对做好高校人事统计工作的思考

人事统计工作对于高校人事管理具有十分重要的作用。本文从当前高校人事统计工作中存在的主要问题入手,具体分析了造成这些问题的原因,有针对性地提出了对策措施。     

如何提高高校统计工作质量

高校统计是教育统计的一部分,具有重要意义。高校统计工作包括事业、科研、人事财务、基本建设、后勤管理、学生情况以及办学经济效益等方面的统计工作。高校统计作为一种重要的手段参与高校的各项管理就显得尤为突出,在新形势下,如何在现有基础上进一步提高统计工作的质量就成为当务之急。     

人事统计信息系统的建立与应用

建立并应用好干部人事统计信息管理系统,使之充分发挥统计查询和辅助决策功能,是每一个干部管理工作者要深入研究和探讨的新课题。 一、人事统计信息管理系统的建立 主要用于做好人事工作的事务管理,包括干部管理、班子建设、党建工作、知识分子、自身建设、会议管理等。     

新时期如何做好高校人事统计工作

高校人事统计工作是高校人事管理的重要组成部分.它根据人事工作的需要,运用科学的统计理论和方法,通过对大量的人事现象的调查、整理和分析,全面、及时、准确地反映高校教职工队伍的数量、构成、分布及发展变化等情况,为人事管理部门在宏观上研究人事工作,正确制定人事管理制度、办法,建立中长期人员发展规划提供重要的依据,同时也为高校人力资源开发,积极稳妥地进行人事分配制度改革提供支持,也是认识人事工作及其发展规律的重要手段.因此,它是人事管理工作实行科学化管理的基础.     

如何做好高校综合统计工作

高校统计工作涉及学校的人事、财务、教务、学生、科技、资产等方面,负责高校综合情况的统计,是一项基础性工作。对外为教育行政部门加强教育事业宏观管理,实行科学决策提供有效数据;对内为学校领导提高管理与决策的质量、效益与水平服务。高校统计工作是对高校实行科学管理,监督整个高校活动的重要手段,是高校制定政策和规划的主要依据,是高校领导层的参谋助手。     

公道正派是人事干部的素质要求

人事干部坚持公道正派，是由人事部门工作性质所决定的，是我们党对人事干部的一贯要求，是人事部门和人事干部切实履行党和人民赋予的职责、不负重托、不辱使命的根本保证，也是人事干部自身素质的基本要求。     

浅议高等学校人事统计数据库系统的构建

构建高校人事统计数据库系统,第一要建立多种数据库并设置时间字段以“全方位”、“历史性”地描述教职工个体与整体;第二要开发具有固定与可调两种统计功能的软件;第三要确立和落实人事数据库系统与人事管理工作“同一化”的原则;第四要建立人事数据库系统与描述教职工特征信息的教学科研数据库系统的联系。     

西安会议进一步落实电视讲座教学工作

积极采取措施,建立健全组织,尽快落实电视讲座学员的编班、分组工作,抓紧培训辅导员,做好收看、收听前的物质准备工作,这是国家统计局人事教育司六月中旬在西安召开的全国统计干部培训和技术职称评定工作经验交流会议上向各省市区     

203信箱

北京市海淀区环卫局“一位快退休的统计”:我是基层的综合统计人员,既有初级统计职称,又有工人技术等级证书。但我们单位的调资中,干部们有50元工资补贴,技术工人有48元工资补贴,而我们却既不算干部又不算工人。这是为什么?     

新产品集锦

干部定期统计报表自动生成系统问试该系统利用人事信息库自动生成，并打印出全套统计报表。系统运行速度快，完成有关500名干部的全套34种报表，在286机上仅需4分钟。该系统适用于PC/XT、286、386等微机。     

关于报考全国统计专业资格考试的对话

(A 为市统计局职改办工作人员B 为某单位人事干部)(电话铃响)A:你好,请讲。B:上海市统计局职改办吗?我是××单位人事干部,请问,今年什么时候举行统计专业资格考试?A:今年全国统计专业资格考试时间定于1996年9月15日(星期日)。B:是否每个想参加考试的人员都能报考?A:不是的,文件规定,几通过全国统一考试者可获得统计专业相应级别的专业技术资格证书,所以每个报考人员都需经过资格审查,也就是说只有具备了一定条件的人员,才能报名参加统计初、中级资格考试。     

关于青海人事考试统计的几个问题

人事考试是培养造就各类人才的重要途径，是关系多出人才，出好人才的重大问题。全面做好人事考试统计工作，强化人事考试市场的研究分析，详细提供人才市场的变化、需求预测等，为省委、省政府提出的建设富裕文明和谐青海，富民兴省战略目标服务，是科学发展观对青海人事考试工作的内在要求，是青海开发建设的客观需要。本文就青海人事考试统计应遵循的指导思想，     

重庆市统计局召开统计教育培训工作会议

日前，重庆市统计局组织召开了统计教育培训工作会议。市局及各区县（自治县、市）统计局的代表近６０人参加了会议。会议由市局人事教育处处长兼培训中心主任朋琳主持。市统计局局长高葆旺和分管教育培训工作的党组成员、纪检组长陈代书出席会议并讲了话。 高葆旺局长在讲话中指出，搞好统计改革，关键是人才，基础在教育。因此，统计教育培训工作一定要抓紧抓好。各级统计部门要从战略高度充分认识搞好统计教育培训的重要性和紧迫性，要把此项工作作为一项长期的基础性工作来抓。对统计干部的选拔任用，除了政治素质外，要重点考核其业务…     

对2007年私营劳动工资统计工作的思考

劳动统计是国民经济统计的一个重要组成部分。为进一步加强工资统计工作，更好的为地方政府监测、调控工资分配服务，为社会保障制度提供科学依据。根据国家统计局和青海省统计局对现行工资统计制度进行改革要求，2007年将城镇私营单位纳入工资统计范围，我局根据青海省统计局私营单位劳动工资统计试点工作调查方案的规定，对抽中单位工资性收入进行抽样调查统计。     

武汉市第一建筑工程公司培训统计干部的办法

我们公司的统计干部大部都是今年才配备的,在全部统计工作干部中新的统计工作干部占原有人数的120%,其中有工人、转业军人、学生、华侨及山其他业务部门抽调的干部.他们对统计工作全是陌生的,不但没有做过,而且没有学过.这些干部,除了个别同志由于文化程度较高,钻研能力较强,积极努     

干部统计工作的实践与思考

干部统计工作是人事工作的重要组成部分,也是政府统计工作的重要组成部分。强化干部统计工作的基础建设,提高统计队伍素质,改进统计手段,认真进行统计分析,提高统计数据的真实性、时效性,使干部统计工作逐步规范化、制度化,为人事工作的宏观管理和领导决策提供科学依据,同时也加强了部门统计与政府统计的业务联系。随着我国市场经济的逐步完善和世贸组织的加入,为了更好地适应当前人才管理的需要,必须从统计指标、统计方法、工作基础、计算技术、数据的分析、统计资料使用以及统计队伍建设等方面加以思考和探索。一、干部统计工作的现状1、…     

不断深化人事和职称改革

第二次国家统计系统人事与职称改革工作会议于10月初在山西省太原市举行.参加会议的有各省、区、市及计划单列市统计局、直属统计院校的人事处长和职改办主任,以及山西、河北,西藏统计局长等共83人.在会议开幕式上,     

试论人事统计工作中的分析和预测

人事统计工作是人事管理的一项基础性工作．不仅能为本单位提供详尽的人员量化信息．用于内部人员岗位调配、职位配置、需求预测等．而且对于人才队伍建设的培训规划、政策研究等方面也有着重要意义。人事统计的目的是为了应用、收集、整理、提供准确的人员量化信息．利用统计方法对数据进行科学分析．指导人事管理工作．从而使人事管理工作更加科学化。     

浅析做好新时期统计干部培训工作的思考

为了进一步提高统计干部的驾驭能力、应变能力、攻坚能力和创新能力,使统计干部迅速从单一人才走向复合型人才,提升统计优质服务,从源头上抓实抓准数据质量,就必须做大做强新时期统计干部培训工作,全方位、多角度充实基层统计干部力量和提高统计干部素质。     

适应社会经济发展摆脱高校统计教育困境

适应社会经济发展摆脱高校统计教育困境湖北计划管理干部学院统计系陈位纲这几年，高等学校的社会经济统计专业教育普通面临困难，主要表现在两方面：招生难，招生指标不断压缩后，仍然有不少学生是调剂志愿录取；就业难，许多统计专业大专毕业生改行从事非统计工作。两种...