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为寻求外包对中国国内企业和产业发展的启示和借鉴意义,国务院发展研究中心企业研究所专门课题组通过长期研究企业外包的客观规律,近日整理并出版了其最新研究成果《企业变革大趋势——外包服务与网络化经营》一书。 相似文献
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财务管理始终是企业管理的核心环节之一,传统上讲也是企业重视程度高、保密要求严的一项工作。但随着全球经济一体化的深入和财务专业化的发展,财务外包服务不断被更多的企业所接受。但与国外的财务外包事业相比,我国财务外包市场还处于起步阶段,开展财务外包业务的企业并不多。财务外包服务适应现代企业发展的客观需要,因此推进企业财务外包需要引起相关部门和各个行业的重视。 相似文献
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国际金融危机对全球发展事业造成严重冲击,国际发展援助议题再次成为全球经济治理的重要内容与核心议题之一。本文在全球经济治理框架下考察发展援助议题,以全球发展援助机制为中心,分析了发达国家为维护现有发展援助机制所做出的承诺和行动,以及新兴国家对外援助发展的新模式及其对全球发展援助机制可能产生的挑战与影响。实现联合国"千年发展目标"是目前发达国家与新兴国家在发展援助议题上弥合分歧的主要渠道,制定"后千年发展目标"则是双方进一步争夺国际发展话语权和议程设定的主要内容,新兴国家只有通过金砖峰会等形式形成合力才能发挥更大作用。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(18)
政府开发援助(ODA),又称官方发展援助,是指由发达国家的政府或政府的实施机构向发展中国家提供的,以促进发展中国家发展经济和提高福利水平为目的的,赠与成分不低于25%的优惠资金。日本是目前世界上第二大ODA援助国。中国曾受到日本ODA的援助,作为邻国,系统地了解这些,对于自身发展尤为重要。 相似文献
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职工持股计划(简称ESOP)是近20年来在美国企业中广泛推行的一种企业产权形式。这一计划的核心是使职工成为公司股权的所有者,从而鼓励和保护了职工人力资本的专用化技能,同时职工作为股东参与公司治理。虽然职工持股计划在西方的发展历程并不长,但它的制度创新意义和带来的显著效果却显示出强大的生命力。近十年来,职工持股计划在我国呈现出日益发展且增速加快之势。推行职工持股计划有利于建立有效的内部激励机制和约束机制,实现产权多元化改革,完善公司治理结构,提高企业绩效,增加职工的福利收入。研究这一制度在我国发展的现状和走势,… 相似文献
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1991年初德国罗斯托克市工人福利协会建立了路易坦·克雷恩健康与援助中心(简称“健康与援助中心”)。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(4)
服务外包作为降低成本、提高效率的新型商业模式,被广泛应用于各个行业。当前蓬勃发展的服务外包产业和人才短缺之间的矛盾成为河北省服务外包产业发展的一个短板。服务外包行业英语是一种专门用途英语,应着眼满足经济社会发展需求,在ESP(专门用途英语)理论指导下强化服务外包英语教学,在对服务外包人才英语能力行业需求进行分析的基础上,通过构建基础英语(EGP)与专门用途英语(ESP)相结合的多层次、互补性教学模式,建立语言技能和跨文化能力协调发展的教学内容体系,培养语言教师和专业教师合作发展的专门用途英语师资队伍等措施,加大对服务外包人才英语能力培养力度。 相似文献
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人力资源管理是指企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为.在职业院校搞好人力资源管理对于学生可持续发展能力的培养,关系极大. 相似文献
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企业物流外包的约束条件及实施策略 总被引:2,自引:0,他引:2
企业为什么要搞物流外包?物流外包与传统意义上的外部委托、外部协作有何本质区别?我们的企业离物流外包还远吗?这不仅是理论界要回答的问题,更是企业界应认真思考的问题。企业物流外包是指生产或销售等企业为集中资源和精力在自己的核心业务上,增强企业的核心竞争能力,把自己不擅长或没有比较优势的物流业务部分或全部以合同方式委托给专业的第三方物流公司运作。物流外包是一种长期的、战略的、相互渗透的、互利互惠的业务委托和合约执行方式。物流外包有利于企业集中精力发展核心业务,分担风险,加速企业重组,实现规模效益。因为第三方物… 相似文献
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当今社会正处于重大变革期,企业的发展方式面临着升级转型的巨大压力,员工对职场适应和生涯发展充满了困惑和迷茫,企业员工危机事件时有发生,需要社会予以关注。社会工作者介入企业员工危机事件,将社会工作专业手法运用到企业EAP(企业员工援助计划)中去,有助于提高员工身心健康及福利水平,提升企业效率。 相似文献
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力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在,美国的企业,尤其是成功的大型跨国公司,其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看,两者之间存在着以下五大差异。一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用,更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理,而且是从招聘开始就注重质量,要使所招聘的雇员… 相似文献
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《青春岁月:学术版》2016,(11)
随着时代的进步与发展,在竞争日益激烈的市场中,人才成为了企业赖以生存和发展的重要因素。而作为企业保持人力资源充足,维持企业人才结构完整的人才招聘工作一直是企业人力资源部门的重要任务之一。人才招聘外包更是作为一种新型的招聘渠道为企业所广泛的运用。问斩将从人才招聘外包的含义、积极作用和步骤三个方面对人才招聘外包这一种新型的招聘模式进行探讨和分析。 相似文献