树立金融基层工会“威信”探讨

树立金融基层工会“威信”探讨□汤鑫贵刘振林徐平岸随着金融体制改革的不断深化，金融基层工会的工作愈来愈显得重要。然而，一些金融基层单位却始终无法发挥工会的职能作用，工作打不开局面，工会组织形同虚设。究其原因，主要是没有在职工心中树立起金融基层工会之“威...     

邮电企业建立内部劳务市场的难点及对策

邮电企业建立内部劳务市场的难点及对策□赖江扬建立内部劳务市场，涉及企业管理的各个方面，涉及职工的切身利益，必然强烈地冲击着人们思想观念和价值取向，给企业管理工作提出了一个新的课题和新的挑战。下面，笔者就邮电企业建立内部劳务市场对职工思想上造成的影响，...     

金融企业文化建设方略

金融企业文化建设方略彭庆怀，董理，潘绿德金融企业向商业银行转轨，对员工总体素质有着特殊要求，创建企业文化，以培育企业精神，塑造企业形象，确立员工价值取向，是一个亟待解决的重要课题。一、金融企业文化建设的基本目标金融企业文化，是现代金融管理理论与金融文...     

做好金融青工的思想政治工作

做好金融青工的思想政治工作孙友高，詹智力中国人民银行分支机构职能转换后，要更好地发挥基层行的职能作用，队伍的素质是最关键的，而青年职工是社会主义金融建设中最富有活动的力量，做好这部分人的思想政治工作，是培养“政治上坚定可靠，业务上精益求精，作风上廉洁...     

社会主义市场经济与思想政治工作

一、社会主义市场经济发展与人们思想观念的变化党的十一届三中全会以来，以市场经济为取向的经济体制改革，不仅推动了我国经济的迅猛发展，也对社会生活的各个方面发生了深刻的影响，给人们的思想观念、道德观念、价值取向和社会心态带来了一系列新变化。首先，人们思想观念发生重大变化。这集中反映在人们的价值观、人生观和道德观的变化上。价格观方面：在以自然经济为基础、宗法伦理文化为特征的中国农业社会，在价值心理取向上带有浓厚的禁欲、制敌、寡欲色彩，道德价值被推崇到压倒一切社会价值的地位。在现代化特别是改革大潮冲击下…     

论基层人行干部、职工的思想政治教育

论基层人行干部、职工的思想政治教育赵友根党的十四大以来，思想政治工作推动和促进了金融队伍建设和金融体制改革，并取得可喜的成绩，发挥了巨大的作用。但是，我们对思想政治工作的认识，不能停留在朴素的感情阶段上，必须从理论上加以研究和探讨，使我们能够获得一个...     

儒学文化特征及当代价值判断

在我国长期的封建社会中占主导地位的儒学文化,具有人本主义、理性主义、理想主义和整体思维等基本特征,其价值取向对中国社会及民族心态与精神既有正面影响,也有不可忽视的负面效应。     

我国农民文化心态的变化与现阶段农村文化建设的价值取向

心态是社会稳定与有序发展的一种显性指标。随着改革开放的不断深入发展,我国特别是传统农区农民的文化心态正在悄然变化,不断给我们带来新的思考和启示,它在某种程度上决定了我国现阶段农村文化建设的价值取向。     

高度重视职工价值观教育

随着我国的经济体制由计划经济转变为市场经济,人们的价值观也在发生着变化,呈现出多元化、复杂性的趋势。认真研究职工价值观变化的新特点,探讨新对策,有针对性地加强职工价值观教育,是当前思想政治工作的一项重要任务。 价值观教育的重要性 价值观是人们对事物进行评价的价值标准和价值取向,简单地说,就是对自己或他人的行为或事件的评判和是非认定。它受     

论思想政治工作与经济工作的结合

党的十四大把建立社会主义市场经济作为我国经济体制改革的目标,它将对职工的思想观念、价值取向、行为方式等产生深刻的影响,这要求企业的思想政治工作主动地投入这场     

加强企业建家工作 提高员工幸福感

开展职工之家建设活动，是提高工会工作水平，增强基层工会活力的一项重要抓手。要围绕企业经营管理服务中心工作，通过广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，建设好服务企业发展之家；全面提升职工素质，建设好职工学习之家；积极推进厂务公开和民主管理制度，认真开展和谐劳动关系创建活动，建设好职工民主管理之家；注重人文关怀，建设职工和谐幸福之家；加强工会自身建设，建设好工会组织之家。     

企业青年职工思想状况调查

企业青年职工思想状况调查张忆平现代企业制度的建立有赖于国家宏观政策的引导及企业职工尤其是青年职工的支持和参与。为了全面了解企业青年职工的思想现状，我们采用不记名问卷调查，座谈讨论，个人访问相结合的方式，从政治态度、价值取向、岗位流动，学习技术知识，工...     

论社会心态:概念辨析及其操作化

"社会心态"是近几十年在我国学术界使用非常广泛的一个概念,然而,在多数文献中却缺少对其内涵的明确界定.从社会心理学的研究传统看,社会心态属于社会学的社会心理学的研究范围,是与特定的社会运行状况或重大的社会变迁过程相联系的.在一定时期内广泛地存在于各类社会群体内的情绪、情感、社会认知、行为意向和价值取向的总和.它属于社会心理的动态构成部分.社会心态测量的基本纬度包括社会情绪、社会认知、社会价值观和社会行为意向.     

自求平衡 健康发展 基层行在金融体制改革中前进

基层银行是实施国家宏观金融政策与微观经济操作的业务经营行,她成长的每一步都与国家经济发展休戚相关。在二十年改革开放的经营实践中,基层银行广大干部职工、认真学习邓小平理论,为深化改革和强化金融宏观调控大胆探索,努力实现宏观控制和微观搞活的统一,在支持地方经济、产业发展、维护社会稳定、扩大金融服务需求等方面发挥了重要的作用。     

谈谈新时期工会干部的素质要求

在新的历史时期，基层工会是否有活力，主要标志之一是基层工会是否能够得到广大职工群众的拥护和信赖，有较强的吸引力和凝聚力。而要使基层工会得到职工的拥护和信赖，并具有较强的吸引力和凝聚力，关键是看基层工会能否广泛地了解职工群众的疾苦，倾听群众的呼声，为职工群众办实事，及时解决职工群众在工作和生活中遇到的各种困难，真正成为职工群众的代表者。     

现代化进程中的价值观走向

文化发端于对理想生活的执着追求，发端于使自我和群体臻于完善的努力。这种追求和努力的方式，就是人们常说的人的价值取向、思维及行为方式，而人的价值取向则最集中地体现了文化的特质。那么，走向现代化的中国人应以怎样的价值观来体现现代意义上的文化风彩呢？一、价值的多元取向人的价值观念取向的中一，无论精神的，抑或物质的，对一个国家，一个民族，一代人而言，都是原始的。人的任何活动，都必然地朝向人的种种价值的实现。因此，一个健康向上充满活力的时代，在人们价值取向上的表现必然是多元丰富的。作为万众一心奔向现代化的…     

企业文化浅论

企业文化浅论王小莹一、企业文化的内涵和基本特征什么是企业文化？研究者们比较一致地认为，企业文化是指企业在长期的经营管理活动中，逐步形成并为全体职工所认可和遵循的、带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因...     

试论我国区域性金融中心法制的改进——对美国德拉威尔州金融法制变革的反思与借鉴

为将德拉威尔州建设成为区域性金融中心,该州制定了《金融中心发展法》来变革制度。通过放宽市场准入条件、取消利率限制、降低运营要求、减少税费等措施,德拉威尔州的金融法制从管制变革为开放、从安全的价值取向变革为效率的价值取向、从无比较优势变革为有比较优势。变革后的金融法制成功地将德拉威尔建设成了区域性金融中心。我国可以借鉴德拉威尔州金融法制变革的经验,通过中央层面制定专门的《区域性金融中心法》、地方层面出台地方性法规来变革区域性金融中心的金融法制,使其更具比较优势。但应注意的是,在我国现有的国情下,金融开放应适度、循序渐进,不可操之过急和过度开放。     

论心态平衡与法律规则

法律规则是较优的心态平衡器。人们在利益关系平衡时,主要通过自然的平衡和社会的平衡两种方式来获得,社会平衡就是法律规则的平衡。法律规则内在蕴含的价值与人们心态的价值取向存在耦合关系,实现了法律规则内涵的价值,方能促进心态平衡。     

价值观念构成和演进的三一律

任一个体都不是只有一重或两重价值取向，而是同时有三重价值取向。三重价值取向共同构成的完整价值观念，其主导价值取向由原始时代的追求人口资源（集中表现为“生殖崇拜”），到文明时代转向追求物质资源（集中而畸形地表现为“金钱崇拜”），最后到未来共产主义时代又将转向追求精神资源（集中表现为“自由崇拜”）。每一人类个体价值取向都有共性与个性。