人力资本结构优化与浙江经济转型升级

在经济全球化趋势下,在金融危机下浙江如何发挥原来的比较优势和加强竞争优势,离不开人力资本水平的提高和结构模式的优化。笔者认为政府应建立以市场机制为基础、以政府调控为补充的混合调控模式,结合产业发展政策和地区发展战略,制定出浙江近、中、长期的人力资源开发战略和优化人力资本结构的政策,以实现人力资本的结构改善与浙江经济转型升级的良性循环。     

西部大开发与人力资本优先积累战略

长期以来,人力资源缺乏一直是西部发展的制约因素。在西部大开发的过程中,如何加快开发和积累人力资本,改善人力资本的层次和结构,变资源优势为经济优势,是一个紧迫而现实的课题。一、人力资本优先积累战略的内涵　　所谓人力资本优先积累是指在社会经济发展战略中人力资本的开发、投资及积累处于优先地位。它表现为在社会总投资既定的条件下,人力资本的投资是第一位的,并且呈现逐年递增的势态。我国政府规定从1998年起,中央本级财政中教育经费支出将每年增加1个百分点。其实,它更深一层的涵义是指通过种种途径使全社会都重视人力投资,加大…     

江苏现代化进程中的人力资本投资研究

人力资本和物力资本都是社会再生产的必要条件，然而，当今世界，人力资本投资比物力资本投资更重要，它是开发人力资源的重要组成部分。人力资源是一种居于主体地位的能动性资源，它能推动物质资源，主动适应物质资源，使得国民经济资源得到较好地利用。越是自然资源相对不足，越是要大力开发人力资源；越是建设资金紧张，就越是要强化人力资本投入；越是经济发展水平落后，就越是要发展教育科技，充分发挥人力资源特有的功能。本文从人力资本投资的理论分析入手，阐述教育投资对人力资源开发的基础性作用。在客观地分析了江苏省目前教育投资现状的基础上，提出江苏人力资源开发在“科教兴省”战略中的若干具体策略。     

西部大开发财税优惠政策效应与未来取向

财税优惠政策是促进西部大开发政策的重要组成部分,是西部大开发的主要政策调节手段。10年来,各项财税优惠政策的实施,极大地促进了西部地区经济社会的发展。与此同时,在政策执行过程中不可避免地存在一些问题。对此,应从财政体制、投资导向、税收体系等方面加以完善。未来西部大开发财税优惠政策的制定和完善应关注五大矛盾：经济发展与环境保护的矛盾、市场规则与国家宏观调控的矛盾、税收优惠政策与财政收入不足的矛盾、中央财政与地方财政的利益分配矛盾、东西部经济差距与税负统一的矛盾。     

试论我国整体性人才资源开发的政策调整

整体性人才资源开发是指对各类人才资源进行系统、多层次开发的体系和过程。它不仅涉及到体制创新、机制转换 ,而且涉及到政策调整、部门协调等方面。从一定意义上讲 ,人才资源能否得到合理有效的整体开发 ,很大程度上取决于我国的人才资源开发政策。为此 ,应将政策调整作为加速整体性人才资源开发进程的重中之重。一、调整人力资本投资政策 ,加大人才　　　　资源开发投资强度人力资本投资实质上就是对国家未来的经济繁荣和竞争力的投资 ,通过优先发展人力资本投资积累战略实现经济增长是我国最佳的政策选择。基于这种认识 ,必须从战略的高…     

人力资源的优化配置及对策

自我国经济体制的市场化目标确定以来,整个人力资源开发的形势发生了重大转折与变化,为中国经济的腾飞和发展提供了重大机会。西方国家在发展的道路上,经过200年的探索,才走上以人才资源开发为核心的经济发展道路。我们要利用自己的“后发”优势,少走弯路,尽快走上以人力资源开发为中心的发展道路,通过推行正确的经济政策和教育政策,在国内掀起一个人力资源开发和人力资本投资的热潮,促使现阶段人力资源按照市场需求优化结构,提高质量,解决现有人力资源质量不高和配置不合理的问题。一、优化人力资源配置的原则人力资源是一种社会性资源。优…     

特贫山区退耕还林与人力资源开发

本文以宁夏南部山区为个案 ,力求理论与实证相结合 ,从退耕还林必然进行产业结构调整和劳动力转移两个主要方面分析 ,提出了特别贫困山区退耕还林能否成功的根本之一 ,就是要大力加强人力资本投资 ,开发贫困地区的人力资源。简要指出贫困山区在退耕还林中人力开发的基本方向 ,对存在的主要问题提出了解决措施。有助于促进退耕还林政策的完善 ,有助于促进我国在扶贫开发政策调整中突出人力资源开发 ,提高扶贫开发的效益。     

论西部地区女性人力资本优先开发的战略意义

人力资本具有收益递增的特点 ,投资于女性人力资本具有“晕轮效应”和投资收益递增的双重属性。从女性人力资本的社会效益看 ,母亲的教育水平对后代的发育成长的影响 ,比家庭结构、家庭规模、收入、民族、父亲教育程度都大 ,女性人力资本优先开发 ,关系到西部大开发成败的关键。由于体制、机制、政策、社会环境的偏差和主导不力 ,女性人力资本进一步发挥作用还存在诸多问题 ,必须确立人力资本是第一资源 ,优先开发女性人力资本的思想 ,充分认识到女性人力资本优先开发是西部大开发的大战略。     

马克思人力资源理论初探──兼与西方早期人力资本思想的比较

西方现代人力资本理论形成于本世纪五、六十年代，他们从人力资本的形成、特征，投资收益等问题，阐述人力资本与经济增长和经济发展的关系．这一理论的创立，引起西方经济学界的极大重视，并不断渗透到其它学科。人们也纷纷引用人力资本理论对如何增加人力投资、开发人力资源以促进经济增长等提出种种建议．那么，是否唯有当代人力资本理论才能指导人力资源的开发与利用呢？我们的回答是否定的．实际上，在马克思经典著作中，马克思提出极其丰富与深刻的人力资源理论．因此完全可以说，马克思人力资源理论可以作为我国人力资源开发与利用的…     

高校教师人力资本运营的投资分析

从人力资本投资的角度出发,把高校教师人力资本运营的效能概括为流动效能 和增值效能两方面。并指出其人力资本运营就是高校通过人力资本投资,经过选择、开发、 配置、激励、更新等环节将人力资源由社会性资源转变为高校性资源和资本,最大限度地发 挥教师的知识和技能,最大限度实现人力资本保值增值。最后提出高校教师人力资本运营的 若干措施。     

福利分配平等性与中国经济增长质量——基于新中国六十周年数据的理论和实证分析

文章分析了1949年以来福利分配与中国经济增长质量的特征与事实,总结福利分配影响中国经济增长质量的中介渠道,对福利分配状况与中国经济增长质量关系进行实证检验。结果表明:中国的经济增长促进了总体福利状况的改善,但是福利分配在阶层之间存在不平等,福利分配状况受制于财政支出与政策选择。通过改善福利分配的平等性,对投资消费需求、人力资本积累和经济社会环境产生正向激励,有利于中国经济增长质量的改善。     

论人力资本与经济增长

人力资本已成为推动经济增长的第一大投入要素，比之物质资本，人力资本在经济发展中的作用已上升到第一位。经济发展史和大量的经济实证研究充分证实了这一点。本文认为我国人力资源丰富，但人力资本匮乏，这要求我们大力进行人力资源开发，加大人力资本投资，以推动经济持续、快速、健康、稳定增长     

新疆贫困地区人力资源开发与扶贫战略

21世纪, 人力资本已成为经济发展的关键因素之一。加快人力资源向人力资本转变, 以此带动各投资主体对人力资本投资的积极性, 增加人力资本存量, 对确保新疆贫困地区经济持续增长, 加快脱贫致富的步伐具有重要意义。因此, 开发新疆农村贫困地区人力资源应从四个方面着手: 一是加大对教育的投入, 加强技术技能培训; 二是通过参与扶贫开发项目, 提高技术和管理能力; 三是在贫困地区发展劳动密集型产业; 四是加大对卫生保健、医疗的投入力度, 建立新疆新型农村合作医疗制度。     

论企业人力资本投资的风险及防范

人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,但由于人力资本投资的不确定性和长期性,使得人力资本投资的风险较大。根据人力资本投资的基本内容和存在的风险,提出防范人力资本投资的几点对策。     

农村居民人力资本投资行为研究

改革开放20多年来,农村居民的人力资本投资呈逐年上升趋势,但农村人力资本投资收益率还明显偏低,原因在于政府对农村的人力资本投资极少、城乡居民收入差距较大以及农民负担较重等.本文通过研究农村居民人力资本的投资行为和投资收益率,就如何改善农村人力资本投资环境,增加适合农村经济发展需要的职业教育,促进农村劳动力的积极转移,提高人力资本收益率和提高农村人口素质等,提出了政策建议.     

试论人力资本与经济增长

黑龙江省具有人力资本优势,但人力资本对经济增长的贡献度较小.制约黑龙江省人力资本发挥经济效用的因素主要有人力资本利用效率低下、人力资本与物质资本的比例关系不合理、人力资本存量结构不合理、人力资本配置不合理、人才流失现象比较严重等.为促进经济增长方式的转变,黑龙江省应积极发挥人力资本优势,一是应有效配置和合理使用人力资源;二是应根据产业结构来确立人力资本培育方向;三是人力资本投资与物质资本投资应协调发展.     

人力资源发展探析

构成人力资源或人力资本的并不是人的数量 ,构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平。人力资源或人力资本不是自然生成的 ,而是投资的结果。在现实社会中 ,人力资本投资的主要途径是教育和人力资源的发展 ,因此可以这样说 :人力资本是人力资源发展的产物。正是如此 ,人力资源发展在现时代具有重要意义 ,值得认真研究。一、人力资源发展的性质在探讨什么是人力资源发展这个问题时 ,我们必须了解什么是人力资源 ,了解人力资源的特性。“人力资源”的出现约在 1 970年以后。一般来说 ,人本身就是资源、能源 ,人可…     

完善、鼓励、扶持民营经济发展的政策体系

要建立完善鼓励、扶持民营经济发展的政策体系。进一步放宽、落实市场准入和投资政策,改善融资环境,实施合理的财税政策,有效改善用地难问题,鼓励各类人员从事发展民营经济,增强政府服务功能,改善政务环境。     

结构调整对城乡收入差距变动的影响及政策建议

改革开放以来,由于我国人力资本状况与产业结构变化不匹配,导致就业结构与产业结构存在较大偏离,农村居民在收入分配中处于不利地位,城乡居民收入差距逐步扩大。在新常态下,经济增长速度的下降不利于农村居民的非农就业及收入增长,但经济结构的调整又会给农村居民的非农就业及收入增长带来新的机遇。为了进一步缩小城乡收入差距,今后应该加大人力资本投资、提高农村居民的人力资本水平、优化人力资本结构,消除制度性障碍加速农业转移人口的市民化进程,同时在财政、金融等方面加大对农村和农业的政策倾斜。     

论我国人力资本的增殖瓶颈及其突破

在现有的资源条件下,人力资本增殖是保证我国经济又好又快发展的关键环节.然而,当前我国人力资本面临存量不足、运营失范、补偿机制欠缺等三大增殖瓶颈.突破增殖瓶颈,应实现人力资本开发社会化,人力资本配置市场化,人力资本价值分配业绩化,人力资本运营国际化、网络化,并且将其纳入长期的战略规划体系之中,推动我国从人口大国向人力资源强国转变.