高职教育集团化的教师培训体系建设研究

高职教育集团化作为推进职业教育发展的新模式,在适应社会经济发展转型,促进产业技术升级,优化知识结构与专业技能方面做出了有益探索.在构建教育师资与企业技术人员之间的合作教研体系,实现师资队伍互聘互兼、双岗双责,更需要从高职教育集团化运行体制中融入校校互访机制,切实提升高职教育师资队伍的教学能力实效性.     

新时期干部素质教育培训管理体系建设

建立高素质的干部教育培训体系,既能保证党的干部教育培训工作的方针、政策的贯彻执行,又符合社会主义市场经济体制和知识经济时代基本规律的要求,是一个充满创新与超智能化的体系。这个体系主要由管理体系、教育培训基地体系和质量评估体系等三个子体系构成。各子体系之间相互联系、相互作用、相互协调,构成一个整体： 　　在新形势下,建立新机制的实质是对管理部门、培训基地、质量评估体系、学员所在单位和学员个人在干部教育培训中的角色进行重新定位,处理好相互间的关系。 　　干部教育的管理体系是干部教育体系的各子体系中的最…     

新时代大学生党员思想政治教育培训方式探析

大学生党员思想政治教育培训工作要常态化,取得实效,就需要实行大学生党员教育学分制,强化党课与思政课的融合,搭建"互联网+"培训平台,利用红色资源为载体,全方位多角度的激励大学生党员坚持学习,从而适应新时代新形势新任务的要求,做到全员全过程全方位育人。     

现代企业教育培训方式转变及 创新模式分析

随着社会经济的快速发展,企业朝着现代化的方向改革. 教育培训是现代企业培养人才的重要方式, 也是企业提高自身生存与发展能力的重要手段.一、转变现代企业教育培训理念,促进终身学习教育培训是企业人力资源管理的一种方式,重视教育培训工作理念的创新,从内心深处认识到教育培训的必要性,才能将教育培训放在正确的位置. 教育培训活动的开展,应当将企业的人力资源需求以及员工的个人发展需求结合在一起,借助先进的教育培训理念,促进理念转变为实践,提高企业员工参与教育培训的积极性. 第一,企业要将教育培训视为企业发展战略,认识到在现代化市场经济中知识占有主导地位.员工的个人知识量直接影响着企业未来的发展动力, 也是企业生产要素的一部分.企业财富的增长不单单依靠企业规模的扩大,还依赖于管理与生产中所应用的知识量以及知识先进性.要想在激烈的市场竞争中获得一席之地,获取更好的发展空间,就要先学习新知识,应用新理念,创新每一位企业员工的思维. 第二,企业员工要认识到教育培训对自己的重要性.     

创新培训方式提升培训效能

为了适应监管工作的要求，必须对员工进行一些必要的培训．以提高员工的监管知识水平和实际工作技能。但是，培训的方法并非只是传统的集中坐在会议室里听领导或老师讲授的“正规”培训。事实上．在这种“正规”培训之外，还有许多“非正规”的培训方法，而且效果非常奇特。那么，有哪些简便易行、效果奇特的另类培训方法可供参考呢？     

数字化管理环境下员工培训方式方法探讨

本文通过对油田企业在实施数字化管理前后,在培训需求、培训内容及培训环境等方面的变化进行了研究,并就如何在新环境下在培训新方式方法、培训体系建设、政策支持及师资建设等方面的工作提出了一些想法。     

电力企业教育培训体系建设实践与创新

随着我国经济社会的不断发展,市场上和各行业对于人才的需要也在发生变化.当前市场环境下,企业之间的竞争从某种程度上可以看做是人才的竞争,强化企业的人才培训教育,提高员工的综合素质、专业技能水平、岗位工作能力、创新实践能力等,促使其在推进企业的发展和创新中发挥更大的价值作用,有助于提高企业的核心竞争力,促使其战略发展目标更...     

HR经理青睐的培训方式

从某种意义上讲，企业的人力资源管理（HR）经理执掌着员工录用、升迁的“生杀大权”。但在技术、观念日新月异的知识经济时代，在强手如林的人才市场中，HR经理们同样面临着激烈的竞争。因此，培训、深造成为HR经理们保持强势的。法宝”。那么，HR经理急需补些什么知识？哪些培训最受HR经理青睐？     

TAE职业教育培训方式初探

笔者参加了TAE40110,全称为Certificate IV in Training and Assessment(TAE培训与评估四级证书)的培训项目,对澳大利亚职业教育的培训系统有了更为直接、深入的了解,也引发了对于本国职业教育的思考。     

几种常见的培训方式点评

1.演讲演示是最常用的培训方式,最简单,不需要特别的培训经验。优点:对时间和内容的控制程度很高;适合面广;适合给大群体讲课。缺点:缺少互动和参与;需要事先练习。2.工作方法:便于团体有机会共同协作来解决问题,改善工作方法。优点:可操作性强,参与程度高;强调结果。缺点:花时间;需要学员的认可和努力;需要正确的定位。3.角色扮演:使学员能①运用知识和理论来提高技能;②发现在特定的环境中不同的态度和方式。有三种角色扮演类型:A、一人:一人扮演角色,其他人观察。B、三人:二人扮演角色,一人观察,事后评论。C、多人:每人都参与。优点:有…     

浅谈医护人员的培训思路及方式

医学继续教育是根据医药卫生工作的需要,对在职医药卫生技术人员进行的追加新的知识的高层的教育。它不受年龄、学识、职位的限制,是医学教育体系中一个重要的教育阶段。当代完整的医学教育包括基本教育(在校教育)、毕业后教育和继续教育三个部分。因此,根据我国基层医师的实际情况,特别是大专院校的医院实际需要,有必要探索医学教育的新途径。     

个性化培训方式探索与实践

为加快培训模式转变,广东电网公司继续健全个性化培训体系,通过全面整合优化内外部培训资源,为员工搭建立体式培训服务平台,继续开展个性化培训方式探索与实践。     

年轻干部教育培训课程设计

新时期党中央高度重视年轻干部的培养选拔工作.年轻干部是我们日常各项工作的中坚力量,是上级决策推进落实的重要环节和有力保证,是事业的中流砥柱和未来.干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程.通过加强对年轻干部的教育培训,提升年轻干部的理论素养、党性修养和业务能力,加强对习近平新时代中国特色社会主义思想...     

试论科技培训教育

随着更新、更快的新技术革命时代的到来,科学技术的日新月异使传统学校后的继续教育变得必不可少,从而使科技培训更具全民性和终身性。今天,科技培训作为学校教育的延伸和补充,越来越被     

培训课程体系建设浅析

培训在现代企业人力资源开发与管理中发挥着重要且积极的作用,而培训课程体系建设则有利于培训的制度化和系统化,增强培训的可执行性。本文分析了培训课程体系建设目标及流程,文中还简单介绍了培训操作过程中需要注意的事项。     

关于二手车鉴定评估培训方式的探讨

近年来,随着我国深化汽车流通体制改革,二手汽车的市场需求已经呈现多元化,新旧车交易相伴而行,二手汽车交易日趋活跃,二手汽车交易市场蓬勃发展。但是二手汽车交易过程中也出现了一些不规范,暗箱操作,欺诈等现象,其原因就是缺少经过专业培训的二手车鉴定评估师的从业人员的介入,作为二手车交易的中间环节,二手车评估师的作用非常重要,他能鉴定评估出交易车辆的真实价值,如何有效地、大量培训出二手车鉴定评估师充实到二手车交易当中,增加二手车鉴定评估师的培训模式,增加人数,使二手车交易更加规范,透明,使交易双方的权益得到有效的保障。     

基于知识管理的企业培训方式变革

知识经济时代,企业的价值主要来源于知识,知识是一种包含了结构化的经验、价值观、语境信息、专家见解和直觉等要素的动态混合体,它为评估和利用新经验与信息提供了环境和框架。在知识创造财富的时代,企业需要对知识进行管理。目前,     

员工培训小方法

随着营销重心下移，渠道扁平化，团队的协同作战能力显的尤为重要，区域管理者更要致力于团队的建设和培养，而培训是一种很重要的员工培养手段，也是管理者面临的一个很重要的课题。