社会转型期如何更好的加强企业政治工作探析

当前,随着我国社会经济的迅猛发展,企业加强政治工作已经成为了其发展中的重点。笔者主要根据自身工作经验,首先指出了现代企业政治工作现状,其次提出了加强现代企业政治工作的具体途径及方法。     

小议企事业单位思想政治工作与企业管理

自我国加入世界贸易组织后,与市场经济相适应的利益原则和等价交换对职工思想产生的影响越来越大,给企事业单位的思想政治工作带来了诸多问题。因此,现代企事业单位在不断改革管理、创新项目、缩减成本、提高市场竞争力的同时,必须进一步加强重视组织内部的思想政治工作,采取有效措施加以改进、完善,从而促进企业的生存与发展。本文就企事业单位思想政治工作与企业管理作简要的分析、探讨。     

新形势下思想政治工作在企业管理中的作用

随着社会的不断发展,思想政治工作在现代企业管理中的作用越来越重要,本文主要阐述了思想政治工作在企业管理中的作用,从另一方面论述了思想政治工作与促进企业经营管理的关系,对思想政治工作与企业经营管理的创新发展进行了探讨。     

关于当前国有企业管理的问题和对策研究

伴随着我国经济的快速发展和企业竞争的日益激烈,管理创新作为现代创新理念的重要组成部分,对企业的长远发展和稳定运行有着不可替代的作用。当前经济社会的发展过程中,国有企业在管理方面面临着一系列新的问题,在一定程度上阻碍了我国经济的健康成长。因此,采取有效措施加强国有企业管理创新具有较强的现实意义。本文首先详细阐释当前国有企业在管理中面临的问题,进而提出了加强国有企业管理创新的对策。     

浅析企业政工管理在新时期的改革创新

随着社会经济的发展进步,我国企业也在不断发展,为我国社会主义现代化建设作出了重大贡献。在企业的发展过程中,政治工作是企业实现经济效益和社会效益的一个重要保障。所以,在新时期,我们要高度重视和加强对政治工作的管理。本文在分析目前我国企业政工管理中存在问题的基础上,对新时期政工管理的改革创新管理提出建议,希望有助于企业的发展。     

企业人力资源管理的创新发展

随着改革开放进程的逐渐深入,对我国企业内部管理的要求也在逐步提高。当代企业的竞争不光是产品市场的竞争,更是人才技能的竞争。因此,在我国企业管理中,需要逐步提高对人力资源的管理,以便促进企业的创新发展。本文主要阐述了我国企业人力资源管理中面临的主要问题,并结合现代知识经济时代人力资源管理的发展趋势,提出了若干知识管理理念下企业人力资源管理创新的发展策略。     

新形势下企业财务管理面临的主要问题及策略研究

当前,随着我国社会经济的快速发展,各行各业间的竞争越发的激烈,在这种形势下,企业必须加强自身财务管理工作,不断增强自身市场核心竞争力。本文首先概述了企业加强财务管理的重要意义,其次指出了现代企业财务管理中面临的主要问题,最后提出了强化现代企业财务管理的具体策略。     

浅议新时期企业思想政治工作

随着我国经济体制的不断发展变革,企业已经成为我国经济发展的支柱产业,对我国经济发展起着重要的推动作用,思想政治工作作为企业管理的核心,在很大程度上影响着企业的经济发展。然而,在新时期应对经济全球化和落实科学发展观的大背景下,企业思想政治工作面临着许多新变化、新情况,新困难,不仅对在民营企业发展中继续深入发挥思想政治工作作用带来挑战,也对新时期全面加强党建工作提出了新课题。本文从新时期企业思想政治工作的特点入手,以开展新时期企业思想政治工作必要性,并进一步探讨了如何进一步加强新时期企业思想政治工作的对策问题。     

后金融危机时代我国企业管理应该注意的问题

后金融危机时代,我国企业企管理存在如下主要问题:企业体制改革力度普遍不够、管理手段仍然普遍落后、管理规范程度普遍不够。加强企业管理,应注意企业创新管理的问题、人才队伍建设的问题、体制机制变革的问题、协调持续发展的问题、企业竞争能力的问题。     

企业文化建设与思想政治工作的关系

随着经济全球化对我国社会经济领域影响力的不断增加,传统的企业思想政治工作在工作内容、方法等方面表现出诸多不适应,这便要求企业在发展中要创新和改进思想政治工作。作为现代企业经营管理中的核心产物——企业文化,已成为我国社会主义文化建设中的重要组成,要求企业在经营管理中要充分认识企业文化建设与思想政治工作的关系。本文通过分析企业文化建设与思想政治工作的关系,提出实现企业文化建设与思想政治工作融合发展的策略,对促进现代企业的生存、可持续发展有着重要意义。     

企业管理创新之我见

从企业资源需求、利益驱动和现代理念推广、科技的进步上分析企业管理创新的必然。并对当前管理创新的主要趋势进行剖析,提出了加强企业管理创新的建议意见。     

现代企业制度管理的变革与创新

<正> 当前经济体制改革的重点是加强对国有企业的改革力度,建立符合我国国情的现代企业制度。建立现代企业制度,不仅是企业体制和财产组织形式的变化,还应十分重视管理思想、管理组织、管理方法的变革与创新。按照现代企业制度的原则、程序和方法,对企业的人力、资金、     

企业青年员工思想政治教育现状与对策

近年来，随着文化价值多元化以及企业管理改革的深入，企业管理出现了许多新的问题和情况。如何最大限度的调动企业青年员工的积极性和主动性，增强企业的整体思想政治教育效果成为企业管理人员关注的重点问题，本文主要探讨了当前我国交通企业青年员工思想政治教育的发展现状，并在此基础上就加强和改进企业青年员工思想政治教育工作提出了切实可行的对采和建议，希望对企业文化的建设和管理有参考借鉴意义。     

试论企业文化与思想政治工作的关系

在现代企业管理中,企业文化和思想政治工作同属上层建筑,正确把握两者关系,在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是所有企业管理者都必须着力解决的问题。     

如何进行新时期电力企业档案管理探讨

企业若想适应知识经济时代持续发展的脚步,以及信息化、网络化的新要求,就要寻求新的现代管理理论,创新技术、设备的管理办法,重点加强企业档案管理工作的创新和管理,使档案管理工作与时俱进,能够为企业在市场竞争中贡献力量更好的服务于企业的发展。本文将对企业档案管理存在的问题进行分析,围绕如何实现电力企业档案管理现代化的问题,提出全面提升企业档案管理业务水平的建议,使之能够更好地为企业发展服务。     

新形势下加强企业管理的方法探讨

企业管理作为现代企业的无形资产一直是我国企业家面临的难题,管理出精神、管理出人才、管理出质量、管理出效益,因此只有加强企业管理,建立完善的适合市场经济的现代企业管理制度才能是企业在激烈的竞争中利于不败之地。本文对当前我国企业管理中出现的问题作了简单的阐述,结合企业发展的实际情况有针对性的提出了在新形势下加强企业管理的改革措施,希望对我国企业的现代化管理产生积极的影响。     

加强企业思想政治建设的策略探索

思想政治工作是当前企业工作的主要组成部分,对企业的正常运行和科学发展具有重要的作用,也是现代企业发展的主要目标之一。但在当前企业的思想政治工作中,存在着理论与实际脱节严重、思想观念传统陈旧、责权不对等以及缺乏有效的运行评估机制等问题,本文针对以上问题,探索加强企业思想政治建设的策略,以为企业的思想政治发展提供理论支持。     

浅谈我公司企业经营管理的创新

在市场经济体制下,企业的生存和发展直接影响我国国民经济的发展。如何加强和提高现代企业经营管理,成为人们关注的问题。创新是企业发展的动力,作为现代的企业管理,要真正了解现代企业管理创新及如何实现管理创新。     

建立现代企业制度与加强企业职工民主管理

<正> 建立现代企业制度是否还需要坚持职工民主管理,怎样才能加强和发展职工民主管理,这是当前人们普遍关注的一个热点问题。对此,笔者作一初步的分析和探讨。 职工民主管理的现状与现代企业制度的建立不相适应 在企业转制过程中,民主管理遇到了许多新的问题,与现代企业制度的建立尚有差距。主要表现在: 1、民主管理扎不牢根。目前,我国企业中普遍存在民主管理力度软弱化倾向。其表现:在思想认识上,少数经营者缺乏民主管理这根弦;在组织机构上,部分企业大刀     

完善企业固定资产管理的建议

本文集中阐述了固定资产管理的重要性,围绕现代企业固定资产管理存在的问题及原因分析,以及提出如何完善固定资产管理的建议方面做了相应了分析和讨论,以提高有效性来加强对固定资产管理的力度。