高等学校领导心理初探

<正>本文试图从心理学角度探讨高等学校领导的概念、领导者的影响力和领导的威信,分析和掌握领导工作的客观规律,以便提高领导工作的科学性和有效性。     

女性领导心理冲突的原因初探

受历史、文化发展和现实制度政策的影响,加上女性自身生理、心理特点以及能力因素的制约,女性领导这一特殊群体在当今时代面临诸多的心理困惑.女性领导面临的女性气质与领导特质、领导身份与家庭角色、女性主体意识的失落与觉醒三对矛盾是女性心理冲突产生的主要原因.     

诸葛亮领导心理初析

东汉末年群雄并起,彼此混战;继而魏、蜀、吴三国鼎立,互相讨伐;最后司马氏平蜀、平吴而一统天下,这百余年的战争、政治风云在罗贯中笔下从容写来,被归纳为大小各集团势力消长、分化的过程。在《三国演义》中,我们可以清楚地看到,决定风云变幻、势力增减的,正是各集团领导人物、决策阶层的方针大计与谋略。所以,探讨在如此繁复的局面下领导方法之得失,或许会起到“以古鉴今”的作用。近年来兴起的一门学科——领导心理学,为我们研究《三国演义》中的领导方法提供了新的帮助,本文试从这一角度出发,对     

邓小平领导思想初探

贯穿在《邓小平文选》中丰富的领导思想，是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分，是指导我国改革开放和社会主义现代化建设实践尤其是各级领导工作的行动指南。     

心理咨询师人格与修辞人格之间关系初探

采用访谈法和自编问卷对20名心理咨询师进行进行质的研究,并对结果进行分析。发现在心理咨询过程中如修辞学所述,咨询师的修辞人格和人格有所不同,大部分咨询师实际上是将＂训练有素＂的修辞人格带入到心理咨询中,与来访者建立治疗同盟,并随着来访者人格、情境和咨询目标的变化而变化。     

悖论式领导与员工越轨创新关系研究——心理安全感与领导能力可信性的作用

员工越轨创新是一种具有高风险与高回报的矛盾型创新行为.基于社会信息加工理论,通过对206份员工数据的分析,研究了悖论式领导对员工越轨创新的影响,并探讨了心理安全感与领导能力可信性的作用.研究结果表明:悖论式领导正向影响员工越轨创新;心理安全感在悖论式领导与员工越轨创新的关系中具有部分中介作用;领导能力可信性正向调节心理安全感在悖论式领导与员工越轨创新之间的中介作用,即领导能力可信性越高,心理安全感的中介作用越强.     

高等学校领导活动规律初探

高等学校的领导工作是极其复杂的。它头绪多,涉及面广,工作量大。要在繁忙的工作中认清方向,抓住关键,提高效能,领导管理者必须研究高校领导活动的规律。规律是存在于事物间本质的必然的联系。领导活动规律是领导过程中若干主要环节的必然联系,抓住了这些主要环节及其联系,高校领导活动就能合乎规律地进行。那末,高校领导活动中的主要环节是什么呢?它们间的联系又是怎样的呢?我们试作如下论述:     

柏拉图领导教育思想初探

柏拉图的《理想国》是一部内涵丰富的著作,从领导教育的角度看,它是一部领导教育的巨著。柏拉图对领导者的素质、领导者的教育与选拔以及领导教育的课程设置等内容作了详细的阐述,形成了自己的领导教育理论体系,具有自己的特色。     

走出女性领导的心理误区

女性领导在其工作中容易进入以下一些心理误区：１．对成功的恐惧感；２．慈母角色，事必躬亲；３．寻求赞许；４．追求完美。自尊、自信、自立、自强是女性领导走出心理误区，通向成功的要诀。     

网民心理初探

高速信息网络技术对当代社会产生的重大影响之一是造就出了一个日益庞大的网民群体。分析这一庞大的网民群体就能发现 ,促使网民上网的最重要的心理动因是他们具有的各种不同需要 ,其中常见的需要是自我实现需要、社交需要、休闲消遣需要。而且 ,这一庞大的群体中 ,可以区分出五种不同类型的网民 ,即精英型、社交型、娱乐型、平均型、沉溺型 ,每一种类型都有不同的心理特点     

“领导品德”初探

本文首次将领导者的“德”划分为政治品德、道德品德和领导品德三方面,并重点讨论了领导品德,指出:领导品德是领导者必须具有而非领导者不一定必须具有的品德,主要包括无私忘我、恢宏大度、以礼待人和同甘共苦等四个范畴。     

学校体育领导管理体制初探

本文通过对现行学校体育管理体制的分析,提出应确立学校体育由教委系统领导管理的体制的设想。     

消费心理初探

消费是生产和再生产过程的一个重要环节,是生产关系的有机组成部分.研究消费,是经济学的一个重要课题.要对消费进行科学的研究,就必须研究消费心理.因为,消费心理是研究消费所要涉及到的一个内容.本文仅就这个问题作一些初步的探讨.一、什么是消费心理?所谓消费心理,就是消费者在为满足一定的物质和文化生活需要的过程中所产生的认识和意向活动.     

写作心理初探

作者的传达心理影响着作者的传达活动,而作者的传达活动又联系着作者的传达技巧,作者的传达技巧又直接影响着他的传达内容。没有完美或较完美的技巧的传达内容,即使内容再属上乘,也是块未雕的璞玉,不能发出其应有的绚丽光彩,因而,探索传达活动中作者的心理机制是非常重要的。文因情而生,随思而深语言艺术原本是人们表情达意的艺术,它要求作者的写作必须发乎真情。一方面,作者总是有意识地积蓄对生活的感受,然后把它深深地埋在心中,加以孕育,而当这种感情到不吐不快的地步时,就产生要传达出这种情意的愿望。当然作者的情思往往是受到某种偶然的感情“契机”的引爆,才产生出丰富的情感和深刻的思想,继而产生强烈的传达欲望的。日本著名作家川端康成在《苦闷的象征》里写道:“在我们亲临其境的世界里,生活中隐伏着许     

领导用人艺术的心理分析

领导是组织管理的主体,领导就是为使被领导者心甘情愿地、群策群力地为实现既定目标而努力所施加影响的活动过程,离开了正确的领导活动及其运动过程,组织目标就难以顺利实现。本文从领导的本质,领导的标准,领导用人的心理优化等三个方面进行了全面的心理分析,特别从人的需要和动机出发,概括指出了领导的自身修养及其在用人方法艺术上的优化。     

论领导艺术及其与领导科学的关系

领导艺术这个概念究竟具有什么含义?众说纷纭:有的认为领导艺术是领导方法的精华,是领导方法中现在还不能作出精确规范的部分;有的认为领导艺术是指创造性运用领导科学的技巧和才能;有的认为领导艺术是属于经验形态的东西,是在一定科学知识基础上的领导经验和技能;有的认为领导艺术是指高层领导中难以用数学方法、定量方法描述的领导风格和才华等等。以上各抒己见、各有千秋。然而,笔者认为有几点是需要肯定的;①不能把领导艺术仅仅看为经验性,技巧性的东西,它也离不开理论的指导;②不能认为领导艺术对比领导科学是低层次的,它们是一个统一体的两个侧面,没有高下之分,只有规范化和非     

秘书与领导的关系

一对于秘书同领导者关系的探索,笔者称之为“反向研究”,其意在于:近年来,管理科学中大量人际关系的研究,均是站在决策者、领导人的角度来探讨问题,即上对下的研究。秘书人员是领导的参谋、助手,其工作关系的性质是辅助性、服务性的。因此,研究秘书与领导的人际关系,必须以下对上的眼光来观察和分析。这种分析也许比上对下的研究更为困难,关系的处理更为复杂。因为,上对下的关系,无论如何可以借助权威的力量处理,借助于行政的措施,人     

领导管理中冲突管理初探

冲突一直是社会学和哲学理论关注的重要问题,在管理学中的冲突管理理论最初就是借鉴这两个学科的相关成果。西方对组织冲突的研究已经形成了认知论和博弈论两大方法体系,而我国管理学界对冲突的研究才刚刚起步。我国企业内部的冲突已经由隐性冲突、单一的冲突转化为显性的、多样化的冲突,对企业中的冲突研究已经迫在眉捷,作为管理者对此进行探索有重要的理论与实践意义。     

创新型领导思维素质之初探

创新业已成为新时代的主旋律。创新时代对领导者提出了更高的素质要求 ,其中思维素质是最关键的。创新领导首先需要思维的变革。创新型领导的思维素质 ,应包括智力层面和非智力层面两方面     

民族自治地方行政领导特点初探

民族自治地方行政领导工作的实践表明，民族自治地方行政领导活动既具有一般地方行政领导活动的共同规律，又具有民族自治地方领导活动的特殊规律，是二者的结合和统～。民族自治地方行政领导活动的特点便主要表现在一系列的“结合”和“统一”上。笔者拟对此进行拓荒性的探讨，以期抛砖引玉。第一，行政领导主体的特．久：地方性和自治性相结合、民主性与民族性相结合、德才能体素质与民族素质相结合、整体结构与民族结构相结合。民族自治地方行政领导主体无论是领导机关的建构，或是组织原则的实行，还是领导者个体素质与群体结构都带有一…