以科学发展观为指导加强物业管理公司自身建设

社区物业管理是油田经济的重要组成部分,发挥着服务职能、文化功能、社会管理和整合功能等作用,为油田的改革发展做出了积极的贡献。随着油田改革的进一步深入、社会的进步、人们生活水平和生活质量的提高,居民的要求也发生了变化,原有的管理模式和经营理念已经不适应居民的要求,作为物业管理公司要生存、发展,就必须要适应社会发展需求,拓宽服务范围,增加服务项目,满足居民的需求。本文拟结合油田社区物业管理的实际情况,就物业管理     

浅析物业管理企业绩效评估对员工工作满意度的影响

一、案例背景 本研究结合物业管理企业实际，编制开放式问卷收集指标，后通过专家评定法对指标进行修订并进行试测，最终形成正式的封闭式问卷。调查对象为深圳市中海物业管理有限公司、重庆龙湖地产发展有限公司物业管理分公司（新龙湖物业）、重庆万科物业管理有限公司、重庆市嘉合美物业管理有限公司、融侨锦江物业管理有限责任公司、重庆市缙云房地产有限公司。发出问卷240份，     

我国物业管理行业提高执行力的途径

物业管理经过20年的探索和实践，历经艰辛曲折，从小到大，从起步到初具规模，目前全国在管物业面已突破100亿平方米，物业管理的覆盖面已占全国城市物业总量的30％，其中经济发达地区的城市达到了50％以上。     

浅谈思想政治工作在物业管理企业中的探索

对于物业管理企业来说,做好思想政治工作能够有效提升企业员工的职业道德和专业素质,承担起岗位职责,更好地为客户提供优质服务。本文就思想政治工作在物业管理企业中的作用、如何加强物业管理企业的思想政治工作展开了探讨。     

物业公司的档案管理与创新模式分析

随着房地产行业、高端写字楼的迅速发展，物业管理产业兴起并得到迅速发展。但在市场竞争的日益激烈也使得物业管理公司必须提升自我的市场竞争力。而物业公司的档案管理是做好物业管理服务的基础性工作。这就要求物业公司的档案管理必须认识到工作中存在的问题，创新物业档案管理模式。     

物业管理行业人才培养模式分析

随着我国社会经济的不断发展，物业管理行业开始壮大起来，这也使得越来越多的人们认识到物业管理的重要性，并对物业管理行业人才提出了更高的要求，因此本文主要研究了物业管理行业人才培养模式，以此促进物业管理行业的发展。     

企业文化培训的良性发展

企业文化建设是企业可持续发展的必然要求,有利于企业生存、发展、壮大并能促进企业走上科学规范、体现以人为本思想的良性发展轨道。随着我国经济体制改革的不断深入,企业文化建设也相应得到了重视和发展,并且对企业的生存发展和竞争实力的提高产生了重要影响。但就目前而言,一些企业在进行企业文化建设中对企业文化培训的重视程度还不够深入,“说起来重要,做起来可要可不要,忙起来就不再要”的做法仍旧存在。如果说把企业文化比作企业的灵魂,那么企业文化培训即是净化灵魂的洗礼。     

物业管理企业基于预算的风险管理研究

在我国物业管理企业集团化、多元化、跨地域的发展态势下,物业管理企业的管理难度和风险也不断增加,风险管理已逐渐成为物业管理企业必须正视和着力解决的重要课题。本文作者结合企业全面预算管理工作实践,对物业管理企业的风险管理进行了研究,提出企业的风险管理应当与全面预算管理紧密结合,遵循以风险控制流程为轴心线,以风险控制点为关键点,以预算管理为载体的点线面相结合的原则。     

精细化管理对提升企业管理水平的效益浅析

当今社会,经济发展越来越趋向全球化、多元化,国际经济社会环境风云变幻,各种不利因素随时出现,让企业时时承受着风险。而企业间日趋激烈的竞争,也是企业生存所要面临的巨大挑战。另外,日渐严格已近于苛刻的客户要求,也把企业未来的发展推向了风口浪尖。如何在这样严峻的发展形势下,使企业得以生存,并获得最大效益,已经成为企业经营管理者不得不面对的问题。企业发展在于管理,这是所有管理者的共识。     

油田企业内部财务成本控制体系建构思路探析

建立油田企业内部财务成本控制体系是提高企业的经营管理水平、完善公司制度的重要举措.经济的快速发展,对企业提出更高的要求,如何加强企业内部财务成本控制、实现企业可持续发展是关系到企业自身生存和发展的重要措施. 本文就分析油田企业内部财务成本控制体系构建的思路进行分析.     

企业并购中成功人力资源整合七要素

如今，并购已经成为企业在日趋激烈的竞争环境下谋求生存和发展的重要手段。但是，许多企业在并购的过程中，没有进行有效的人力资源整合，导致企业在完成了资本整合之后，出现了大规模的人才流失，对刚刚合并后的新企业造成致命的打击。那么，如何确保人力资源整合的成功呢？笔者认为成功的人力资源整合需要满足以下“七要素”。     

企业留住人才的人力资源管理措施

在中国加入世界贸易组织的今天，企业面临着激烈的产品质量、服务质量及价格的竞争，这种竞争的本质就是人才的竞争。人的因素是企业生存与发展的关键因素，人才资源也必定是企业发展的第资源。每个企业都想能吸引到优秀的人才，并能将优秀人才留住。但由于外部环境以及员工自身因素的影响，许多企业都面临着人才流失的现象。     

基于ASP的小区物业管理系统分析

现在大部分住宅小区的的物业工作都是手工方式管理,由于不可避免的人为因素,经常造成数据的遗漏,随着人民生活水平不断提高,人们对居住环境要求日益提高,为了提高小区的物业管理效率,迫切需要一个现代小区物业管理的信息化平台。本文主要介绍了使用ASP技术、采用B/S结构,结合SQL Server 2000技术的小区物业管理系统的设计,基本上满足了住宅小区进行物业管理的需要。     

浅析高校物业管理工作对大学生素质教育的影响

本文根据大学生素质教育的客观情况,阐述了高校物业管理工作的特点和大学生素质教育存在的工作盲区和认识误区,分析了高校物业管理对大学生素质教育的重要性,提出了高校物业管理工作对大学生素质教育产生积极影响的手段.     

HRMIS：全面提升人力资源管理效率

21世纪是信息、知识经济时代，企业的竞争主要表现为人才的竞争，人力资源成为决定企业竞争成败的关键因素，因此人力资源管理在企业管理中的地位就显得尤其重要。良好的人力资源管理与开发将有助于企业营造人才开发环境，提升竞争能力。一个企业人力资源管理工作的有效性如何是企业能否持续发展的战略性因素，而其战略性作用要想得到充分发挥，就必须采用现代化的人才管理办法。同时，21世纪是网络化(INTERNET／INTRANET)的时代，网络对企业的组织结构产生了深刻的影响，使企业组织结构向扁平化发展。因此，企业人力资源管理必须适应企业组织结构扁平化和员工自我发展与参与管理的要求，这同样要求企业人力资源管理的手段进行改变。     

新媒体视域下广播电视媒体的发展及对策分析

随着互联网技术的不断发展,使得新媒体得到了前所未有的进一步发展,更让广播电视等传统媒体面临更大的生存机遇和挑战。广播电视等传统媒体的主导地位也逐渐在被新媒体所取代。如何在这样严峻的环境下寻求发展,构建新的生存环境,是当前广播电视传统媒体寻求发展转型的突破点。新媒体借助自身强大的优势条件,不断在侵占传统广播电视媒体的市场比重,使其发展面临重重困境。本文旨在浅析新媒体视域下,传统广播电视媒体该如何更长远的发展,对其发展的对策做简要分析,找寻最适合传统广播电视媒体发展的新路径。     

浅析国有物业企业人力资源开发的意义

经济和科技的发展使人力资源在企业中的地位也越来越重要,特别是我国国有企业面临着企业制度和管理模式的改革,对企业人力资源的开发更为重视.物业企业虽然已经发展了多年,但是仍然属于新兴企业,因此在人力资源建设和开发中还存在一定的问题.笔者主要对国有物业企业的人力资源开发的意义进行分析.     

物业管理人才培养模式的探讨

物业管理是一个新兴的专业.目前,在专业建设上,存在着重理论轻实践与专业师资队伍不足等问题.接下来,笔者将结合物业管理人才培养存在的问题,探讨改革这些问题的方法以及措施.     

企业人力资源绩效管理存在的问题及对策

现阶段我国正处在全面改革的深化阶段,企业的发展管理模式在这一过程中也开始有了新的转变,市场化的逐渐形成使得各企业间的竞争也日趋激烈,这些竞争所到底是人才之间的竞争。所以企业要想得到较好的发展,就要能够对人力资源管理方面得到充分的重视,基于此,本文则主要就企业人力资源的绩效管理问题进行详细分析,并结合实际探索其优化策略,希望此次理论研究对实际操作起到一定指导作用。     

企业如何创新发展人力资源与管理探索

现阶段,随着我国社会主义市场经济的不断完善,各大企业之间的竞争也日趋激烈,在经济全球化趋势的影响下,对企业的发展而言既是机遇又是挑战,因此,企业如何创新发展人力资源与管理是企业未来发展的重中之重.针对企业创新发展人力资源与管理方法的现状以及存在的问题,提出几点有效的措施和建议,以促进我国企业又好又快发展,提升企业软实力,吸纳更多优秀人才.