合理界定用人失察失误责任

界定用人失察失误责任,说到底就是要解决何为用人失察失误、责任主体如何界定、责任主体的界定标准、承担多大责任等问题,以便为实施责任追究提供有效证据。为此,必须做到以下“四个明确”。一、明确用人失察失误的内涵用人失察失误,是指在选拔任用干部中,有关组织和责任主体未     

读者观点

<正>“用人失误追究制”好近日,重庆市委组织部出台了《关于加强组织部门干部监督工作的实施意见》,明确提出要建立对违法违纪干部选拔任用过程进行倒查的制度。如果“带病”干部获得提拔,相关领导干部存在用人失察失误的,将被追究责任。     

领导干部两面性考察难的原因及对策

<正>《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》提出,要"防止用人失察失误",明确指出"导致用人失察失误,造成恶劣影响的"要实行责任追究。当前,部分领导干部善于做表面文章,在工作中作秀,在不同场合、不同时间进行双重表演,看似完全对立的道德标准     

建立健全选人用人失察失误问责机制问题研究

<正>为政之要,唯在得人;用人失察,关系全局。建立和健全选人用人失察失误问责机制,真正使"问题官"淘汰出局,让好干部脱颖而出,是贯彻落实新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)的内在要求,也是深入整治一地用人不正之风、树立风清气正选人用人导向、提高干部选拔任用工作公信度的治本之策。针对当前选人用人失察失误问责机制的现状和存在的问题,结合工作中的实践和学习中的体会,笔者有以下几点思考。     

“用人失误追究制”好

近日，重庆市委组织部出台了《关于加强组织部门干部监督工作的实施意见》，明确提出要建立对违法违纪干部选拔任用过程进行倒查的制度。如果“带病”干部获得提拔，相关领导干部存在用人失察失误的，将被追究责任。     

激辩问责风暴

问责不能仅仅局限于重大灾难，伤亡事故的责任追究，理应包括行政官员的隐性失职，决策失误，用人失察和其他领域的问题与失误。     

积极探索干部选拔任用工作监督新机制

近年来，我省各级党委及组织部门以探索干部选拔任用工作责任制和用人失察失误责任追究制为重点，在建立干部选拔任用工作监督新机制方面进行了一些尝试，取得了较好成效。 一、深刻剖析用人不正之风的根源，增强探索干部选拔任用工作监督……     

办公室里10个成长机会

据《四川经济日报》7月25日报道，四川达县人民法院原副院长袁成萍，平时的表现多被群众诟病，其任县法院行政科长的4年中，从未公布过账目。就是这样一个人，却在今年的换届中被达县县委和县委组织部委以法院副院长的重任。坐上法院副院长位子仅18天，他又在成都某宾馆参与集体嫖娼被抓。     

努力落实用人失察失误责任追究制

建立健全和落实用人失察失误责任追究制,是贯彻执行《干部任用条例》的重要保证,同时,这也是一个复杂的问题,它涉及许多部门和环节。我们认为,不论这一制度的建立健全与落实涉及多少环节和因素,以下几个重要方面至关重要,必须下大力气加以解决。一、强化认识。用人问题关系到改革开放和社会主义现代化事业的兴衰成败,诚为国之大事,不可不慎。因此,一定要教育党员干部从事关党和国家前途与命运的高度,充分认识落实用人失察失误责任追究制在干部选拔任用中的重要性和紧迫性,要求党员干部加强党性修养,提高遵守组织人事工作纪律的自觉性。组织…     

实行领导干部推荐追究制好

选拔任用干部,如何严把推荐关,最大限度地减少工作偏差和用人失误,是各级党组织一直在下功夫研究的一个课题。1999年以来,郧西县委积极探索领导干部推荐责任追究制度,取得了明显成效,先后有6名领导干部因推荐干部失察而受到责任追究,分别被诫勉、党内警告、严重警告……     

八面风

中纪委、中组部搞“形象工程”将被诫勉中纪委、中组部出台《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》,对需要进行诫勉谈话的党员领导干部作了明确界定。其中包括:不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷;不认真履行职责,给工作造成一定损失;搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,铺张浪费,造成不良影响;不严格执行《干部任用条例》,用人失察失误不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响等。(严晟)郑州…     

发挥民主推荐制度效用的理性思考

<正>民主推荐作为干部选拔任用的必经程序,在落实干部群众知情权、参与权、选择权、监督权,拓宽选人用人视野,减少选人用人失察失误等方面发挥着重要作用。尤其是2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来,针对民主推荐程序运行中出现的"简单以票取人""拉票"等突出问题,对其制度定位、结果运用、配套程序等进行了规范和调适,坚持了行之有效的基本程序方法,彻底堵住了唯票、拉票的制度漏洞,     

“互联网+”与促进干部干事创业机制创新

正改革开放之后,中国共产党开始不断进行干部人事制度改革工作,并且比较注重用人机制的创新,围绕干部选拔任用、管理监督的工作机制,形成了相应的干部考察责任制、干部推荐责任制、用人失察失误责任追究机制、考察预告制等。但是,在看到其取得成就的同时,还要用发展的眼光来发现其存在的不足,在实践活动中对制度机制加以完善,更好地解决相关问题。本文从互联网角度对干部干事创业进行分析和探讨,对干部干事创业过程中存在的问题进行分析,并提出机制创新对     

选人用人要突出权责一致

正2016年是"十三五"规划的开局之年,也是全面建成小康社会的关键之年,更是省、市、县、乡集中换届之年。选好用好干部,关乎事业的兴衰、党心的得失和民意的顺逆。如何选人用人?中共中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》已有明确规定,突出权责一致是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要手段。现实中,用人上的违规行为和失察失误现象时有发生。究其原因,很重要的一个方面就是干部选拔任用责     

必须深化干部考核制度改革

中组部副部长兼人事部副部长张柏林指出,我们有4100多万干部,可以说人才济济,领导人才也很丰富。当前干部考核工作中存在的突出问题是,考核指标体系不够科学,方法不够完善,形式单一,有的不按程序办事,甚至弄虚作假,致使考核结果有时失实,导致用人失察失误。如有的担任了较高的领导职务后,发现了严重问题。     

以解决信息不对称为突破口提高选人用人公信度

在干部的选拔任用中,存在着不同程度的信息不对称。从干部选拔任用的主体来看,选拔任用信息公开透明度不够,导致广大公众只知道选拔任用的结果而不了解其选拔任用的过程,让人产生了诸多猜测和怀疑,影响了选人用人的公信度。从干部选拔任用的客体来看,由于有些干部不能正确对待权力、名利、地位,以"两面人"的虚假伪装生活,使群众、组织难以准确掌握他们才能和品德的真实信息,有时造成组织失察失误,用人不     

四川:全面推进从严治党 构建良好政治生态

正领导案头必备领导决策必需领导工作必读健全干部选拔任用工作监督制度《决定》原文:建立健全干部工作重大问题请示报告、干部选任全程记实、"一报告两评议"和一把手履行选人用人职责离任检查、结合巡视开展干部选任专项检查、用人失察失误责任倒查"五位一体"干部选任监督制度体系。建立领导干部干预干部任用工作的记录、通报和责任追究制度。大力整治违反干部任用标准和程序、跑官要官、拉票贿选、说情打招呼、"三超两乱"、干部档案造     

谨防票决制走进误区

自2004年4月中央颁布《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》以来,全国各省市县先后实行了无记名票决制。从各地普遍反映的情况看,票决制实施后取得了一定成效,较好地处理了发挥常委会的核心作用和扩大党内民主的关系,有利于加强民主集中制建设、健全选人用人机制,减少和防止用人失察失误。但在实施过程中,如果组织不到位、问题议不透、导向不明确,也极易发生偏歧,违背票决制的初衷,走入用人误区,归纳起来主要有以下几方面。一、“官意”替代“民意”,导致实绩突出的不如善拉关系的。在全委会…     

浅谈干部识别中的思想方法问题

干部的选拔使用问题,是干部队伍建设中的核心问题.用什么人,怎么用人,决定着干部队伍的组成和干部努力的方向.用好一个,激励一片;提错一个,挫伤一群.从近几年一些干部暴露出的问题看,有许多与识别考察不准和使用不当有关.有的领导干部在被考察时各方面反映都不错,而任职后却表现一般,思想政治素质不高,工作能力不强,不能服众;有的领导干部在被考察时"政绩显著",但这些"政绩"却成为后任沉重的包袱;还有的领导干部到任不久,便暴露出严重的思想作风和违法违纪等问题.这些都说明,选人失准、看人失真、用人失察的问题依然存在.一般来说,用错人往往有两个原因:一个是用人的思想作风不端正,也就是用人不公;另一个是用人的思想方法不对路,即用人不当.     

干部考察缘何难以听到真话--对改进干部考察方法的再思考

干部考察是干部选拔任用工作的一个重要环节,干部考察的质量直接关系到干部选拔任用的质量.现阶段对组织部门困扰较大的一个问题是,干部考察越来越难以听到真话,致使干部考察无法像"X光机"一样及时、客观、真实地反映干部的情况,导致少数干部任用质量不高,甚至造成严重的用人失察失误,在社会上造成了不好的影响.