石油企业构建和谐油地关系的问题与对策

在当前的经济社会背景下,石油企业构建和谐的油地关系具有十分重大的经济意义、政治意义和社会意义。该文在分析当前石油企业构建和谐油地关系面临的问题与厚因的基础上,提出了石油企业构建和谐油地关系的对策。     

建立油地和谐关系的实践与思索

油田被称为是没有围墙的工厂,加上少数村民存在"靠着油田吃油田"的思想,采油二厂井楼油矿油区生产和生活环境不容乐观,甚至出现过村民阻挠油田生产发展的事情。因此,如何建立油田与地方的和谐融洽关系,增强村民对油区的认同感,建立和谐共赢的油地关系,成为促进油田生产发展的重要举措。本文从增进村民感情、治安力量前移、真情关爱村民、实施清洁生产等四个方面,对建立和谐共赢的油地关系进行了有益的探索。     

浅谈如何运用医院思想政治构建和谐医患关系

构建社会主义和谐社会是一个系统工程。和谐的医患关系在发展和谐社会的过程中，扮演着非常重要的角色，和谐的医患关系是发展和谐社会的一个重要组成部分。近年来，由于种种原因医患关系紧张，医患矛盾日益突出，无论是媒体、医院，还是政府都在探讨如何改善医患关系。因此我们党务工作者肩上的担子很重，责任也就很大，有针对性地开展思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。本文对如何加强医院和谐医患关系进行了探讨。     

企业和谐劳动关系的道德构建分析

劳动关系是当今社会经济生活中最普遍、最基础、最重要的社会关系。和谐的劳动关系既表现在全员签订劳动合同、争议发生后的调解,也表现在企业与员工在满足社会需要的基础上能建立一个彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共享的和谐关系。和谐的劳动关系是对传统劳动关系的完善和发展,也是一种全新的人才观、劳动观、价值观的体现。企业劳动关系的和谐不仅对整个社会的价值观念具有十分重要的导向作用,是促进社会进步和发展、构建和谐社会的重要基础和前提,     

构建和谐劳动关系是企业家的重要使命

企业是社会的细胞.构建企业和谐劳动关系是建设和谐社会的基石,是推动落实科学发展观、提高全民幸福指数、实现中国梦的迫切需要,是企业家重要的使命. 构建和谐劳动关系是提升企业竞争力的迫切需要 和谐劳动关系是指企业和员工之间遵循守法自律、平等协商的原则而建立的良好、和谐的用工关系.构建和谐劳动关系,有助于企业控制劳动用工风险,减少劳动纠纷,为企业发展提供稳定的人力资源保障,促进员工与企业共同发展,是企业社会责任的重要体现,也是企业对经济社会发展的重要贡献.     

构建和谐劳动关系推动企业健康发展

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是创建和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手段。本文就如何构建企业和谐劳动关系作些思考和探索。     

试论如何构建和谐劳动关系 推动企业健康发展

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是创建和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手段。本文就如何构建企业和谐劳动关系作些思考和探索。     

浅谈积极创建劳动关系和谐企业的重要性

市场经济下,劳动关系作为社会关系的基础,也是构建和谐企业的核心与根本要素,而企业是组成社会的基本细胞,是社会的很重要的组成部分,那么和谐企业的建设也是建设和谐社会的基本要素。和谐企业也是和谐社会的一部分,而和谐劳动关系又是和谐企业的核心,因此,积极创建劳动关系和谐企业有重要的意义。劳动关系和谐企业的建立是在和谐社会的背景下提出的,是贯彻科学发展观的载体,因此,应该优化企业的内外部环境,将创建劳动关系和谐企业作为长期的手段来抓,做好企业的各项工作,从而推动企业的长远发展。本文主要从劳动关系和谐企业入手,对积极创建劳动关系和谐企业的重要性进行分析。     

探究企业和谐劳动关系构建途径

和谐劳动关系不仅与企业和劳动者密切相关,也是构建和谐社会的基础。近年来,企业内部劳动关系存在较多不和谐因素,构建和谐劳动关系显得尤为重要。本文分析了影响企业和谐劳动关系的因素,并探讨了企业和谐劳动关系构建的措施,能对企业劳动关系的健康发展提供参考。     

构筑和谐医患关系 注重医患满意度

医患关系是重要的人际关系之一,医患关系也是社会和谐建设不可或缺的部分,如何构筑和谐的医患关系正成为医学进步、医院发展过程中举足轻重的的问题。现代医院建设中,患者满意度是医院管理的重要指标,而医生满意度并未得到关注,这一现象正成为导致医患关系不和谐的重要原因之一。正确看待医患关系,协调处理医患矛盾,努力营造和谐氛围。     

建设企业劳动关系 工会工作首当其冲

社会和谐稳定的重要基础是职工队伍的稳定,职工队伍稳定的基础是劳动关系的和谐。劳动关系是最基本的社会关系,是构建和谐社会的重要基础。加强劳动关系的协调,依法维护好职工的合法权益,促进双赢,“共建共享和谐社会”,是工会推动和谐企业、和谐社会构建的一个重要切入点。     

《劳动合同法》与《劳动法》差异对比——贯彻《劳动合同法》,促进企业和谐发展

本文从《劳动合同法》与《劳动法》差异对比的角度,阐述《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。贯彻《劳动合同法》,是为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障,从而更好地保护劳动者合法权益,有效地促进企业和谐发展,必将对我国经济社会生活产生深远影响。     

浅谈工会工作在建设和谐石油企业中的重要作用

和谐企业建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,而工会组织在和谐企业的建设中发挥着巨大的作用,有力地推动和促进了和谐企业的建设,特别是在石油企业的和谐建设中发挥了重要的作用。本文分别从组织协调石油企业的劳动关系、参与石油企业的生产经营工作、培育石油企业人才、促进员工思想政治工作四个方面阐述了工会工作的重要性。     

浅谈和谐地勘单位建设

和谐地勘单位建设是地勘单位生存发展的需要,是构建和谐社会的重要内容,是关系着地勘事业可持续发展的重要工作,是摆在我们每一个地勘人面前的重要课题,因此,我们必须充分认识到建设和谐地勘单位的重要性和必要性。本文结合工作实际,从"构建和谐的内部环境、改善物质条件与文化条件、调动职工积极性创造性"等三个方面,浅谈了和谐地勘单位的建设,旨在与同行交流,共同建设好和谐地勘单位,助推我国地勘事业更好更快地发展。     

试论建立国有企业和谐劳动关系的方法

建立和谐的劳动关系,是实践科学发展观,体现以人为本的重要举措,尤其是国有企业,肩负着经济责任、社会责任和政治责任,建立和谐劳动关系是企业展示社会责任和政治责任的重要举措,劳动关系是否和谐就要引起管理层的高度重视。以下是从笔者所在的国有油田企业的实际出发,探索国有企业建立和谐劳动关系的方式方法,     

基于和谐劳动关系的企业人力资源管理模式

在我国社会和经济发展的关键时期和政府构建和谐社会的大背景下,和谐劳动关系已成社会各界广泛关注的重要主题。和谐劳动关系是和谐社会的基础,也是企业发展的动力,构建和谐劳动关系更是企业的社会责任。本文从如何构建和谐劳动关系的视角出发,从六个方面探讨了企业的人力资源管理模式,以期发挥人力资源管理在企业劳动关系管理中的重要调节作用。     

浅析建筑施工企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是生产关系的重要组成部分,和谐劳动关系是一种新型的劳动关系,本文从建筑施工企业的角度分析了劳动关系的现状及不和谐原因,提出了在建筑施工企业构建和谐劳动关系的一些具体措施和建议。     

我国国有企事业单位工会坚持的工会理论体系探析

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。党中央多次强调,要切实尊重和保障包括工人阶级在内的全体人民的各项权益,建立党和政府主导的维护职工权益机制,完善劳动关系协调机制,发展和谐劳动关系。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权的重要支柱、职工合法权益的代表者和维护者,为构建和谐社会服务的着力点,就是建立和谐稳定的劳动关系,切实维护职工的合法权益,促进国家和企业的发展。加强协调劳动关系,构建和谐社会,关键是坚持中国特色社会主义工会理论体系。     

石油企业的跨文化管理

文章首先阐述了我国石油企业实行跨文化管理的现状与必要性，进而分析了文化差异导致的跨文化冲突对我国石油企业国际化经营活动的影响，最后针对跨文化冲突提出相关的对策，即实行本土化管理，加强有效的文化沟通，贯彻以人为本的理念，构建和谐的油地关系，加快国际化经营人才的培养。     

政治和谐与执政党的现代转型

政治和谐，是指社会政治生活的内在结构和各方面关系处于相对均衡、相对和谐、相对稳定的状态。政治和谐是社会主义政治文明的重要内容，也是社会主义民主政治高度发展的重要标志。如何实现政治和谐，是我们党和国家迫切需要解决的重要问题之一。