面试应保持的基本心态

面试是人才录用考试的一个重要环节.保持自信、诚实、坦然的良好心态,是面试成功的基础之一.     

华宇物流：要求员工没有污点的过去

华宇集团的人才选择，首要条件是没有污点的过去，具备良好的个人素质和品德。 华宇物流集团现有员工13000余人。华宇的宗旨是“一切为客户着想”。员工也是华宇的客户。为了更好地吸引人才，华宇制定了严格的人力资源管理制度，包括招聘人员甄选录用管理制度、录用考试规定招聘面试管理办法、开发招聘网点实施办法、人才招聘会招聘工作细则、校园招聘工作实施细则、     

求职中如何“拨云见日”?

时下,许多年轻人都希望能找到一份称心如意的职业,以此实现自我价值,而面试无疑是他们成功道路上的“必修课”之一;虽然有才华的人才最终总是能脱颖而出,但也有不少人楞是在面试这条“小阴沟”里面翻了船。我曾经应邀参加过多次党政机关选拔领导干部或补充公务员的面试,也参加过一些企业录用管理人员的面试,深感面试知识和准备的不足,已成为了使许多美玉良材“折戟沉沙”的重要因素。为此,我将求职面试     

寄语面试考生

如今,社会竞争日益激烈,进学求职皆需考试,面试是考试中的一个重要环节,笔者近三年来参加了多场面试的评委及组织工作,有一些感触,权且写来给可能参加面试的考生提供参考。     

压力面试职场当道

终于接到了向往已久的公司的面试通知,时同定在下午4点。你精心准备了一番,兴冲冲地到达时,离约定时间还早。于是你整理好衣服,敲敲面试室的门。听到“请进”时,你推开大门,露出微笑。正准备打招呼,却听到了一个冷冰冰的声音：“现在是3点50分,你怎么来这么早?”当你碰到这样古怪的考官,问出这样的问题,你该如何作答?现在越来越多的应聘者抱怨招聘考试“古怪”越来越多,确实,由于同行竞争日趋激烈,企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才,于是压力面试应运而生。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业,或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位,会更多地遭遇压力面试。兵来将挡,水来土屯,压力面试自有化解妙招。     

公平公正,让考生赢得硬气输得服气——湖南省省直单位考试录用公务员集中面试于7月举行

据记者从湖南省省直单位考试录用公务员集中面试现场获得的消息,2012年湖南省直单位考录公务员集中面试工作于7月1至5日、7月12至16日分两批进行。本次集中面试工作由中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省公务员局组织实     

轻松面试九要素

有这样一个真实的小故事:两个很出色的大学生去某跨国公司应聘。经过谨慎而又紧张的面试后,考官对两人必答题的回答都十分满意,可就在面试将要结束前,主考人以一种自然而又礼貌的口气向求职者发问:“你会抽烟喝酒吗?”A生一下子愣住了,是回答“会”还是“不会”呢?用人单位是什么意思呢?不知不觉中两分钟过去了。而B生很坦然地对主考人说“会”,结果B生被录用了。同是参     

做一名合格的招聘主管

在外行人眼里,招聘似乎是一种很容易的工作,登报、面试、调档、接收,简单轻松。在求职者眼里,招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”,高高在上。外行有此“偏见”还罢,如果身为招聘主管对招聘工作缺乏足够的了解势必会导致困境。一名合格的招聘主管对招聘工作必须有一个正确清晰的认识。     

高考制度改革在“破冰”？

六月将至,所有即将参加2006年高考的莘莘学子的心日渐紧绷起来,而与往年不同的是,他们所面对的高考制度终于出现了“松绑式”改革。2006年春,复旦大学和上海交通大学因为推出“面试”代替“高考”选拔人才而成为社会舆论的焦点。这两所高校组织的“自主选拔录取”考试,分别初选1200名考生参加面试,最后各录取300人。与此前教育部在几十所高校试行的自主招生相比,此次“自主选拔录取”以面试成绩作为录取的主要依据,高考成绩只作为参考依据,从而被喻为中国高考改革的“破冰之旅”。千军万马过“独木桥”的中国大学入学考试,出现了一种另类的…     

找工作之乐事

应聘间谍大学毕业生吉姆去应聘一个间谍的职位。招聘官问了他一些常识性的问题,然后递给吉姆一个信封说:“把这个送到第八层的档案室之后,您就可以回去了,一周之后我们将通知您面试结果。”出门后,吉姆转身溜进了卫生间,看四下没人,便拆开信封,只见里面写道:“你被录用了,马上回人事部报到!”     

独具匠心的道具面试

为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试“陷阱”,有意“刁难”考生,借此作出判断取舍。利用“道具”对求职者进行面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子,相信会对您的求职面试有所启迪。     

口头录用反悔,我该如何维权?

Q:我接到了某公司广州分公司的口头录用通知,并且要求我把本人劳动手册以及相关资料交至广州分公司,广州分公司说北京总公司会出正式的录用合同,需要1～2个星期。两个星期后,广州分公司通知我到北京总部再面试一次,面试后却把我淘汰了。由于当初广州分公司已经通知录用我,并且签收了我的劳动手册,我推掉了之后所有的面试以及其他录用机会。请问我应该如何维护自己的权益?     

40岁以后“相由心生”吗？

网友“姗姗”在QQ上与心理师聊起了一件事,她说：前阵子,我从朋友的微信中看到一则转载的小故事。说有一次林肯亲自面试一位应聘者。后来他没录用那个人。幕僚问他原因,他说：“我不喜欢他的长相!”幕僚非常不解地问道：“难道一个人天生长得不好看,也是他的错吗？”林肯回答说：“一个人40岁以前的脸是父母决定的,但40岁以后的脸却是自己决定的。一个人要为自己40岁以后的长相负责。”看了这则小故事后,我们科室的同事都在那里议论。大家将信将疑：     

企业面试常见问题与矫正

面试,是企业目前在人才招聘中使用频率最高的选拔工具之一,统计表明,99%的企业在进行人员招聘时都采用面试的方法,但许多企业由于没有系统地研究过面试方式的效果而对其缺点不甚了解或主观加以淡化,使面试的优点难以充分体现。“辛苦招到的人在实际工作中并不能胜任工作,或者好不容易招到了一个非常看好的重点培养对象,结果工作不久就提出了辞职”,这种尴尬的局面在企业中依然普遍存在。面试中常见的问题主要有心理问题和技术问题,直接影响到了企业面试的效度和信度。面试官的有色“眼镜”影响“视力”此类问题是由于面试主考自身的心理状态…     

状告“不平等就业”

2005年11月26日,36.5万人走进2006年度中央国家机关公务员招考的笔试考场,人数比上年增长47%;平均每个职位有35人竞争,个别职位竞争者甚至超过2000人。由于录取率低于高考和考研,公务员考试获得了:“中国最难考的考试”的称号。而就在此前一个月,生于1969年7月的四川大学在读法律硕士杨世建碰到一件“郁闷”的事情:他也想去冲击一下这个最难考的考试,去报考国家公务员,却因为国家人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》中,关于报考公务员的年龄为18周岁以上、35周岁以下的规定而连资格审查都无法通过。为此,杨世建于2005年10月31日向北京第…     

“双元制”的扬州模式——扬州技师学院中德合作谱新篇

上汽集团大众公司仪征汽车厂在录用学生时,不仅按照德国标准选拔,还要进行严格的入厂考试。但是,这样一个堪称严苛的企业,对江苏省扬州技师学院(以下简称扬州技师学院)德国IHK汽车机电一体化专业的学生却格外"宽容",给予毕业生免除面试的特权。如今,第一批进厂的46名毕业生已经成为企业生产一线的骨干,月薪高达7000元以上。     

事业单位结构化面试优化策略

事业单位面试现状与问题
　　结构化面试作为事业单位公开选拔人才的重要环节,对提高面试的准确性及有效性具有积极作用,其科学性与规范性不断在实践中被验证。尽管如此,结构化面试在事业单位招聘中的应用仍存在许多误区及盲点。现在人们对事业单位以及公务员的关注越来越多,再加上有些职位的录取率极低,随之而来的就是对面试公平性的质疑,对于易受人为因素影响的面试环节,如何提高面试公平性与准确性也成为事业单位近年来思考的问题。     

完美面试打造卓越自我

在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象？”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华？”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况？”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。     

面试,让我欢喜让我忧

面试是招聘过程中的重要环节.与求职者最亲密的接触、最直观的判断、最真实的感受、最好的筛选时机,都聚集于此.然而,企业为什么总觉得面试中遇不到心仪的人选?自己看中的员工为什么三面之后又跑了?担负着人才筛选与选拔重要任务、肩负着企业的殷殷希望的面试环节,不仅仅让求职者百感交集,同时也让HR们谈之色变.     

令考官反感的九种言行

面试是一种面对面的交流,面对考官时,一定要格外注意自己的言行,否则会影响到你面试的成功。那么,哪些行为是令考官反感的呢? 一、耍“小聪明” 某招聘现场,一公司正在对十几位求职者进行最后一轮面试:“你觉得自己有什么缺点吗?”主考官向一位求职者发问。“我工作过于投入,人家都说我是一个工作狂。”主考官笑了笑,说:“工作投入可是优点啊,你说说你的缺点吧。”这位求职者继续颇为自得地