论建立有中国特色的企业家激励与约束机制

企业家可以领导和完成经济含义上的“创新”,推动知识的产业化。我国具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏,实施年薪制、股票期权、企业家市场和资本市场等制度安排,建立有中国特色的企业家激励与约束机制。     

领导干部要有见识和胆识

领导干部是引领者和决断者,除了要有学识之外,还必须具有过人的见识和胆识. 做有见识的领导干部,要求领导干部统揽全局,不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力.领导干部要"领"且"导",就要比一般人看得更广、更远、更深一些,就要善于透过现象看到本质,从微观的具体和局部把握宏观的整体和全局,然后通过客观辩证的分析判断,揭示事物的本质属性和内在联系.有见识,才能准确把握时代脉搏,做出正确的判断和决策.因此,要注意多方面、多层次、多角度地观察和分析问题,而且要具有世界眼光、战略眼光、历史眼光,善于从全局、宏观、长远上认识和把握问题.     

驾驭钢铁“航母”de铁娘子

谢企华，上海人，她凭着特有的胆识与细腻驾驭着我国规模最大的钢铁联合企业——宝钢集团。8年来，她带领宝钢走出了一条依靠现代化管理和持续创新的道路，实现了企业的快速发展，她的“眼光和领导能力以及丰富的经验”赢得了同行的称赞。     

当代领导需要软科学

钱学森同志说:“领导者要有两方面的素养,一个方面是方法,就是领导、决策的科学方法和所需要的学识;另一方面是胆略,就是指领导和决断的气魄、决心、胆识和眼光。要做到科学领导和决策,这两个方面缺一不可。”这里说的“胆略”,即领导艺术,     

重构企业家的激励与约束机制

有人说中国也许有经济学家,但没有企业家。这话说得太刻薄了,然而在当今中国,高素质并具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏,却是不争的事实,其根本原因在于没有一套有效的激励与约束机制。 企业激励机制是现代企业制度的重要组成部     

胆识--战略决策者必备的素质

战略决策者是组织精神、组织特征的策划者和体现者,其自身素质的高低、作用的好坏直接影响组织的前途和命运.因此,战略决策者必须具备知识、见识和胆识.其中,胆识对战略决策者来说尤为重要.一般来说,战略决策者除应具备领导者的一般素质外,还应具备以下几种胆识素质.     

奏好选人用人“三部曲”

人才是社会主义事业成功的根本保障,是推动社会发展的重要力量。在干部工作中,我们既要用辩证的眼光发现人才,又要以敢于创新的胆识使用人才,还要带着深厚的感情培育人才,进而形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围,开创     

中国企业家 你需要什么样的素质?

经济学家厉以宁说,企业家不是一种职业,而是一种素质。国外对企业家有三条基本要求:有眼光、有胆识、有组织能力。中国的企业家还要再加一条:有社会责任感。 历史学家李学勤说:英国当代的落后,在于企业家轻视知识;美国的崛起,得益于科学的力量也就是知识的力量。     

“有为”与“无为”——温州干部的领导艺术

在我国改革的征程上,浙江省温州市这块实验田以其取得的巨大成就引起了世人的瞩目,在温州市场经济的百花园中,百万闯市场的农民是朵朵红花,而各级党政干部则是片片绿叶。他们在市场经济这道新课题面前,以唯实的思路来对照温州的发展,以探索的眼光审视温州的路子,以创新的胆识来推动温州的步伐。     

新一轮干部公选三大趋势

今年以来,"公选"成为媒体曝光率最高的词之一,河南、广东、重庆、南京、贵阳等省市在公选干部方面不断创新,探索出全国选拔、差额选举、电视直播等新形式,凸显出干部选拔任用的新趋势。而这一新趋势的背后,是一批有胆识、有个性、有眼光、有魄力的地方领导正在身体力行中央关于正确用人导向的一系列新的更高的要求。     

新一轮干部公选三大趋势

今年以来，“公选”成为媒体曝光率最高的词之一，河南、广东、重．庆、南京、贵阳等省市在公选干部方面不断创新，探索出全国选拔、差额选举、电视直播等新型式，凸显出干部选拔任用的新趋势。而这一新趋势的背后，是一批有胆识、有个性、有眼光、有魄力的地方领导正在身体力行中央关于正确用人导向的一系列新的更高的要求。     

企业家的发现过程本质上是一个争胜竞争过程

企业家的胆识和想象力驱动了市场过程柯兹纳强调,具有非凡胆识和警觉性的企业家能够发现各种各样的市场机会,对这些     

女性领导如何提升胆识

<正>胆识,即胆量和见识,是人们成功的重要影响因素。在现实生活中,因囿于世俗偏见,认为女性干部缺乏胆识的观念,在部分性别歧视者意识中可谓根深蒂固。虽然这种评价很不公,但确也在某种程度上道出了部分女性干部因受独特的生理、心理因素影响,胆识和     

把商店开到外墙上

是智慧和胆识,让卡尔做出了一个把商店搬到外墙上去的决定,也是智慧和胆识,让卡尔把“1减6万”这道算术题的得数变为了“≥400万”     

观点速读

我们必须有改革的胆识和气魄。要赢得未来发展更为广阔的空间，就必须改革我们过去已经习惯但不适应未来发展的一些体制机制和做法。如果我们没有改革的胆识和气魄，不能以是否有利于生产力发展的标准来衡量，过于看重以往的努力和辛劳，就很难痛下决心、迈出这一步。     

学生“自治”促进班级管理

教育的目标不是培养听话的"乖孩子",有创造力、有想象力、有主见、有胆识、生动活泼的开拓型人才,才是我们的教育应当孜孜以求的目标.     

吹风

深化改革需要政治勇气和胆识中共中央政治局常委、国务院副总理李克强指出,下一步的改革,不仅是解放思想、更新观念,更多方面的改革是要打破固有利益格局,调整利益预期。这既需要政治勇气和胆识,同时还需要智慧和系统的知识。(《中国新闻周刊》)保障劳动者的生命安全和职业健康是政府的责任     

进谏何必去“犯颜”

进谏与纳谏，几乎构成了领导活动的基本内容，评价一个领导者的功绩和发展前景，从其是否敢于、乐于纳谏，便能看出几分；看一个下属是否忠诚和有胆识，从其是否敢于仗义直谏便可见一斑。许多领导者才具不错，胆识也不凡，却自以为高明，结果成功的少，成大业、留英名……     

领导者如何提高胆商

孔子曰:"知者不惑,仁者不忧,勇者不惧."(《论语·子罕》)孔子所谓的"知"、"仁"和"勇",正是人类心理活动的三种基本形式——知、情、意,即"智商"(IQ)、"情商"(EQ)和"胆商"(DQ).领导者决策离不开胆识、魄力,提高胆商成为提升领导力的关键之一.为此,各级领导者需要做到以下三个方面. 一、强化科学性:不做鲁莽急躁的"黑旋风" 领导者固然不可缺少胆识与魄力,但如果不讲求科学,也就是一个鲁莽急躁的"黑旋风".所谓科学,就是运用概念、定理、定律等思维形式,真实地反映现实世界各种现象的本质和规律的知识体系.     

在创新中推动组织工作新发展

"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程"是党的十七大报告对党的建设提出的新要求.如何用面向世界的眼光来认识组织工作,用服务全局的眼光来谋划组织工作,用历史进步的眼光来研究组织工作,在创新中推动组织工作新发展,是新时期组织工作面临的新课题、新任务、新使命.