甘肃华亭县 “343”措施筑牢人口计生工作网底

甘肃省华亭县积极探索新形势下有效、易行的人口计生管理新机制：依托建立三条考核线、签订四层责任状、完善三牌惩处措施,构建了符合政策要求、切合工作实际、顺应发展趋势的“343”人口计生工作管理机制,使全县上下各级各部门在人口计生工作中,心有压力、干有动力、赶有目标,切实筑牢人口计生网底工程。     

计生工作实行“六联手”

辽宁省丹东市振兴区临江街道办瞄准“创示范,争一流”的工作目标,积极探索城市街道办人口和计生工作的新路子,初步形成了政府领导、部门指导、各方配合的调控体系,街道办与驻街单位实行“六联手”,较好地解决了计生工作中出现的新问题。 1 制定工作计划联手。街道以社区为核心,同驻街49个企事业单位共同研究制定全年的人口和计生工作计划,共同召开一年一度的人口和计生工作会议,并签订目标责任状,做到街道办与驻街企事业单位的人口和计生工作管理目标一致,步调一致,较好地解决了相互间     

广西那坡县目标管理责任制落在实处

广西壮族自治区那坡县百省乡把建立目标管理责任制和完善利益导向机制紧密结合起来,加强计生队伍思想建设和行业作风建设,努力提供优质服务。1.加强领导,建立计生目标管理责任制。一是坚持党政一把手作为计生工作的第一责任人,由乡党委、政府与各单位签订目标管理责任状,把各项指标任务层层分解,由归口单位负责落实到户到人。二是开展经常性的检查工作,督促有关部门认真履行职责,兑现计生各项优惠政策,形成齐抓共管、综合治理的局面。三是坚持计生工作例会制度,主要领导亲自听取计生汇报,研究布置计生工作,每季度至少开展1次全乡性的宣传服…     

“五项机制”促人口计生工作有效开展

河南省民权县通过完善和实施＂五项机制＂,有效地推动了全县人口和计生工作有序、稳步开展。目标管理机制。以年初签订的人口计生目标管理贲任状任务为基础,要求各镇、街道办事处分季度按比例完成年度目标责任,每个季度由区人口领导小组考核组对完成情况进行考核,兑现奖惩。队伍建设机制。多渠道引进技术服务人才,认真挑选吸纳素质好、能力强、作风正、德才兼备的人员充实计生干部队伍,开展科技大练兵活动,积极选送计生技术服务人员到省市有关医疗机构参加培训、进修学习,     

明确责任 由被动转为主动

明确责任　由被动转为主动杨树海山东省克州市王因镇把＂签订责任状＂这一措施，引用到了发挥每个计生工作人员积极性上来。分管镇长同计生办、服务站、管区的全体计生工作人员，分别签订包村责任状。他们根据每个人的能力大小、村庄工作基础的好与差等情况，每人包一至两...     

北京地坛医院 认真做好医院人口计生工作

北京市地坛医院是一所三级甲等医院，全院职工800多人。作为医院的计生部门，不仅为本院职工服务好，还为病人提供力所能及的帮助。地坛医院始终坚持党政一把手负总责、亲自抓人口计生工作，做到层层签订计生目标管理责任书。院领导小组每年初讨论医院工作计划时都将人口计生工作纳入重点，保证组织健全，保证经费投入，要求各级职责分工明确，有制度、有目标，落实计划生育目标管理责任制，确保计生工作落实到人，实现了全院晚育率100％，独生子女领取证率100％。     

简讯

吉林省长春市双阳区打造职业化新机制。一是乡（镇）人口计生干部、村人口计生专干由区人口计生局垂直管理。二是制定区、乡、村三级人口计生工作人员岗位目标，签订责任书：用分值进行量化，与待遇挂钩。三是对人口计生工作人员每年开展一次评议，结果分为优秀、合格、     

建立＂两制一管＂考核评估机制的探索与实践

为进一步提高人口计生目标管理责任制考核工作质量，更好地发挥人口计生目标管理责任制的作用，内蒙古扎兰屯市积极探索、大胆实践、不断创新，创造性地实施“两制一管”（建立两项制度，加强一项管理），进一步完善了人口计生目标管理责任制考核评估机制。     

夯实村级基层基础 提高人口计生服务管理水平

江苏省响水县抓住＂十二五＂人口协调发展先进县中期评估的契机,在强化村级基层基础工作方面采取一系列过硬措施,取得了明显成效,对于提高全县人口计生工作服务管理水平起到了重要作用。一是加强计生专千队伍建设。人口计生工作的重点在农村、难点在基层,工作好坏在专干,这是不争的客观事实。为此,响水县把村级计生专干队伍建设摆在人口计生工作的突出位置,通过组织新一轮县级聘任、层层组织培训、签订目标管理责任书、落实村级计生专干福利待遇、优先提拔使用优秀专干等措施,     

“四项措施”抓实综合治理出生人口性别比工作

黑龙江省绥芬河市采取综合治理、宣传倡导、专项整治、利益导向"四项"有力措施,进一步抓实综合治理出生人口性别比工作和集中整治"两非"专项行动,营造了关爱女孩的良好社会氛围。强化领导,综合治理。制定下发《绥芬河市集中整治"两非"专项行动实施方案》,坚持把综合治理出生人口性别比工作纳入计生年度目标考核责任状。2011年,将药监局、妇联纳入责任状管理。推行实名登记制,镇村两级PIS系     

队伍强 事业兴——鸡西市优化人口计生干部队伍结构引发“震动效应”

黑龙江省鸡西市自2009年推行工作责任状考核＂一把手＂末位淘汰制以来,先后对三个县区的人口计生局长进行了交流调整;另有虎林市、鸡东县、滴道区、恒山区等县区调换了素质过硬的＂一把手＂。这一系列旨在优化人口计生干部队伍结构,增强领导班子管理能力的有力举措,     

坚持以人为本 做好企业人口计生工作

为做好新时期企业的人口计生工作,进一步提高认识,增强责任感、使命感和紧迫感,山东省莱芜市莱钢集团在坚持以人为本、促进人的全面发展的工作实践中不断创新,真正把基本国策落到实处。加强领导明确责任打造管理网络新体系组织有关部门制定科学可行的考核标准,并纳入经济责任制考核。部门主任与基层单位、科室负责人签订《人口与计划生育目标管理责任书》,各基层车间与班组签订二级《责任书》,及时将责任目标逐级分解落实到班组和个人,自上而下打造网络新体系,形成了党政领导亲自抓,计生宣传员具体抓,党政工团及有关部门齐抓共管的良好局面。部门主任、分管领导始终坚持每月听取计生办计生工作汇报,     

落实领导保障措施 推动人口计生事业发展

陕西省安康市认真贯彻落实省委、省政府人口计生工作重大部署,切实加强领导,健全保障机制,不断推动人口计生工作健康发展,为全市经济社会发展创造了良好的人口环境。加强领导实行三项制度全市始终把人口计生工作作为"一把手"工程,用三项制度来保证工作任务和责任的落实。一是实行目标管理责任制。市委、市政府成立了由主要领导任组长的统筹解决人口问题工作领导小组,每年与10县区、29个领导小组成员单位签订目标责任书,形成了以党政领导包联县乡抓落实、重点工作抓督查、目标责任制抓考核的目标责任制考核奖惩机制。二是实行重点工作突破制。市政府把国家计划生育优质服务先进县、省级综合改革示范县、市级流动人口"一盘棋"示范县创建作为市政府和各县区政府的重点任务,每年     

颁布、施行人口与计划生育法对人口与计划生育工作的挑战

颁布、施行人口与计生法为加强人口与计生工作提供了法律保障 ,无疑是一件大好事。但是 ,特殊的国情决定了实施人口与计生法会遇到许多困难和问题 ,对人口与计生工作的思路、方法 ,对人口与计生工作的任务、要求 ,对人口与计生工作的作风、工作效率 ,等等 ,都是一种挑战。因此 ,我们必须采取有力措施 ,积极应对这种挑战 ,切实搞好依法管理 ,依法实行计划生育     

江苏徐州市贾汪区江庄镇“六个强化”做好计生药具服务管理工作

江苏省徐州市贾汪区江庄镇计生服务站以服务群众、方便群众为宗旨,积极做好“六个强化”,切实提升计生药具服务与管理水平,强化工作责任。镇计生服务站与村（居）药管员逐级签订目标管理责任书,同时与每个免费药具发放点签订委托协议书,确保药具管理服务工作有序进行。     

山东青岛市推行人口计生目标责任考核实时预警制度

为确保人口计生目标管理责任考核公正公平公开透明，推动全市人口计生工作持续健康发展，从2010年4月起，青岛市人口计生工作领导小组推行人口计生目标管理责任考核情况定期通报、实时预警制度。     

开拓创新 全面推行计划生育协议管理服务方式

近年来，浙江省仙居县在省、市人口计生部门的精心指导下，从本地实际出发，积极探索全面推行计划生育协议管理方式，激发育龄群众自我管理、自我监督、自我教育意识，有效地促进了计划生育孕前管理措施的落实，推动全县人口计生工作的顺利开展。目前，全县计生协议书共签订67884份，签订率达到98％，初步形成育龄群众自我管理、自我监督、自我教育的计划生育工作自治局面。     

规范流动人口管理

为了强化流动人口计生管理 ,江苏省建湖县芦沟乡根据新的流动人口计生工作管理办法 ,不断探索流动人口计生管理途径 ,终于摸索出“凭证式”管理流动人口的新方法 ,从而使流动人口计生工作实现了规范化管理。该乡的具体做法是 :一是统一确定凭证内容。按照流动人口计生工作管理办法的规定 ,该乡统一要求流出的已婚育龄妇女提供“七个一”的证件手续 ,即 :签订一份《流出人口计划生育管理合同》 ,领取一份《流动人口计划生育证明》 ,定期反馈一份《流出已婚育龄妇女避孕节育服务报告单》 ,交一张《流动人口计划生育管理合同》违约保证金存单 ,…     

切实强化保障措施 力推人口计生工作稳步提升

2014年,湖南省蓝山县委、县政府继续把人口计生工作摆在突出位置,将人口计生工作纳入全县经济社会发展总体规划,切实强化保障措施,优化工作环境,努力推进全县人口计生工作稳步提升。强化组织保障一是落实主题责任。县委、县政府主要领导坚持每季度听取全县人口计生工作汇报,掌握工作动态和热点、难点问题,每季度召开全县人口计生工作形势分析会,查摆问题,并针对问题切实采取措施,兑现人口计生目标管理责任制;县级     

淬炼队伍 强基提质

为了完成统筹解决人口问题的各项任务,实现＂十二五＂时期全面做好人口计生工作的目标,北京市平谷区以改革用人机制为抓手,以加强能力素质建设为重点,实施了人口计生干部队伍建设综合改革和＂强基提质＂工程,建立健全长效机制,改善了队伍结构,提高了整体素质,增强了生机与活力,