成都市龙泉驿区中医医院

成都市龙泉驿区中医医院是国家二级甲等中医医院,属政府举办的非营利性医疗机构,始建于1986年3月。经过二十年的建设和发展,医院已成为龙泉地区集中西医医疗、教学、科研于一体,以中医和中西医结合为特色的综合性医院。先后获得“价格、质(计)量信得过单位”、区级“优秀文明单位”、“国家贰级计量合格单位”、成都市“医院管理先进单位”、成都市“先进职工之家”、“爱国卫生先进单位”、成都市“健康大典医院”等称号。是省、市、区城镇职工基本医疗保险定点医院,新型农村合作医疗定点医院,成都市中小学生、婴幼儿住院医疗互助金定点医…     

四川省国防医院（四川省军区医院）

四川省国防医院（原四川省军区医院）系国家二等甲级综合性医院，省、市、区社保定点医疗机构，是一所具有现代化设备和雄厚技术力量的综合性部队医院。医院连续9年被评为先进单位，连续3年荣立集体三等功。是我军医疗系统的老先进单位，2008年抗震救灾再次被评为“全国先进卫生单位”。     

川西南矿区职工医院

川西南矿区职工医院创建于1963年，隶属中国石油天然气集团总公司，是央企主办的一所集医疗、临床科研、教学、预防保健、康复为一体的现代化综合性医院（二级乙等）。医院兼有四川油气田医疗服务保障和职工职业健康服务职能，现开设床位110张，医疗设备先进．外科急救、康复技术过硬，是四川省本级工伤定点医院，自贡市工伤定点医院，自贡市城镇职工、城镇居民定点医院，自贡市新型农村合作医疗定点医院。     

如何做好医院文化建设和新闻宣传工作

文化是医院的血脉，是医务工作者的精神家园。先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉，是优质医院最核心的内涵。医院文化渗透并影响医院医疗、管理和人际关系等所有层面，医院文化建设是医院建设和发展的重要资源和宝贵财富，反映了医院的综合实力，展现了职工的精神风貌。因此，抓好医院文化建设，对于推动医院的建设和发展，具有十分重要的意义。主要从以下几个方面做好医院文化建设和新闻宣传工作。     

互联网诊疗背景下医院门诊线上费用对账问题改进

<正>2018年，国家卫健委出台了一系列“互联网+医疗”相关的政策，大力倡导各大医疗机构在传统就医模式的基础上进行创新，将互联网的优势充分利用到医疗领域，改善医疗服务，为患者提供便利。笔者以北京某肿瘤专科医院为例，对目前互联网诊疗背景下医院门诊线上费用对账过程中发现的问题进行了一些思考，并针对这些问题探讨如何进行改进的举措。医院互联网诊疗发展现状北京某肿瘤专科医院为北京市属三甲医院。自2020年6月开始，该医院积极响应国家政策，线上诊疗服务正式投入运营，为患者就医提供线上挂号、就诊、缴费、预约等便利操作。     

四川省卫生学校附属医院

四川省卫生学校附属医院于2008年8月12日经四川省卫生厅批准。同意成立，系四川省卫生学校直属公益性事业单位，是一所集医、教、研、预防保健、康复和急诊急救于一体，以内科和中医科为特色的国家二级乙等综合性医院。医院与学校紧密联系，在业务发展、人事管理方面达到一体化，校本部实施全面的布局、协调、指导和监控。     

成都市锦江区妇产科医院

成都市锦江区妇产科医院是一所具有较大规模的妇产科专科医院．建院于1951年，是集医疗、科研、教学、预防保健为一体，拥有110张床位．实行现代化网络管理，符合全球标准的“爱婴医院”。医院设备先进，技术力量雄厚，现有高级职称技术人员12人。高中级医技人员占医技人员总数的45％以上．[第一段]     

试论医院思想政治宣传工作的方法与创新

随着医疗卫生体制改革的不断深入，医院的宣传工作面临着前所未有的挑战和机遇。这给医院的宣传工作者带来了新的课题，医院宣传工作者要充分认识医院思想政治工作与宣传工作的重要性和现实情况，正确理解医院宣传工作与思想政治工作二者的作用内涵和辨证关系，以改革、务实、创新的精神，积极探索新途径、新方法，对增强思想政治宣传工作有着重要意义。     

成都医学院第一附属医院

成都医学院第一附属医院成立于1948年，前身为中国人民解放军第三军医大学第47医院，2004年8月移交四川省教育厅直接管理，更为现名。成都医学院第一附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的三级甲等综合医院，地处成都市新都区中心地段，毗邻宝光寺，建筑面积10．73万平方米，院内绿树成荫．环境优美．素有“花园式医院，宾馆式病房”的美称。     

汗水洒满坎坷路——南江县人民医院实施医保工作纪实

南江县人民医院是南江县唯一一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的综合医院，是全县业务指导中心和急救中心。1998年被省委、省政府授予“省级明单位”称号，被第三军医大学定为新桥医院的指导医院，担负达川、巴中、通江、南江等卫校教学实习基地任务，成为全县三级医疗网的龙头。全院现有职工210人，其中大专以上学历的70人，有高级职称的14人，有中级职称的74人。医院拥有CT机、进口彩超、全自动生化分析仪、电子胃镜等大型医疗设备20多台。年业务收入1100万元，并以每年10％的增长速度递增。     

浅析医院人事管理制度的创新改革

各级医院面对激烈的竞争，都在广泛招聘人才，借此提高医院的医疗水平和知名度。在这种情况下，以往的人事管理制度就会不可避免地表现出多种弊端，因此，医院人事制度的改革势在必行。本文从分析当前医院人事制度的不足入手，提出人事制度改革的一些创新方案，希望充分发挥医院人事部门的职能，提高医院整体工作效率。     

2005医疗质量管理年活动强调——医疗机构必须规范自身行为

省卫生厅最近宣布，2005年是医疗质量管理年。为此，各级各类医疗机构尤其是医院要自觉承担起社会责任，建章立制，提高医疗质量和医疗安全，规范服务行为；医院院长必须抓好医务人员职业道德规范，要树立依法执业意识，抓好医疗质量安全管理和医疗规章制度、诊疗程序和操作规程的贯彻落实，强化业务管理，做好“医患沟通工程”的实施。     

浅谈医院财务管理制度的现状及改革

医院财务管理制度是医院内部的一项基本管理制度，是医院经济工作的核心，所以医院财务管理制度必须顺从和适应我国经济体制的改革。本文作者主要针对医院财务管理制度的现状以及改革提出了一些看法和建议。     

浅谈如何加强医院档案管理

<正>医院档案类别呈多样化特征，涵盖人事、图书、科研及病历等方面。它是医院管理中的组成部分，也是医院历史进程的见证、记录。面对逐渐激烈的竞争，怎样强化医院档案管理，怎样为科研、教学以及医疗服务，使档案管理实现信息化，是当下医院档案人员需深入分析的问题。总的来看，强化医院档案管理可从提升服务意识与水平，获得高度关注；提升档案管理的信息化与标准化水平；强化档案管理培训，提升管理人员综合素质；做好保密工作，确保档案的安全利用等内容开展。     

运用人本管理提升医院人力资源管理质效

<正>人本管理是要始终坚持以人为本的经营理念，把每个员工都当成组织最重要的资源，进行有目标的管理，使每个人的工作效益最大化。在医院运用人本管理，旨在充分利用人力资源，提升医务人员的积极性，激发医务人员的创造性，让医院、职工都能得到发展。目前，人本管理已经成为医院人力资源管理的一个重要内容，在医院的管理工作中起着十分重要的作用。人本管理在医院人力资源管理中的重要意义在现代医疗机构中，“以人为本”的理念日益深入人心。将“人性化”的管理理念运用到医院管理中，有利于形成一个和谐、稳定的工作氛围，从而使医院能够持续、健康、稳定发展。     

为了挽救一名身患白血病的优秀教师——请伸出你们的援助之手

去年底，内江市东兴区新江街道中心校优秀骨干教师、32岁的教导主任高彪不幸身患白血病，医院预计需30万元费用，方可挽救高老师年轻的生命！ 高彪老师出身于农民家庭，1990年毕业于内江师范学校，1994年取得自考大专学历。14年来，他忠诚党的教育工作，任劳任怨，兢兢业业，成绩突出，多次被评为优秀共产党员和优秀教师，深受广大师生及家长的好评。     

南充东方医院

南充东方医院是由方学胜院长、高兴玉教授等一批著名医院管理和医疗技术权威在原石油南充医院基础上扩建的一所现代化、综合性、非营利性医院，是南充市和各区县及周边地区医保定点医院、新型农村合作医疗定点医院、中国人民财产保险公司南充地区定点医院．四川省城市医院管理协会成员单位。     

工伤认定超时效 享受待遇不打折

陈某是四川一建筑公司工人。2003年4月他在施工中负伤。公司把他送往医院救治，医院在他体内固定了钢针。要一年后取出。一个月后陈某出院休养。2004年5月陈某再次住院做手术取出钢针，两次住院期间的医药费均由单位借支。陈某在2004年第二次出院后。通过向劳动保障咨询，得知自己工伤认定已过时效。他申请伤残鉴定，2004年9月劳动能力鉴定委员会鉴定其为伤残七级。     

成都市金牛区人民医院 成都市脑外伤抢救中心

成都市金牛区人民医院暨成都市脑外伤抢救中心是一所集医疗、教学、科研、预防保健、急救为一体的综合性国家二级乙等医院。被确定为国家爱婴医院，省、市、区三级社保定点医院，成都市“120”急救网络医院，成都市第五惠民医院，金牛区少儿互助保险定点医院，金牛区见义勇为定点医院，邛崃市新型农村合作医疗农民工定点医院，     

浅谈医院人力资源管理当中档案管理的重要性

随着医院等各项制度的逐渐完备，档案管理在人力资源管理中发挥的作用越来越大，并且关系着医院人力资源的配置与考核。在这样的发展背景之下，分析和研究医院人力资源的档案管理工作是非常有必要的。接下来，本文将对医院人力资源管理当中档案管理的重要性展开探讨。