漯河市“三提一创”促失业保险工作上台阶

漯河市人社局开展了“提升队伍素质、提升工作规范、提升服务水平、创一流工作业绩”主题活动．以活动促工作．以工作带活动．以“服务民生”为重点．拓宽思路．强力推进,扎实工作,提前超额完成了河南省厅下达的失业保险目标任务。     

开封市失业保险基金征缴首破亿元大关

2012年以来,开封市人社局采取有力措施,不断加强失业保险费扩面征缴工作。截至2012年12月底,实现征缴失业保险基金10529万元,首破亿元大关。一是组织社区工作人员开展摸底排查活动,加大宣传范围,督促未参保单位积极参保;二是与劳动保障监察局结合,加大稽核和监察工作力度,确保在保单位的职工应保尽保;三是工作人员分组包户,深入展开清欠工作,使失业保     

关于加强社会保险基金的监督与管理

社会保险基金是依法强制收缴,专门管理,并按规定用途专项使用的一项基金。《中华人民共和国劳动法》规定,社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。     

漯河市企业经营管理人才队伍现状与对策分析

企业经营管理人才是经济和社会发展的稀缺资源,是企业的灵魂,承担着聚集信息、资本、人才、技术等资源,通过创新和有效组合,为社会提供产品和服务的重任,其数量的多少、素质的高低直接关系到企业的兴衰成败。作为中原经济区的一个重要增长点,漯河要实现超常规、跨越式发展,必须要有一支素质优良、结构合理、配置科学的企业经营管理人才队伍。为进一步摸清情况、发现问题、提出对策,2013年1月,漯河市人才交流中心联合市人力资源开发协会,通过发放情况统计表、调查问卷、召开座谈会等方法,对全市50家规模以上企业进行了抽样调研。现将有关情况分析如下。     

对漯河市郾城区企业用工情况的调查与思考

为了全面掌握漯河市郾城区企业用工情况,更好地为企业服务,为领导决策提供科学依据,郾城区人社局组织专人会同淞江产业集聚区、工信局采取实地走访、召开座谈会等形式,对全区36家重点企业用工情况进行了专题调研。现就企业用工的基本情况、存在问题及原因、人社部门的做法以及下步的思考和建议报告如下:一、漯河市郾城区企业用工基本现状本次调查的36家区定重点企业中,有22家企业不存在缺工现象,占企业总量的61%,有的企业如方汇药业、众益达还进行了人才储备。     

破产企业档案管理中存在的问题及对策

根据市档案局、市劳动和社会保险局关于在全市开展企业职工档案管理执法检查工作的要求,我们劳动和社会保障局依法组成联合检查小组,对所属企业职工档案的管理情况进行了检查。对档案管理存在的问题单位下达了警告、责令整改通知书,限定时间,定期整改。这次执法检查,促进了我县企业档案工作的发展,增强了企业领导与档案人员的法律意识,为我县劳动依法管理档案、依法治理档案打下了良好基础。     

滑县企业养老保险费征缴工作取得开门红

日前,滑县人社局以养老保险扩面征缴工作为己任,早谋划、精部署,提前采取措施开展企业养老保险费征缴工作。2013年元月份征缴企业养老保险费2968万元,创历年同期新高,为顺利完成2013年企业养老保险费征缴任务打下良好基础。一是借助外出务工人员返乡的有利时机,大力宣传养老保险政策,促使更多的人参加企业养老保险;二是针对破产企业紫阳针织厂及时制定出职工补缴方案,使其有序进行补缴;三是对欠费的企业及     

现代企业薪酬管理中存在的问题与对策分析

所谓薪酬管理是指在一个组织中通过对所有员工提供的生产劳动来确定他们应该得到的对应报酬的一个过程。薪酬管理是企业人力资源管理中一个非常重要的组成部分,也是企业人力资源管理中一个非常棘手的问题。随着企业的不断发展,薪酬管理的体制得到了一定的完善,因此利用薪酬鼓励员工敬业,最终提升企业市场竞争力,可以说是企业人力资源管理中最为关键的工作,更是帮助     

跨校区就业辅导工作存在的问题与对策分析

随着近年高校的快速发展,多校区办学模式已经成为各高校办学的普遍现象.多校区办学,一定程度上解决了招生与教学资源上的矛盾,但在毕业生就业方面亦带来了一定影响.以广东轻工职业技术学院(文中简称我校)为例,分析在多校区办学模式下,其就业指导工作存在的问题,以及如何进一步做好大学生的就业指导工作.     

新形势下高速公路企业纪检监察工作存在的问题对策

社会经济发展迅速,市场经济体制越发健全,相应的产权制度开始越来越完善.在此背景下,大多数国有企业内部也随之深化改革,促使企业内部党组织所处的环境、具备的条件以及需完成的任务等发生了明显的变化.纪检监察工作属于党建工作党组的重要环节,怎样促使企业紧密围绕经济建设,促进公路企业经济发展,保障企业内部反腐廉政工作稳定开展,实现国有资产保值增值,是每个企业纪检监察干部都应当认真深入思考的问题.     

公务员考核工作存在的主要问题及对策

1993年,公务员考核制度建立以来,考核在公务员管理中的基础性作用和激励作用得到了比较充分的发挥。总的来看,考核工作发展顺利,进入了规范化、制度化的轨道,收到了良好的效果。但工作实践中也遇到了一些问题,理论上还有一些困惑,需要认真加以解决。     

基层企事业单位档案管理存在的问题与解决对策分析

基层企事业单位档案管理工作存在的普遍问题,主要表现在领导重视程度不平衡,档案室条件较差,档案员身兼数职等方面,建议采取提高认识明确分工、建立健全管理机制、强化宣传培训、做好收集管理、加强设施建设等办法,解决这些问题.《中华人民共和国档案法》第十三条规定:企事业单位的档案机构,“应当建立科学的管理制度,便于对档案的利用;配置必要的设施,确保档案的安全;采用先进技术,实现档案管理的现代化”.基层企事业单位的档案管理工作,应该按照《档案法》及其《实施办法》等各项法规的要求,推进档案工作的规范化、标准化建设,实现档案管理的现代化.     

当前国有企业招聘工作中存在问题与对策

人力资源管理是企业实现绩效和目标的重要保证,而招聘是人力资源管理的前提和基础.招聘工作的质量,关系到国有企业的核心竞争力和可持续发展.近年来,国有企业人力资源管理的不足也随着市场经济的深入发展逐渐显露,招不到合适的人才和人才的大量流失制约着国有企业的发展,大大削弱了国有企业的竞争力.笔者分析了部分国有企业在人才招聘过程中存在的问题及原因,并提出了相应的对策.     

企业B类员工管理存在的问题与解决对策

企业在发展到一定阶段总会发现一些瓶颈问题难以逾越,许多员工往往只是“干满了他们的工作时间”,而没有以最高标准去尽力发挥他们的智慧或者承担的义务。实践证明企业员工整体绩效的提升能使企业以最少的资源去实现既定目标,能使企业在激烈的竞争中占尽先机,提升自己的核心竞争力。如何加强员工管理,提高他们的工作效率,使高效率地工作成为他们的习惯、成为企业文化的一部分,是企业在员工日常管理中必须面对的问题。     

国有科技型企业薪酬管理存在的主要问题与对策分析

近年来,国有科技型企业虽然在薪酬激励方面做了一些探索、研究和实践,积累了一些经验,但仍然面临着巨大挑战.笔者首先总结了国有科技型企业薪酬管理中存在的主要问题,给出了相应的对策,指出了薪酬初始化中需要注意问题及具体解决思路.     

医院档案管理工作中存在的问题与对策研究

档案管理作为医院管理的重要组成部分之一,对医院的发展有着极其重要的作用.但是目前我国医院档案管理工作中存在着许多的问题,笔者分析了这些问题,并有针对性地给出了改进意见,以期对医院档案管理工作有所帮助.     

企业财务预算管理中存在的问题及对策分析

在竞争如此激烈的发展形势下,大部分企业均在发展过程中加快了改革步伐,同时改革力度也在日渐加大。尤其是财务预算管理过程中,大多企业均会建立财务预算管理体系,发挥其应用优势,以保证财务预算管理效果。但是,值得一提的是,企业财务预算管理过程中常伴随着各类问题,而本文则主要针对这部分问题进行分析与总结,并提出了针对性的解决方案。     

企业实施工作分析中存在的问题及对策

一、企业实施工作分析存在的问题 （一）操作缺乏明确的目标导向。我们在进行工作分析前常常没有明确工作分析的目的，没有很好地理解工作分析的价值，轻过程重结果，为工作分析而工作分析，从而使得人力资源管理的这一核心技术流于形式，没有达到其应有的目的。实际上，同样是工作分析，因目的不同、理念不同，要解决的问题不同、分析的重点不同、采用的工具不同，结果也是不尽相同的。     

社区工作存在的问题及对策研究

社区工作是社会工作的组成部分之一,与个体案件工作,小组工作是环环相扣,紧密相连的,和上述两种工作相比较,社区工作的体系相对来说还不完备,很难满足老百姓的需求。纵观我国社区工作十几年的发展历程,在结合本国国情的基础上,探究原因、大众认知度、相关机构的设置与督导、社区的经费、社区工作者的自身素质等,因此搞好社区工作在构建幸福社会中占据着很重要的位置。     

企业班组建设工作存在的难点与对策

笔者通过对当前电力企业班组工作中所面临的问题,对工会当前如何开展工作提出解决方法,要领导重视,归口管理,统一思想、提高认识,大力推行激励机制,充分发挥班组主观能动性。班组是企业的细胞,是企业基层的组织与作业单位,是连接企业与员工的平台,是培育员工、激励人才最重要的阵地。抓好班组建设,搞好基础管理,关系到职工队伍的稳定和各项任务的完成,关系到安全