企业效绩评价定量指标的计分方法

财政部等五部委制定的企业效绩评价体系,由反映财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次共28项指标构成,其中的基本指标和修正指标有20项,属于定量评价指标,而八项评议指标属于定性指标.定量评价指标的计分是否准确是企业效绩评价的关键.本文将对该评价体系中定量指标的计分方法作进一步的探讨.     

企业效绩评价指标探讨

为了加强企业基础管理,科学解析和真实反映企业资产运营效果和财务效益状况,国家适应社会主义经济的客观要求,颁布了一些评价指标和评价规则,本文对这些指标进行了详细分析,并从多方面进行了必要补充的探讨。     

企业效绩评价的定量指标体系

财政部等五部委于2002年2月发布的<企业效绩评价操作细则(修订)>(以下简称<细则>)中,企业效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共二十八项指标构成,其中的基本指标和修正指标有二十项,属于定量评价指标,而八项评议指标属于定性指标.对定量指标统一制定了标准值作为评价的依据.     

上市公司财务效绩的评价方法

随着我国资本市场的发展和完善,我国上市公司已成为市场经济的重要组成部分.在上市公司中开展财务效绩评价,无论是对政府转变职能和加强宏观调控,还是对公司改善经营管理,以及为股市投资者评判上市公司的质量提供依据,都将具有重要的意义.     

改进现行企业效绩评价体系

多年来,科学设置企业效绩评价指标是理论界和实务界都未很好解决的问题.我国现行的企业效绩评价体系是1999年6月由财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的,包括8项基本指标、16项修正指标和8项评议指标.经过两年的实践证明,其科学性、规范性、公正性均较前有了较大的提高,但还存在着一些不足之处:①过于偏重财务评价,使评价体系难以全面、真实地反映企业效绩.②已设置的非财务指标不够完善.③对现金流量分析不够重视.④本套评价体系在权重设计上仍然沿用了传统的固定权数的方法.⑤本套评价体系中所规定的平均值计算方法不准确.因此,需要对企业效绩评价体系进行改进.     

国有资本金效绩评价指标体系设置中存在的六个问题

企业效绩评价(也称资本金效绩评价)是指运用科学、规范的评价方法对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、发展能力指标等经营成果进行定量及定性分析,并做出真实、客观、公正的综合评判。建立和推行企业效绩评价制度,科学地评判企业经营效果,有助于正确引导企业经营行为,帮助企业寻找经营差距及产生的原因,促使企业加强经营管理,提高经济效益。同时,也为各有关部门对企业实施间接管理、加强宏观调控、制定经济政策和考核企业经营管理者业绩提供依据。     

企业资本金效绩评价指标体系及其应用

企业资本金效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三个层次共三十二项指标构成,本文仅就基     

评选计分中的问题及改进方法

由于算术平均数易受极端数据的影响,现行由评委集体评选计分的方法,往往不能反映大多数评委的意见。本文分析了现行评分方法中的问题,提出了三种改进方法。     

多元统计方法在国有企业集团效绩评价中的应用

多元统计方法是以数理统计法为基础,以定量分析为主的研究方法,是在样本数据的支撑下,利用数学与统计学的相关知识来对多个指标进行综合分析研究。适用于彼此间相关程度较大的多指标、多变量对象系统的综合评价,是一种不依赖于专家判断的客观方法,可以排除评价中人为因素的干扰     

电力企业财务效绩综合评价模式研究

本文针对电力(集团)企业的效绩评价的特殊性以及电力集团企业对下属经营单位效绩评价的特殊性,选取电力企业财务效绩评价指标体系,并运用投影寻踪技术(PP)进行综合评价,从而构建了电力企业对下属经营单位(电业局)的财务效绩评价体系。通过对某省13个电业局财务效绩的综合评价实例分析,表明了该财务效绩综合评价模型的实用性。     

主成分综合评价方法存在的问题及改进

文章深入分析了用目前普遍采用的主成分分析法进行多指标综合评价时存在的指标权系数不合理问题,并对用主成分构建综合评价函数的方式作了改进,使综合评价函数的权系数变得较为合理。     

应用因子分析对农业上市公司进行效绩评价

在综合评价方法中,因子分析法不仅可以评价企业效绩,还可以了解各企业在行业中的地位及薄弱环节,为企业决策和改进提供依据。这种方法剔除了指标间相关关系的影响,客观性较强。本文应用此方法,以22家农业上市公司作为样本,选取了13个财务指标,综合评价了企业的经营效绩。     

对国有资本金效绩评价体系的几点认识

文章从两权分离的角度 ,论述了我国财政部出台的《国有资本金效绩评价规则》以及《国有资本金效绩评价操作细则》细则实施的必要性 ,归纳总结了它们与以往评价体系相比的一些特点看法     

企业业绩的综合评价方法

本文论述了构建企业业绩评估指标体系的原理以及在分类业绩考评指标体系的基础上对企业业绩进行综合评价的方法,重点介绍了简单平均法、主观加权平均法、主成分旋转法、判别分析法等多种统计方法.