对象问及的同样的问题。据此调查。6月9日万宝盛华发布的最新雇佣前景调查报告显示：由于未来经济走势仍不明朗,中国大陆地区企业第三季度招聘信心继续走低,但降幅放缓,部分城市和行业的招聘信心出现止跌回升或保持平稳的积极变化。这是基于对中国大陆地区具有代表性的4026家企业雇主的抽样访问结果总结出的观点。     

马来西亚华文独立中学教师职业幸福感的现状调查与对策研究

教师职业幸福感,关乎教师专业成长和教育事业的健康发展。调查显示,马来西亚华文独立中学的教师,虽然工作压力大、薪资不高,但教师职业幸福感总体状况良好。进一步分析发现,教师职业幸福感与职务、婚姻状况等因素不存在显著相关性,但与性别、年龄、学历、教龄、薪资等因素存在显著相关性。在分析教师职业幸福感影响因素的基础上,提出营造尊师重教的社会氛围、提升教师专业素养和完善学校管理制度是提升教师职业幸福感的基本策略。