人力资源经理如何规划自己的职业生涯

话题背景 在有些人眼里,与冲锋陷阵的营销经理相比,人力资源经理的日子要好过多了。“事少钱多离家近,位高权重责任轻”,有人曾用这样的比喻来打趣HR经理们的“幸福工作”。     

我国劳动力市场供求态势到底怎样

有人在喊“招工难”:上调了待遇、放宽了标准,还是连续几个月招不到人.有人在喊“就业难”:工作一年比一年难找,应聘时一个岗位几十人来面试.劳动力市场供求态势到底怎么样?不妨让大数据来说话. 劳动力市场需求略大于供给 人社部中国人力资源市场信息监测中心2015年对全国100多个城市的公共就业服务机构市场供求状况监测显示,劳动力市场需求略大于供给.     

未来5年最有“钱途”的草根职业

近来常听到有人抱怨“今年钱真难赚”,甚至还有“离职潮”的说法.之前,有相关专家根据“十三五”规划中的一些细节和亮点,分析各行各业的发展前景,总结出了很多未来5年最有“钱途”的职业. 有人觉得,那些所谓的有“钱途”的职业要求太高,跟自己没多少关系.其实不然,有很多草根职业非常适合普通老百姓,并且收入非常可观!     

漫画

1.老婆见孩子不好好吃饭,就和孩子讲:“乖儿子,吃了这碗饭,妈妈奖励你2元钱。”儿子同意了,这时我推门进来了,儿子端着碗悄悄和我讲:“爸爸,你吃了这碗饭,我奖励你一元钱。”2.两头牛在一起吃草,青牛问黑牛:“喂!你的草是什么味道?”黑牛诧异道:“草莓味!”青牛靠过来吃了一口,愤怒地喊道:“你骗我!”黑牛轻蔑地看他一眼,回道:“笨蛋,我说草没味。”     

磨难，胜过爸爸给我百万美金

有人说，“学好数理化，不如有个好爸爸!”本文主人公赵林的父亲曾是位声名显赫的千万富翁，在家庭发生变故的情况下，为生存他从当搬运工做起，用辛酸和汗水一步步打拼成了一家大型装潢公司的老板。也许读了他的经历，你才能品味出什么才算真正的人生!     

用爱心做事用 感恩之心做人——记成都市创业明星黄国蓉

在成都温江,说起黄国蓉,可能有些人不认识;但是提起“黄大姐”,却很少有人不知道的。黄国蓉创办的“成都黄大姐保洁服务有限公司”在温江几乎是家喻户晓。去年底,黄国蓉作为下岗职工的优秀代表,当选为“2006成都创业明星”。     

家庭环境对大学生人格形成的影响

“人是环境的产物”，这是18世纪法国唯物主义哲学家爱尔维修提出的命题。当今社会，大学生自杀、残杀事件时有所闻，究其原因，大部分是由于人格和心理发展不健全造成的。大学生来自不同地方，有着不同的社会家庭背景，这种差异不可避免的会造成人格上的分歧。当这种分歧碰撞在一起并激化产生矛盾时，难免会有人采用极端的方式来“解决”问题。     

打掉创业“拦路虎”--我国将取消一批职业资格

现在，在年轻人中有一股“考证热”，有人戏称：人在“证”途无止境。     

女人，工作还是回家？

“男人工作，女人回家”。在社会问题激化，就业岗位少而人力资源供大于求的情况下，有人这么说。也有人疑惑：这对女人公平吗？     

用爱心做事 用感恩之心做人——记成都市创业明星黄国蓉

在成都温江，说起黄国蓉，可能有些人不认识：但是提起“黄大姐”，却很少有人不知道的。黄国蓉创办的“成都黄大姐保洁服务有限公司”在温江几乎是家喻户晓。去年底．黄国蓉作为下岗职工的优秀代表．当选为“2006成都创业明星”。     

"80后"女孩,将一粒米变出颜值和花样

说到米,大家可能想到的是米饭.但"80后"浙江女生郑粲谊想到的是把米作为一种食材,可以榨成汁、打成浆、碾成泥、揉成团,变成梅森瓶里的轻食糙米杯、和水果结合的糙米乳、和菜搭配的糙米福团,还有糙米奶茶、酒酿、青团子、米糕等特色产品,能够制约它变形的,只有你的想象力.你是否有想过用小小一粒米,做出更多的可能性?     

如何管理职场“游牧族”

“80后”、“90后”被称为职场最难管的一群人,有人说他们是“游牧族”,常常跳槽;有人说他们是“草莓族”,一碰即烂……作为80后的他们,不论是价值观或工作观,都出现明显的裂变. 就连每天与年轻人打交道的美国迪士尼公司都难以招架,2008年召回全球高级主管,在加州总部举行领导者训练,因为,这些年轻人的离职率太高了.台湾华特迪士尼电影事业部总经理傅明明表示,这些人面试时问的问题很怪,例如,“你们公司有没有做绿色环保,有没有回馈社会”等.     

上班“抢红包”遭罚合法么?

1月4日上午,成都某公司董事长在微信群里发了个“红包”.当天下午,公司下发处罚通知,“抢红包”的三位员工每人罚款500元,理由是上班时间玩手机.该事件曝出后,有人表示赞成,认为“这只是管理上的一种手段,为了便于管理,什么方法都可以尝试一下”;也有人认为“这样太没人情味儿了,感觉有点‘钓鱼执法’,这种引蛇出洞的方式容易引起员工反感”.那么,针对“职工上班时间‘抢微信红包’是否妥当”、“公司对抢‘红包’的员工进行罚款是否合法”、“公司‘钓鱼执法’的管理方式是否妥当”,从法律和人力资源管理角度该如何解读呢?     

有志遑论"领"蓝白

依工作岗位不同把职业分作白领和蓝领,大抵是舶来品,姑且不论是否科学准确,而多年来已逐渐为人们所熟知则是一个不争的事实。所谓白领者,坐办公室搞管理脑力劳动是也;蓝领者,干活跑腿出体力活儿是也。按这种分类,传统的管理者即统称为干部群体的相当于白领一族;而传统的劳动者尤其是体力劳动者则属于蓝领一族。对于多年来成为市场宠儿、早已身价不菲的高技能人才来说,既不属于白领,似乎也与蓝领无涉。于是,有人名之为高级蓝领,以与一般蓝领相区别。教育部长周济在年初的一次会议上为高技能人才“正名”,煞费苦心地将其称之为“应用型白领”,…     

“民工荒”与农民工被“堵得慌”——谈农村剩余劳动力输出中的缺失

去年，珠三角及福建莆田等局部地区开始出现了“民工荒”，而到今春，“民工荒”现象愈演愈烈，已经成了社会的热门话题。在我国劳动力总供给长期大于总需求的格局下，这是首次出现的劳动对资本的否决。对一部分“血汗工厂”，农民工用“以脚投票”的形式拒绝它们的发展生存。有人说，这表明从上世纪80年代初一部分农村中的精英开始进城打工至今，农民工经过20多年市场经济的磨砺。自我价值、自我意识正一步步觉醒，他们开始寻求更法制化和公平的就业岗位及劳动环境，农民工作为一个社会群体已经逐渐走向成熟。     

充分就业暖民心 以人为本构和谐——成都武侯创建充分就业区实况

成都市武侯区2004年提出了“用两年时间把武侯区建设成为充分就业区”的目标，两年来，武侯区瞄准重点、难点进行突破，在培训方式上探索出“三级分工”、“三定模式”，在促进就业上总结出“三同步”“三结合”方法，一步步让充分就业目标变为现实。     

聚焦“朝九晚五”

所谓“朝九晚五”，指的是上午9时上班，下午5时下班，中午休息1个小时的作息制度。目前这种作息制越来越得到人们的关注和讨论，有人提议机关和事业单位也实行这种作息制。“朝九晚五”的魅力究竟在哪儿?“朝九晚五”有没有先天的不足?“朝九晚五”是否会有生命力?请看——     

“新农保”中国农民不再“养儿防老”

养儿防老，是中国农民世世代代繁衍生息的模式。“新农保”让农民养儿防老成为历史，让社会养老解决8亿农民的养老问题，是足以彪炳青史的伟业。有人称其社会价值不亚于取消农民世代缴纳的“皇粮国税”。     

“以战养战”：社会化养老服务模式的新发展——基于洛阳S老年明艮务组织的实地调查

如何在“未富先老”的老年人口大国,通过社会化方式来发展整体属于微利产业的养老服务业,是目前我们正亟待解决的一个难题。对洛阳S老年服务组织的服务内容、运作模式和经济来源的实地调查表明,借助老龄产业自身某些高利润项目来获取资金,用“利润”养“服务”,“以战养战”,实现“福利”与“赢利”之间的良性循环,既是可能的,更是可行的,这是社会化养老服务模式的新发展。但是,该模式的运营和推广,必须通过科学、合理的体制安排和完善的制度、政策设计,对其组织行为进行规范、监督和控制,以有效抑制其负效应、充分发挥其正功能。     

性格对职场生涯的影响

在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的，这与一些行动力较强、办事迅速的“急性子”有着相似之处。因而有人认为，“急性子”或许比“慢性子”更容易成功。事实果真如此吗？性格是否在决定着你我的职场命运？“急性子”和“慢性子”该如何走好自己的职场之路？