领导效能在企业经营管理活动中的作用

在社会主义市场经济条件下,企业领导者要达到率领全员职工实现即定群体目标的目的,就必须认真履行自身的职责,充分发挥领导效能的作用.因此,本文意在分析研究企业领导者的领导效能,探讨一些掌握领导工作科学化的方法和途径.     

论邓小平的领导艺术

领导艺术是领导者在个人素质修养基础上熟练而有效地行使领导职能、完成领导任务的技巧.我国现代化建设总设计师邓小平同志,在领导活动中显示出高超的领导艺术.进一步挖掘这一宝贵的精神财富,对于推动我国领导科学的发展,提高广大干部的领导水平,加速我国现代化建设的步伐有着重大的意义.邓小平的领导艺术表现在诸多方面,现掇其要者列举于下:     

德行领导的社会文化根源解析

领导者选择何种领导风格和具体做法,受其民族文化和时代特征的影响.中国企业组织的德行领导包含遵守社会规范、正直廉洁、关心下属成长、仁厚诚挚四个因子,有着深厚的社会文化根源.中国传统的优秀文化中蕴含着德行领导的基础,并通过各种形式的教育得以传承下来.这种社会文化根源也决定了企业组织的领导者同样需要实施德行领导.     

领导运筹初探

在人类的历史上,不乏高明的领导者。他们足智多谋,善于巧于运筹,甚至能够“运筹帷幄之中,决胜千里之外。”由此,人们不禁要问:他们高明在什么地方,运筹是领导职能?领导运筹的目标和要点是什么?这些问题应该引起现代领导者和理论研究者的注意,值得深入探讨。下面谈些初步想法,以求教于大方。     

信息、知识经济时代领导工作的思考

领导的实质是领导者、被领导者、环境三方面相互依存相互作用构成的复合影响系统,在信息、知识经济时代最突出的表现为以下三方面的内容发生了重大变化。 1.领导环境扩大化、虚拟化 构成领导环境有五个相对独立的因素:集权程度和对工作的评价;企业组织结构的复杂性以及与此相应的,对成员的技术知识水平的要求;企业组织整体规模;工作群体的结构;企业组织的层次和信息传递。 领导环境的扩大化与虚拟化表现在这五个相对独立的因素上体现为:通过网络使企业组织内决策职能集中程度大幅度提高。运用网络,领导对工作的监督工作越来越严密;在现代越来越规模大、结构复杂的企业组织中,由于下级成员     

浅谈领导决策原则

领导决策是领导者为实现领导活动目标 ,履行领导职能 ,而组织制定多种方案 ,并择优确定方案和实施方案的过程。要实现领导决策的科学化 ,必须遵循信息准全原则、系统分析原则、科学可行原则、“三面向”原则、分层决策原则、对比选优原则、民主参与原则、不断创新原则和跟踪反馈原则     

企业领导基本素质综论

企业领导基本素质综论黄南领导是领导者影响和指引个人或组织在一定条件下实现其目标的行动过程。领导者是领导行为的核心，也是组织中工作关系、人际关系及社会关系的中心，并肩负协调组织成员相互关系的使命。任何组织都有其领导者，这个领导者无论是个体、还是群体，它...     

领导干部怎样实现有效领导行为

对于领导干部来说,其领导行为不管本人意识到与否,事实上随时都在影响着被领导者的行为.对于被领导者来说,领导者的有效领导行为则是客观心理环境的重要成分.作为领导者与被领导者一种相互关系的领导行为,它不仅是领导者个体心理活动的结果,而且是行为主体、行为对象、行为手段这三个方面的有机结合.在这个基础上领导者才能凭藉完整的心理面貌来实现领导功能和组织与激励辖下全员去完成集体目标,并由此构成领导者的行为过程.在具体的领导活动中,领导者的行为过程与心理过程总是起交互影响和双向作用的.所以领导干部有效领导行为的心理活动与探寻领导行为优化的途径以及弄清其在领导活动中各种心理现象同行为方式的联系特点是紧密相关的.     

略论女性领导者的基本素质和领导风格

女性扮演领导者角色是社会发展下应运而生的.女性特质及其在领导活动中的双重影响使女性领导者形成了别具一格的领导风格,要科学理性地看待女性领导者的特质和领导风格.随着社会进一步发展,女性领导者要扬长避短,不断完善自我.同时,她们也对社会提出了更高要求.女性领导者要与现今社会相互促进,共求发展.     

包容型领导：非营利组织女性领导风格研究

近年来非营利组织领域女性领导力量日益崛起,女性所展现的领导风格也逐渐引起各界关注。采用单案例研究方法,选取国内一家基金会的女性领导者作为研究对象,对其领导风格展开探索性研究。研究发现：(1)非营利组织的特殊性导致其女性领导者具备一种特殊的领导风格即包容型领导风格;(2)包容型领导风格体现为领导特质、领导行为及领导情景的交互作用,其中领导特质涵盖向导权威和情感交互,领导行为涵盖网络连通、授权赋能、容纳试错、资源编排以及建构团队,领导情景涵盖组织文化和组织困境并通过特质和行为加以反映;(3)包容型领导有助于女性领导者获得个人职业发展上的成功,亦有利于推动非营利组织的成长与发展。     

领导艺术面面观

在企事业组织中,领导者居于独特的地位,发挥着独特的作用,他们往往成为影响事业成败的重要因素,甚至决定性因素.而领导者发挥什么样的作用,很大程度上取决于他的领导艺术.领导艺术就是指领导者在领导活动中,为有效地实现组织目标所采用的创造性方式和方法,又称为领导技巧.领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的,是非规范化的.它主要用于解决那些随机性的,非程序化的和非定量化的,但又需要及时处理的问题.由于领导人知识、经验、能力、品格、价值观、思维方式和行为习惯不同,因此在运用领导权力和方法上也表现出很大的差异性.尽管如此,领导艺术中所包含的有效原则和方法却是共同的,相     

企业领导艺术的特性

领导是一种艺术。决定企业成败的原因有多种,其中领导人的领导艺术高低,也是重要原因之一。这里对领导艺术的特性作一初步探讨。 1、灵活性 现代企业中的领导工作头绪纷繁,情况多变,随机性强。企业领导艺术首先表现为领导者思考和处理随机性事件的应变能力和技巧。它不同于一些常规性的领导方法,如工作方法那样有较严格的程序和固定的模式,在大多数情况下企业领导艺术的运用,都是因事、因时、因地、因人而宜,即时即兴而发。 2、多样性 领导者本人的素质,会使领导艺术呈现出与众不同的个性。比     

当代领导心理常见的问题及其调适

领导心理常见的问题主要出现在领导权力的应用、领导者的心理品质、领导者和被领导者的相互关系等诸多方面.领导心理调适既要遵循领导活动的基本规律,又要注意人类生存的基本要素.     

从简约领导力看我国政府领导体制改革

简约领导力通过简化领导者的职能、转换领导方式、转变领导作风,把领导工作的重心转向下级工作人员,充分体现了对被领导者的信任。其中,还权于民是简约领导力的实质。简约领导力的实施需要一种利于平等参与、上下级之间充分互动的领导体制。我国改革开放三十多年来,对领导体制实行改革的过程实质上是一个不断构建简约领导力的过程。但改革至今,同简约领导力的要求相比,尚存在一定的差距。确立简约领导观、转变领导机构管理职能是倡导简约领导力的根本途径。     

浅论会计职能由核算型向经营管理型的转变

由于受计划经济体制的束缚和传统陈旧观念的影响,长期以来,我国会计职能改变不了传统的记账型与报账型,未能从根本上实现转变.这两种偏重会计反映职能,轻视会计监督职能的落后模式已不能适应宏观经济不断发展和企业内部管理的需要.为适应这种需要,会计的职能应当实现从核算型向经营管理型的转变.     

新一轮解放思想与领导体制创新

新一轮解放思想的重点在于体制创新.随着改革开放向纵深发展,体制创新越来越成为解放思想的主题.在党的十七大报告中,领导体制的改革和创新更为凸显出来.领导观念创新是领导体制创新的内在动力.领导者作为改革开放的引路人,要走在解放思想的前列,必须首先创新领导观念.领导环境创新是领导体制创新的外在动力.通过体制创新来突破瓶颈,有力地推动改革开放向纵深发展,是摆在我们面前尤其是领导者面前的最重要任务.     

领导效能及其考评原则

领导活动是人类社会活动中比较高级和比较复杂的活动,这种活动具有强烈的目的性.领导者或领导群体有目的地实施领导活动于领导对象和客观环境,从而获得领导成效,这种领导成效及其领导活动与领导成效间的关系,便是领导效能.领导效能包括三个紧密联系的基本要素:领导效率、领导效果(或称最初效果)、领导效益(或称最终结果).简言之,     

商业企业管理与职能形式

商业企业管理与职能形式●郑荣峰我国的商业企业,尤其是国营商业企业在经营管理中普遍存在着费用高、效益低的问题。虽然原因是多方面的,但有一个根本原因就是企业管理和职能形式存在问题,为此本文谈点粗浅看法。一、商业企业的层次性商业企业客观上存在着管理层次问题...     

领导魅力浅探

在我国社会转型期,凸现领导魅力具有十分重要的现实意义。领导魅力呈现领导者的现实的政治人、有思想的哲人、贴心的生活人、是高品味的文化人等多重角色;领导魅力体现领导者的多学习养才气、讲政治养大气、淡名利养心气、敢负责养浩力等良好修养;领导魅力凸现领导者立“德”、取“信”、通“情”等软实力;领导魅力突出把领导者的身体素质作为物质基础。     

一部回应时代需要的领导科学新著--评《现代领导与管理心理》

人类社会迈入 2 1世纪 ,这对领导意味着什么 ,新世纪的领导应该是什么样的领导 ?这是当前国内外领导科学界普遍关注的重大时代性课题。美国南加州大学领导学院创办人、工商管理杰出教授沃伦·本尼斯在《2 1世纪中的领导》一文中认为 :“由于变革的永恒性本质 ,所以企业领导者都将面临层出不穷的挑战 ,而对此作出正确选择的关键在于提高领导质量 ,这样才能使我们在全球化经济中取胜。为了不被 2 1世纪淘汰 ,我们就需要新一代领导者”(见《领导是什么》)。山东社会科学院研究员公冶祥洪在长期从事领导科学研究的学识积累的基础上 ,以敏锐的与…