企业文化建设浅谈

党的十六大报告指出：“全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明”。先进的企业文化，能够激发员工的积极性和主动性，有效促进企业的发展进步和员工的全面发展。因此，建设先进的企业文化，是大力发展社会主义文化、建设社会主义精神文明的重要组成部分，也是贯彻落实十六大精神与“三个代表”重要思想的重要措施。     

重视城镇集体所有制企业

近年来,全国各城市象雨后春笋似的兴办了大量集体所有制企业,充满了朝气和活力,贡献很大,也深受群众欢迎。这是当前经济工作中的新鲜问题,对四化有促进作用,值得加以重视和探讨。 有些人看不起城市集体所有制企业,认为它是“半社会主义”的,兴办这种企业是“倒退”,是“复辟”。在这种企业里工作的职工,也觉得“不光荣”、“没     

浅谈企业精神的培育

社会主义企业精神的树立,是社会主义企业坚持社会主义方向,明确发展目标和理想追求的一面旗帜。江泽民同志在党的十四大中指出:“现在国内条件具备,国际环境有利,既有挑战,更有机遇,是我们加快发展的好时机。”党的号召鼓舞着亿万人民的心。“抓住有利时机,把经济建设搞上去”已成为全党全国各族人民的共同心愿。也成为新形势下社会主义企业发展的主要目标。在社会主义市场经济的大潮下,重视企业精神,培育企业精神,既是社会主义企业思想政治工作的重要任务,也是企业实现管理现代化、提高生产力水平、把经济建设搞上去的重要内容。企业精神是八十年代企业管理领域内出现的新课题。但在我国企业发展史上,重视企业精神的培育,倡导积极向上的企业精神却由来已久。新中国成立以前,著名的民生轮船公司创始人、董事长、被毛泽东同志称为对中国近代民族工业有突出贡献的卢作孚先生,就倡导过“服务社会,便利人群,开放产业,富强国家”的“民生精神”.中国共产党领导的革命根据地所倡导的自力更生,艰苦奋斗,勤俭办企业的精神更是尽人皆知,影响深远。新中国成     

国有企业股份制改造中国家占有资产形式分析

早在党的十三大报告中就指出,股份制“是社会主义企业财产的一种组织形式”。这从根本上界定了国有企业的股份制改造并不是改变所有制的性质,而是社会主义企业也可以利用的一种有效形式,它把笼统的、不够明确的产权变为比较明确的产权,以利于促进企业机制和企业行为的合理化。但也应当指出的是,在社会主义市场经济条件下。     

企业文化与现代企业管理

社会主义企业文化及其应用价值目前,国内外管理学界对于“企业文化”的内涵尚未形成一致的或确切的意见。事实上,由于国度性质不同,不同国度下的企业家和学者的世界观各异,因此很难给“企业文化”以统一的理论化概括。但是,弄清楚“企业文化”的涵义,则是推行现代企业文化管理的首要和关键问题。社会主义企业文化,应是以马克思主义、毛泽东思想为指南,社会主义现代管理理论与文化学理论综合渗透交叉的机体。是社会主义公有制企业在其长期生产经营实践中逐步养成的,具有中华民族,本企业传统和特色的,能够统一全体职工思想、意志和行为的文化意识。它的主要内容包括企业价值观、企业目标、企业哲学、企业精神和企业道德。亦即企业物质财富和精神财富的总和。     

对培育我国新兴的几个市场的意见

<正> 近年来,随着社会主义市场经济的发展,我国市场体系的培育工作也取得了突破性的进展,出现了许多新兴的市场,如劳动力市场、期货市场和股票市场等等。但在出现这些新兴市场的同时,也出现了不少认识上的误区和操作上的偏差。本文就此发表一点意见,以推动市场经济体制改革的深化。 一、劳动力市场:认识误区远甚于实践中的障碍 过去,我们一直不承认社会主义存在劳动力市场,而以“劳务市场”、“劳动市场”、“就业市场”等概念取而代之。党的十四届三中全会第一次明确提出了培育社会主义“劳动力市场”,然而,要培育真正的劳动力市场在实际中会面临诸多障碍: 从企业方面看,有以下几个阻碍因素:(1)企业无人事自主权。企业改革的目标是,把企业变成一个相对独立的经济实体,这就要求企业在人、财、物、产、供、销等方面有自主权.事实上,企业目前还没有完全脱离计划经济的约束,从而没有成为真正的相对独立的经     

关于人的本质的哲学思考

关于人的本质的哲学思考桂大成，平文艺从研究“以人为本”的企业管理到研究“以人为本”的社会主义精神文明建设．这是中国特色社会主义理论和实践的一个新进展。说到“以人为本”，必然涉及到“人”是什么？也就是人的根本性质的问题。干百年来，对于人的产主、人的地位...     

法制教育应该成为企业思想政治工作的主要内容

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,法制越来越被人们所重视。江泽民同志在党的十五大报告中,第一次把依法治国、建设社会主义法治国家作为党领导人民治理国家的基本方略郑重提了出来。企业作为国家的一个细胞,依法经营管理也是企业步入市场经济应该首先遵循的法律规则,企业要生存要发展就必须走依法治企之路。因此,法制教育应该成为企业思想政治工作的主要内容。 一、加强法制教育是依法治企的客观要求。一个时期以来,我国曾在“左”倾错误思想指导下,社会主义民主和法制建设逐渐中断,特别是在“文化大革命”十年内乱中,…     

中国国有企业改革的伟大探索

公有制经济与市场经济的结合是前无故人的一场伟大探索。国有企业能不能在激烈的市场竞争中充满生机和活动，关系到我国社会主义改革最终的进退成败。江泽民同志多次谈到：“搞好国有企业特别是大中型企业，既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题”。他在党的十五大政治报告中更是进一步指出：“搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”一、现代企业制度提供了国有企业改革的基本思路和框架我国经济体制改革目标是建立社会主义市场经济新体…     

论企业政治意识建设

在社会主义初级阶段和改革、开放形势下,党的思想政治工作还具不具备无产阶级党性、社会主义政治性和马克思主义思想性?这既是社会主义政治学的一个基本问题,也是前几年有关党的思想政治工作指导原则及其功能争论的焦点。在这场争论中,对企业政治意识的肯定或否定判断则成为不同意见的根据。笔者从企业政治意识建设的角度分析认为,由于企业在“应然”和“实然”的意义上都与政治意识相联,因此只有开展以政治意识建设为中心的思想政治工作,企业党组织对其负有直接责任,才能体现党的思想政治工作固有特征在现阶段的现实性和彻底性。     

加强企业文化建设，为构建和谐企业提供有力支撑

企业文化对于当今国有企业的发展是十分重要的。社会主义核心价值体系，是中国社会主义先进文化的灵魂，也是指引大庆油田电力集团推进“双百五型”特色文化建设的精神动力。通过分析大庆油田电力集团企业文化建设的现状，着重阐述了电力集团建设“双百五型”文化的指导思想、有效载体和根本途径，以及在电力企业发展过程中，企业文化如何充分发挥软实力功能，实现文化立企、文化兴企、文化强企，切实为构建和谐企业提供有力支撑。     

试论全民所有制与所谓“四权分离说”

一近年来,围绕着经济体制的改革问题,人们对社会主义全民所有制经济中生产资料所有权、占有权、支配权、使用权的归属问题展开了热烈的讨论。比较流行的观点是所有权应当归国家,占有、支配、使用权则应交给企业,即实行“四权分离”。主张这种观点的同志认为,历史上就存在过“四权分离”的状况,在社会主义条件下,由于生产力水平的限制,“四权”也应分离,这样才能既坚持了生产的社会主义方向,又调动企业的积极性。这种观点是值得商榷的。     

上海在实践中探索工资制度改革

建国以来企业单位的工资工作经历了曲折的过程,存在着一个突出的弊病,就是在工资分配上企业不分经营好坏实行统收统支;职工不分干好干坏,干多干少,干与不干一个样的两个平均主义。结果,企业吃国家的“大锅饭”,职工吃企业的“大锅饭”,没有实现国家、集体、个人三者责、权利的有机统一,没有把经济责任与经济利益紧密结合。不奖勤、不罚懒,“大锅饭”“吃”掉了职工的劳动积极性,也“吃”掉了社会主义的优越性。对企业、职工既缺乏经济动力,也缺乏经济压力。 上海市企业单位的工资工作,经历了几起几落的过程。大体上可分为四个阶段:一是经济恢复和     

国有企业改革中职工的主人翁地位

深化国有企业改革，建立现代企业制度给企业带来的变化，并没有改变公有制在企业的主体地位和主导作用，没有改变企业的社会主义性质，没有改变工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位，职工仍然既是国家的主人，也是企业的主人，所以也不能动摇全心全意依靠工人阶级这个基本原则。本文着重就国有企业改革中职工的主人翁地位，从理论和实践上作深入的探讨和研究。一、“主人翁”的科学内涵对“主人翁”地位问题应予以恰当、科学的界定。从政治上看，这是由我们党和国家的性质所决定的。我们的国家是共产党领导的人民民主专政的社会主义…     

企业决策的特点

<正> 社会主义企业是相对独立的商品生产者,它的基本职能就是生产与经营。因此,企业决策必然具有不同于军事、政治、行政等方面决策的特点与规律。1.自主性。企业的自主经营、自负盈亏、自我约束的机制要进一步强化,反映到企业决策过程中必然是自主决策的进一步突出与加强。在社会主义商品经济条件下,国家引导市场,市场引导企业。企业要面向市场,自主经营,独立自主地确定企业的经营战略与发展方向。企业的生产、供应、销售活动,完全由企业自己安排,由企业自己支配。也就是说,企业生产经营的决策权完全归企业,既没有“婆婆”的干预,也没有“拐棍”的支撑,决策的成败得失也完全由企业承担。     

社会主义企业产品成本和利润的若干问题

在社会主义制度下,由于还存在着商品和货币,因此,必然也存在着与之相联系的商品价值、成本、利润和价格等重要经济范畴。过去,由于林彪、“四人帮”的干扰和破坏,这些在社会主义企业中无可非议的经济指标,被视为洪水猛兽,结果导致在理论上和实际工作中的严重混乱。在向“四化”奋勇进军的今天,澄清那些被歪曲了的东西,吸取过去工作中     

关于社会主义市场经济的几个理论问题

市场经济的实质是资源配置的市场化,社会主义市场经济实质上也就是社会主义条件下的市场经济。确立社会主义市场经济体制,同样要在整个经济运行过程中发挥“两只手”的作用。新的经济运行机制应该是“有宏观控制的市场主导模式”,微观经济活动要直接置于市场调节之下,宏观经济活动则置于计划调节之下。同时计划调节要建立在市场调节的基础之上。实现这一目标,当前关键是转换企业经营机制和转变政府职能。转换企业经营机制主要解决企业不能自负盈亏和自我发展乏力问题。转变政府职能,一是要科学设置宏观调控机构。一是要大规模压缩行政机构。     

以增强企业活力为中心——改革的重要突破

党的十二届三中全会通过的《关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)明确指出:“具有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义。”《决定》还把增强企业活力作为以城市为重点的整个经济体制改革的“中心环节”。这不仅是经济体制改革理论的一个重要突破,也是对社会主义经济理论的一个重要贡献。     

谈企业办“第三产业”的思想政治工作

谈企业办“第三产业”的思想政治工作在积极推进两个根本性转变过程中，大力兴办“三产”已成为国有企业转机制、挖内涵的重要措施和分流富余人员的有效途径。企业办“三产”的迅速发展，为繁荣社会主义市场经济注入了活力，同时也对党组织做好思想政治工作提出了新的课题...     

对社会主义企业的再认识——学习《中共中央关于经济体制改革的决定》

<正> 十二届三中全会《关于经济政制改革的决定》(以下简称《决定》)在分析了造成我国经济生活缺乏活力的主要原因以后指出:“具有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义。”“增强企业活力是经济体制改革的中心环节。”这是对社会主义条件下企业与整个国民经济的关系以及企业地位的切中要害的分析。 在过去很长一段时间里,我们不太认识社会主义企业的特性和它的运动、发展规律,不懂得怎样领导企业,产生了许多