2012年度国家公务员考试热点问题

为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要,根据公务员法和公务员录用有关规定,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织实施了2012年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。目前各项工作进展顺利,笔试已经结束。     

对秦皇岛市公务员竞岗轮岗工作的几点思考

秦皇岛市自推行国家公务员制度以来,始终把公务员竞岗轮岗工作作为公务员管理的一项重要内容,先后制定出台多项政策推动竞岗轮岗工作的扎实、有序开展。2010年,秦皇岛市公务员局更是把握政府机构改革的大好契机,在全市行政机关人员定岗阶段全面推行竞岗轮岗工作,取得了积极的成果,积累了丰富的经验。     

机关公务员提升自身素质的有效途径

机关公务员肩负着承上启下、联系左右、综合协调等多项职能,工作责任重大,任务繁重。面对新形势,机关公务员只有不断开拓创新,与时俱进,努力提升自身素质,才能适应工作的需要。一、知识要“宽”。机关公务员要发挥好职能作用,就必须增加智力;智之不多,智之不新,智之不高,就难以     

公务员辞职辞退规定年内出台

全国行政机关公务员管理工作会议近日在北京召开。这次是国家公务员局成立后召开的第一次全国行政机关公务员管理工作会议。     

优化基层公务员发展环境的思考与建议

<正>目前,基层公务员的现实工作生活状况可归纳为以下三点:一是晋升通道不畅。受单位级别的限制,基层公务员在本单位获得晋升的空间有限。各级机关都可以招录新公务员,受编制限制,基层的优秀公务员很难通过遴选渠道进入上级机关,因而难以获得更大的发展空间。二是工资待遇偏低。公务员现有的工资待遇是     

提升公务员培训效果的措施探讨

任何培训项目中,有效性永远都是最为关键的问题之一,公务员培训亦不例外。公务员能力素质,直接影响到国家行政机关行政水平。公务员培训主要目的在于提升公务员的知识和技能,通过培训提高公务员工作水平和效率,满足公众对政府服务的质量要求。但从当前的公务员的培训效果来看,我国公务员培训效果并不突出,仍然存在一定问题。本文通过分析公务员培训效果不高的原因,对提升公务员培训效果的措施进行探讨。     

本科毕业当公务员定为二十五级

12月8日，国家公务员局官方网站发布《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、《新录用公务员任职定级规定》、《公务员调任规定（试行）》（以下皆简称《规定》）。《规定》指出，公务员任职时应当按照规定确定级别；公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬；公务员晋升职务，应当逐级晋升。     

基于JDCS压力模型的我国公务员职业倦怠研究

基于工作需求—控制—支持压力模型,本研究认为引起公务员职业倦怠的主要原因是工作压力大(高工作需求)、个人能力有限(低工作控制)、参与自主性受挫(低组织支持)。公务员职业倦怠是公务员对低工作参与、低工作控制不满的消极反应。为了规避公务员职业倦怠,应该加强组织支持以提高公务员的参与能力与参与自主性,实现公务员高工作控制。     

公务员热的冷思考

摆在手边的是三条新闻:其一:2011年中央机关公务员考试的报名总人数为141.5万,继2009年以来第三次超过百万。加上各省、市组织的公务员考试,考试人口无疑是个天文数字。考生们将公务员称为红领,看成比白领、金领更高一层次的职业选择。     

建立完善公务员考录层级设计和类别设计的对策

2011年初,中央召开纪念公务员法实施五周年座谈会,明确了十二五时期公务员制度建设的方向和重点。在座谈会上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志强调提出,要针对领导机关三门干部增多、具有基层工作经历干部比例减少等新的结构性矛盾,建立分级分类考录公务员制度。     

倦怠的救赎

工作倦怠、职业枯蝎……当这些词语日渐成为公务员流行的话题时，问题接踵而至，怎么解决？公务员个人该如何拯救自己？政府机关应当如何维持员工的工作激情？在制度层面又应该有哪些调适？     

优秀村干考录乡镇公务员在全国范围内展开

中组部、人力资源和社会保障部8月下旬决定,在全国范围内开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。为做好这项工作,中组部、人力资源、社会保障部专门制定了相关的工作意见。根据《意见》,乡镇机关从优秀村干部中考录公务员,应面向任职3年以上的选聘到村的高校毕业生和优     

提高依法行政力度开创依法行政新局面

我国宪法规定：“依法治国,建设社会主义法治国家”,这不仅为我国走上法治之路奠定了基础,而且也对政府机关的依法行政工作提出了更高的要求。在依法行政进程中,公务员队伍依法行政意识发挥着至关重要的作用。要开创依法行政新局面,就必须提高公务员队伍依法行政意识。     

重庆市级机关启动千名处级公务员轮岗交流

重庆市人力资源和社会保障局会同市委组织部近日联合下发了《关于做好市级机关千名处级干部轮岗工作的通知》，启动实施市级机关千名处级公务员轮岗交流。据介绍，本次公务员轮岗主要针对处级公务员在本单位不同处室戡本系统不同部门之间的转任。     

公务员聘任制的特征及实施现状分析

公务员被认为是铁饭碗,一直受到社会的追捧。如今,公务员在任用方面也出现了变化,我国多个省市已开始试点聘任制公务员,这是我国机关人事制度的重要改革,那么公务员聘任制有哪些特征,实施的效果又如何呢,本文对此进行了简要的分析。     

日本公务员不是“金饭碗”

日本的公务员分为中央公务员和地方公务员,中央公务员又分为两种——“国家Ⅰ种”和“国家Ⅱ种”,前者考试相当严格,录取率低,被录取者多为东京大学等名牌大学的毕业生,因此日本中央官厅中东大毕业生相当多.后者则主要就任各省厅及办事处的专门机关,收入、地位和升迁方面与前者有着较大的等级差别.     

奖励新科公务员，县财政真是“不差钱”

考上中央机关及其直属机构公务员奖励6万元,考上广西区直机关公务员奖励3万元,考上桂林市直机关公务员奖励1万元……2010年新年伊始,广西恭城瑶族自治县县委、县政府正式实施的对考上公务员的恭城青年进行奖励的政策,一经推出,便引发各方争议。     

中央和省级机关录用公务员明年将更加注重基层经验

人力资源和社会保障部副部长杨士秋近日接受专访。他指出，我国公务员制度改革的方向和重点：一是继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，     

公务员从严治理与人本管理的必要性及其平衡兼顾

进入知识经济时代,公务员作为人力资本的一种,构成了国家行政机关的重要组成部分,有必要从"从严治理"与"人本管理"两个方面对公务员进行管理,如何平衡兼顾从严治理与人本管理,对于进一步完善我国科学化、民主化、法制化的中国特色公务员制度体系具有重要意义。     

公务员激励困境的形成原因及化解方法

<正>一、公务员激励及其重要意义激励是人力资源管理的重要内容,科学、合理的激励机制能持续地激发公务员的工作动力,促进勤政廉政,提高工作效能。从某种意义上说,公务员激励机制既关系公务员的个人发展,也关系党和国家各项事业的发展。一方面,激励直接关系公务员的个人利益,能调动其主观能动性,挖掘其个人潜力,促进其个人能力的提升;另一方面,激励机制能够增加公务员对其