皆大欢喜

开餐馆的马老板,虽不是很有钱,不能与那些腰缠万贯的大老板相比,却也有百万家产,令好些人羡慕不已。这年秋天,马老板的老婆患重病去世了,办完丧事才几天,就有人当红娘给马老板介绍对象。女方比马老板小几岁,是个数得着的富婆。女方条件不错,马老板很满意。他通过介绍人和富婆约好了,礼拜天上午在翠湖公园的观湖亭见面。礼拜天,西装革履的马老板早早地来到了翠湖公园的观湖亭,亭子里已有了一个人,是个年轻小伙子。“小孙,没想到会在这里遇见你。”马老板认识小伙子,小伙子以前在他开的餐馆打过工。“我在这里等人,有人给我介绍了一个对象,我…     

有一种需要叫“不需要”

美国纽约唐人街有一家酒店,刚开张的时候生意好了一段时间,但不久后就开始下滑,酒店老板为此伤透了脑筋:各种硬件设施是一流的,酒店菜肴质量也是一流的,可是,问题究竟出在哪儿呢?一天,一位富豪邀请了几位朋友在这家酒店里小聚,酒店老板顿时受宠若惊,为表示敬意,频频上前敬酒,使出浑身解数与富豪套近乎,他认为这是个不可多得的客源,无论如何一定要拉牢他。而在餐厅的另一边,则靠墙站着一位小伙子,是新来酒店上班的服务员,他在一边暗暗观察着老板的一举一动。当那位富豪离开的时候,老板又亲自将他送到了门口,返回酒店的时候,小伙子叫住了老板:"我们酒店的生意不怎么好!"     

罚

老板惯用罚钱来约束自己的员工。老板说:“这样容易管理。”员工确实很怕,一听到罚钱心里就打哆嗦。员工几乎月月被罚。3月份被罚20元,是因为迟到1分钟;4月份被罚30元,是因为没跟顾客及时打招呼,说声“您好”;5月份被罚50元,是因为顾客来了,没倒水接待。其实这些都不能只怨员工,迟到是因为老板让他去买东西;没及时打招呼是因为当时他正在干活没有看到;未倒水接待顾客是因为那个顾客不要,员工心想“既然不要就不必浪费了”,可是他没想到省了店里的一杯水,却丢掉了自己的50元。这些事,员工没少找老板说理。可是每次老板都拿出一本店规店章扔给…     

你和老板的想法有什么不一样

同一件事,员工眼里是这样,老板心中是那样．能看到老板所想的,你就站在了老板的高度 1．关于工资员工：我没有迟到没有早退,领导让干的我郜干了,工作一年了我应该涨工资,．     

“不关我们的事”?!

这事发生在我上三年级的时候。那天是周末,妈妈带着我到服装城买衣服。远远地,我们就看见前面的店铺门口黑压压的围了一大群人。发生了什么稀奇事?我连忙拉着妈妈跑过去。嗬,真是里三层外三层呀!我像个泥鳅,左拱拱,右钻钻,也找不出缝儿挤进去。看我这副猴急的样儿,妈妈干脆把我抱起来看。啊,这下我终于看清楚了:一个小伙子和一个中年人正在吵架呢!那小伙子大概是买主,中年人大概是老板。小伙子指着老板的鼻子破口大骂,脏话像连珠炮似的从他嘴里射出来。老板呢,满脸涨得通红,也毫不示弱,脏话像鞭炮劈劈啪啪地炸开了。他俩越骂越凶。周围那么…     

6500万元巨奖，为“史上最诚信员工”喝彩

2007年10月15日。黑龙江省双色球“6500万元得主”露面，领走了巨奖。但这位老板的一席话把焦点转到了他的员工身上——一位月薪800元的员工，在得知替老板购买的彩票中得巨奖后，不为所动，第一时间告知老板得奖情况，并将彩票交给老板。甚至没有说过任何索要报酬的话语。     

只赚两美分

19世纪末期,有一位美国乡村小伙子带着梦想来到了纽约。由于没有相应的工作经验,他应聘了许多地方都没有人愿意雇用他。后来,有一位奸诈的百货店老板答应留下他,但前提是只提供食宿却不付薪水。尽管如此,小伙子还是非常高兴,因为身上带的钱就快用光,再不找到落脚的地方就只能回到农场里去了。那家百货店的商品种类从廉价到高档不一,生     

哪堪员工苦？危难时四娭毑

《资本论》曾生动鲜明地形容老板和员工的关系就是“剥削与被剥削的关系”，从某种程度上为老板和员工的关系定了论调。而事实上，随着时代的进步与发展，老板和员工的关系已呈现出复杂的多元化的态势。     

分手的风度 裁员中HR的自我拯救

李梅是一家有着近4000名员工的知名上市公司的人力资源总监。半个小时前,老板给她布置了一项任务：一周之内,人力资源部门要与其他几个部门的总监做200名员工的劝退面谈,让这些员工一个月之内主动离职。没有任何补偿,让200名员工主动离职,是一件非常棘手的事情。以至于很少对老板的决定提出疑问的她也禁不住问,是否一部分员工可以采用主动裁员的形式。老板却对她说,公司已经决定了,她的工作就是用各种手段尽可能地达成这个目标。听到这种语气,她知道,再提异议,恐怕自己的饭碗也不保了。     

员工PK老板 大学生就业想要的:是重视还是重用？

背景:皇明太阳能集团董事长黄鸣曾说:“看公司好坏就看他的董事长在干什么,比如杰克·韦尔奇和比尔·盖茨都在全世界演讲,从来不管公司的具体事,我现在就是这样。”而集团中的一位员工代表大学生问道:“我们为什么不受重视?包括岗位、住宿、待遇。”如今公司的老板真的不重视员工吗?还是员工根本不值得老板重视?且听听老板们的声音。     

留一半工作给明天

一百多年以前．一位刚刚大学毕业的小伙子进入美国费城的一家钢铁厂工作，老板对工人们的要求非常严格．他还有个铁一般的规定：今天的事必须在今天完成!     

诚信范本

10月15日．黑龙江省双色球“6500万得主”露面，领走了巨奖。但他的一席话把焦点转到了他的员工身上——一位月薪800元的员工，在得知替老板购买的彩票中得巨奖后，不为所动，第一时间告知老板得奖情况，并将彩票交给老板，甚至没有说过任何索要报酬的话语。     

韩国泡菜危机促成的异国良缘

一棵大白菜在韩国折合人民币65元。由此而生的韩国“泡菜危机”,却促成一位中国小伙子与一位韩国“富二代”的异国情缘。高中毕业生、在首尔一家泡菜厂打工的中国小伙,娶了一名大学生、韩国老板的独生女……     

细节的力量

我们常常会听到这样的声音,“老板不重视我”或是“老板不给我机会”。不知这些抱怨者有没有想过,老板重视和喜欢一个员工的前提是什么呢?如果你做到了最好,老板会不器重你吗?其实,人与人之间在智力和体力上是没有多大差距的。就某一项具体工作而言,“老板重视”的员工可能只是多做了那么一点点,或者多关注了一些小的细节,才在最后的工作效果上体现出了“差距”,得到了老板的青睐。     

以“职业”的名义

在这里,＂职业＂是个形容词。打着＂职业＂的幌子,老板对员工实施＂侵略性＂管理,员工对老板实施＂报复性＂反击,这都显得很不＂职业＂。     

雷人的面试

老板:万分欢迎,没有你,我们公司肯定大不一样。新员工:如果工作太累,搞不好我会辞职的。老板:放心,我不会让这样的事情发生的。新员工:我双休日可以休息吗?老板:当然了,这是底线。     

放弃责任就是放弃成功

每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工,哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工,只要你担当起了你的责任,你就是老板最需要的员工。经常有人说,“公民应该为国家承担责任”、“公民应该为社会承担责任”、“男人应     

温州80后创业先锋 潘祥生

一件黑白相间的夹克衫,配上牛仔裤和一双时尚运动鞋,说起话来总是露出爽朗的笑声,如此休闲的打扮和表情很难将他和一个办起事来游刃有余、成熟干练的老板联系起来。他,就是潘祥生,一颗“80后”创业大军中的希望之星。这个来自丽水、清瘦帅气的小伙子,成功地实现从一个大学生到温州老板的角色转变。近日,记者采访了这位创业新贵,来探寻他的成功之路。     

企业文化≠老板文化

企业文化变成了老板文化 现如今中国企业中盛行一股强劲的企业文化风,不管企业的性质和大小,都在宣扬自己的企业文化。企业文化受到器重,这是一件好事。可是,有一种现象值得注意,在某些单位企业文化变成了老板文化。所谓老板文化,就是由老板（企业所有者或核心管理者）个人建立的、不为全体员工所认同并遵守的,     

史上最强的售货员

一个乡下来的小伙子去应聘城里“应有尽有”百货公司的售货员。老板问他:“你以前做过售货员吗?”他回答说:“我以前是村里挨家挨户推销的小贩。”老板喜欢他的机灵,对他说:“你明天可以来上班了。明天下班的时候,我会来看一下。”