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王仲君 《苏州科技学院学报(社会科学版)》2003,20(1):22-26
马歇尔新古典报酬学说之要在于:报酬递减趋势呈现的只是以产量来衡量的报酬递减,当报酬以价值来衡量时,总量价值报酬将随产量递减而呈增势;报酬递减趋势在长期内会遇到阻遏;报酬递增趋势为生产技术的改良、生产要素使用适当、人口增长、组织改进等诸因素的作用所使然;报酬递减倾向与报酬递增倾向互相作用便形成报酬不变律;静态假定仅仅是一种分析方法,理论研究的基调始终是动态的。 相似文献
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朱云峰 《江苏大学学报(社会科学版)》2001,3(2):71-73
通过对投资人和经理人员收入的分析 ,认为经理人员的报酬应由固定工资和效益报酬两部分组成。进而论述了固定工资及效益报酬比例范围的确定 ,以减少投资人在确定经理人员报酬时的盲目性。 相似文献
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一场苦雪,舞舞乍乍弄着寒流,慢慢地把小镇的身子冻了个透。逆着西北风,蹙起双眼,窄窄地视线里就出现了稀疏的一溜儿瘦树,瑟瑟地宿在枯干的冬街上,像是在企盼着什么人。这样的天气,有什么好企盼的呢? 相似文献