电邮简历如何吸引HR

HR每天收到的简历成百上千，浏览时间十分有限，一位HR网友坦言自己读一份简历最快的时间是5秒，甚至有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约只有2秒，于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒种内抓住HR的眼球呢？     

HR眼中的简历应该这样写

从17岁开始打工到现在工作,笔者找工作从来都是一申请就能得到机会,从来没有费过半点事。工作后参加过几次对候选人的面试,笔者读过的简历里面有些写的很繁冗,有的简单到不能再简单,有的读起来很有意思,有的则味同嚼蜡。我想向大家介绍一下我写简历和阅读简历的经验。     

HR眼中的简历应该这样写

从17岁开始打工到现在工作,笔者找工作从来都是一申请就能得到机会,从来没有费过半点事。工作后参加过几次对候选人的面试,笔者读过的简历里面有些写的很繁冗,有的简单到不能再简单,有的读起来很有意思,有的则味同嚼蜡。我想向大家介绍一下我写简历和阅读简历的经验。     

HR提醒：“陈欧体”简历不实用

又到一年求职季,应届生如何在“一屋子”的简历中脱颖而出呢？有媒体说,“红色纸张”之类早就不新鲜了,更多“不走寻常路”的简历正在丰富着招聘方的视野。     

简历该如何写?

一家国内著名大企业欲招聘一名部门经理,待遇从优。消息传出,竞聘者如潮涌来。其中不乏名牌大学毕业的高才生,更有身手不凡的"跳槽英雄"。然而,最后的结果出人意料,毕业于一所普通大学的相貌平平的李皓被录用了。面对大家疑惑的表情,公司老总笑笑说:"我发现,在你们众多人的自我简介中,介绍自己的特长与成就时全都是溢美之词,     

HR如何成就高管之路

新世纪的竞争最根本是人才的竞争,作为人才选拔和培训的人力资源部就显得尤为重要,HR的工作也慢慢为人所熟知。那么HR的发展在中国经历了哪些阶段?在由CHINA HRKEY主办的中国人力资本管理峰会上,众多中外名企高管根据自己多年从事HR工作的宝贵经验,就企业管理者和HR们普遍关心的话题展开了精彩讨论。     

九大名企如何看简历

投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖.是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好.各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?     

公共图书馆如何吸引读者

公共图书馆拥有独特的资源优势,充分发掘和利用这些优势,打造品牌,努力吸引公众,展开全方位社会化服务,图书馆将取得更好的成效。     

如何让你的简历不再石沉大海

座客嘉宾: 陈畅女士,中国生涯网CEO,中国职业生涯发展高峰论坛执行主席,曾任华润雪花啤酒(中国)有限公司人力资源总监、长城战略咨询·长城企业战略研究所项目经理等职.李毅光先生,FESCO总经理助理兼招聘事业部总经理.     

HR如何应对新一轮职场生育潮

金融危机来袭,企业裁员成了敏感话题,在面对裁员威胁时出现了“金融危机宝宝”,职业女性为了避免失业采取紧急怀孕的应对方式。面对职业女性生育给本人和工作单位带来的影响,企业人力资源管理该如何应对？企业是否有自身的应对方案？职业女性该如何规划自己的职业生涯呢？     

HR如何应对新一轮职场生育潮

金融危机来袭,企业裁员成了敏感话题,在面对裁员威胁时出现了"金融危机宝宝",职业女性为了避免失业采取紧急怀孕的应对方式.     

浅析中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起着关键的作用。大企业可以凭其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为经营者十分关心的问题。笔者根据中小企业的特点,从如下几方面浅析中小企业吸引人才的策略。     

威科：HR如何与老板共舞

记者日前参加了第十四届中国人才年度颁奖活动。在活动现场,采访了活动主办方威科集团的有关代表——全球资深人力资源副总裁Kamy Baker女士、中国首席执行官张莎莎女士、中国区人力资源总监郭云女士、市场营销总监刘雪丽女士。     

高职院校如何吸引读者

分析高职院校图书馆到馆率下降的原因,并提出了具体解决方法。     

跳槽旺季,企业HR如何应对大考

在今年＂两会＂期间,有人大代表建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激起千层浪,职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走,水往低处流,这是自然法则。如今,职场竞争日益激烈,跳槽成为职场人频频触及的问题,也成为职场的热门话题。笔者认为,员工跳槽,     

微简历

近段时间,微博上一种或以白话或用文言写出自己经历和求职意向的140字微型简历受到热捧。由于微博发布的字数有限,大多数人织“微简历”,只为幽默—下、放松—下,虽不全为求职,似也有无心插柳之意。     

居委会简历

1949年至195()年初,在一些城市中出现了由群众自己组织起来的防护队、防盗队和居民组等名称各异的群众性自治组织。1950年3月,天津市按照居民居住状况建立了居民委员会。同期,武汉市的部分街道开始建立了居民代表委员会和居民小组1950年秋。四川省成都市也建立了居委会。但这时的居民群众组织很不统一。有些城市成立了大型居民小组,有些城市在居民小组之上还设有中心小组。此外,各种固定的或临时的工作委员会很多,名称既不统一,工作也很混乱。街道积极分子工作极为繁重,有的为了躲避工作而举家迁移。同时,乱筹款乱募捐的现象也很严重。为了系统地克服此类现象,对街道组织及其工作进行整顿,1953年6月8日彭真同志给毛主     

雅芳是如何对HR部门进行考核的

雅芳倡导一种“绩效导向下的以人为本”,追求人与绩效的平衡,在这种绩效制度下如何进行HR部门的考核管理呢? 据雅芳大中华区人力资源总监赵国简介绍,雅芳的绩效管理是走在总部前面的,雅芳总部在前两年才提出考核分级,而大中华区早在1995年就开始尝试着做了。当时比较宽松,分为5个级别,5级才是不合格,后来按4级分布,现在变为3级。强制5％的不合格率。当然,不合格者不会马上被淘汰,会给他们一些培训和提高的机会。     

在课堂上如何吸引学生注意力

中职学生不爱上文化课,特别是英语课和数学课。上课时,学生爱玩手机,打瞌睡、聊天、看杂志、漫画和小说等等。在有些班,如计算机班、烹饪班、美容班和汽修班上英语课,通常只有三到五位学生听老师上课。在导游班、饭店服务班和酒店管理班上英语课,听课率也很难达