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高校图书馆实行人本管理包括两个方面:首先是图书馆服务以读者为本,这需要树立"读者第一"的服务理念,营造"以读者为中心"的服务体系,为读者提供人性化的环境和设施;其次是图书馆要以馆员为本,这需要树立"以人为中心"的管理理念,建立以"以人为中心"的人力资源管理机制,强化人力资源开发机制. 相似文献
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人力资源管理是高校图书馆管理的核心问题。而我国高校图书馆人力资源管理面临重重困境，制约其发展应采取措施加于改进。 相似文献
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知识经济时代的知识是经济发展的关键所在,绩效考评是人力资源管理的核心,是激励机制的外部表现,也是现代图书馆人力资源管理制度的基础。如何构建合理的激励机制能使人力资本发挥它的最大效用,提高人力资本的使用效率,建立有效合理的激励机制,是图书馆人力资源管理制度的核心内容,也是现代图书馆人力资源管理发展的方向。 相似文献
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党务干部人力资源的开发与管理，是现代企业必须面对且不断探索的永久话题，要系统地做好党务干部人力资源的开发与管理，这就需要加强对人力资源管理的新认识及新改革。 相似文献
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20世纪80年代后,随着知识经济的兴起,人力资本在企业的重要性日益凸显,人力资源管理逐步被企业接受。20世纪90年代初,欧美发达国家相继掀起了人力资源管理热潮,我国企业对人力资源管理也开始逐步重视起来。特别是我国加入世界贸易组织以后,许多企业对人力资源的管理与开发更为重视。 人力资源管理与 开发面临的挑战 1.人才短缺。我国科技人才特别是高科技人才的严重短缺, 相似文献
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当前与其他图书馆一样高校图书馆一方面面临着信息产业的严峻挑战,另一方面图书馆的生存和发展归根到底取决于人才。对图书馆来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求。多年来高校图书馆传统的人事管理以"权"为本,忽视了以"人"为本的人力投入,造成了图书馆人力资源的流失和浪费。文章阐述了实现人力资源的规划以及管理是实现新世纪高校图书馆发展战略目标的关键环节。 相似文献
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《青春岁月：学术版》2014,(15)
本文运用了知识管理的有关原理,论述了图书馆内部知识环境构建问题,并在此基础上从图书馆人力资源管理的层面,探讨了图书馆内部知识环境对图书馆员素质的影响。 相似文献
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《青春岁月：学术版》2017,(5)
高校人力资源开发工作,是高校发展的重要内容。本课题从创新理念的角度出发,分析与探讨高校人力资源开发管理存在的问题,并为适应创新理念,完善高校人力资源开发管理工作提出科学的建议。 相似文献
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大学生创业渐成趋势，面对大学生创业的特殊性，人力资源的开发和有效的管理对在校大学生的创业显得尤为重要。本文着重探讨了在校大学生创业的人力资源开发与管理问题，指出了开发的创新表现和管理的特异之处。 相似文献
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在以人力资源开发管理为核心的现代企业管理时代,作为企业人力资源开发的重要内容和重要组成部分,职业的开发和发展是现代企业生存与发展的必要条件之一。有组织的职业生涯管理,作为提高劳动力效率的策略,已成为现代企业职业管理的根本指导思想。 相似文献
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高校教师作高校的办学主体,是高校人力资源管理中最主要的组成部分,也是高校中最具有创造价值的人力资源。本文对当前高校教师人力资源开发与管理中存在的问题和对策进行了分析与阐述。 相似文献
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一、企业人力资源管理存在的问题1.企业人力资源管理观念相对落后我国企业对人力资源的管理与开发往往是粗放式的,对企业人力资源在企业发展中所起到的作用缺乏正确的评价。在当代竞争激烈的市场经济体制下,大部分企业过于追求经济利 相似文献
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在中等职业学校管理的各种资源中,人力资源是使学校更具有竞争力的资源,也是学校开发与管理的核心。学校的竞争优势,教学质量的提高,学校的持续发展,取决于学校中的人,取决于学校人力资源开发和管理的程度和水平。 相似文献
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《青春岁月：学术版》2013,(6)
高校中的主要人力资源就是高校教师,他们是高校的主体。对教师资源进行正确的开发与利用,能有效的提高教育教学的质量。本文分析并阐述了当前高校教师资源在开发与管理中存在的问题,并提出了相应地解决的办法。 相似文献