煤炭企业技能人才短缺的思考

随着煤炭企业生产机械化程度的不断提高,技术工人的作用也越来越大,对技能型人才的需求也随之增加.但是,由于煤炭行业生产岗位的特殊性等原因,煤炭企业技能人才严重短缺,制约了新技术推广和新成果转化以及煤炭企业的发展.只有深化改革,提高技术工人的地位和待遇,大力开展职业技能培训,才能彻底解决技能人才的供求矛盾.     

对我国高技能劳动力短缺现象的新诠释

近年来我国部分地区高技能劳动力短缺的现象日益凸显,企业高薪招聘高技能劳动力未能如愿的报道也常见诸于报端,媒体称之为“高技能人才荒”,这一现象背后有其深刻的经济学原因。通过对我国技术进步与技能需求之间的关系分析可知,目前我国企业技能偏向性技术进步的特点,明显增加了对高技能劳动力的相对需求,带来高技能劳动力所占就业比重和收入比重的增加,进而造成了很大的技能缺口。要消除这一技能缺口,一方面需要企业加强职工技能培训,另一方面国家要真正把发展职业教育作为振兴经济、增强国力的战略选择。     

成品油管道技能人才培训与培养模式初探

如何培训成品油管道技能操作人员,如何提高技能人才综合素质,如何培养高技能人才,这是我们不断探索和研究的课题。本文结合工作实际,对成品油管道技能人员培训与技能人才培养模式进行了探讨。     

黑龙江省高技能人才培养探析

曾以技术人才聚集而闻名全国的黑龙江省，受诸多因素的影响，技能人才特别是高技能人才短缺的现象日益突显，尤其受振兴老工业基地战略影响。因此，探析黑龙江省高技能人才所面临的现状及问题，寻找解决这些问题的对策迫在眉睫。     

国内外高技能人才培养模式比较

随着我国经济的快速发展,企业对技能人才数量上的需求越来越大、能力上的要求越来越高,培养高技能型人才已经成为当今社会关注的焦点.在进行国内外高技能人才培养模式对比分析的基础上,借鉴国外高技能人才的培养模式,探讨我国培养高技能人才的有效模式,为加快我国高技能人才培养提供有力保障.     

新时期我国高技能人才短缺的原因分析及对策研究

近年来,我国众多行业中出现了高技能人才普遍短缺的现象,成为制约企业发展的一个瓶颈。通过高技能人才现状及短缺的原因分析,认为要加强高技能人才队伍建设,必须树立正确的人才观念,优化高技能人才的成长环境,打破干部、工人的身份界限建立科学合理的高技能人才薪酬制度。     

高技能人才的规格及培养过程研究

国家职业标准中,高技能人才具有特定的含义,结合当前经济社会和科学技术发展对高技能人才的新需求,提出各级高技能人才应具备的知识和技能标准,有利于科学确定培养目标,制订培养方案,把握人才培养过程,造就高素质的符合生产、技术、管理与服务一线要求的高技能人才。     

中国制造业技能人才需求特征及相关启示——基于390家制造型企业技能人才招聘信息的内容分析

本文对390家中国制造型企业技能人才的招聘信息进行内容分析，结果发现，中国制造业技能人才需求有四个特征：一是制造型企业对技能人才要求层次普遍较低，基本资历要求不高；二是吃苦耐劳、设备操作管理能力等基本素养成为制造型企业主要的人才素质需求；三是战略性新兴产业技能人才需求相对较大成为新趋势；四是民营性质及中小型规模制造型企业对技能人才需求突出。在此基础上，本文提出大力提升制造业科技含量、加大技能人才培训力度、积极引导技能人才投身战略性新兴产业以及提高民营中小规模制造型企业的人力资源管理质量四条有针对性的建议。     

试论技术工人及其技能型劳动对提升企业竞争力的作用

国际竞争力的核心是企业竞争力 ,企业竞争力取决于企业生产力 ,而企业生产力中的核心因素是技术工人。一线技术工人及其技能型劳动是企业活力与效益的源泉。随着知识经济的兴起和信息化的来临 ,工人的技术素质在现代化工业生产和企业持续发展中的作用日益突出。我国技术工人数量偏少且结构不合理 ,尤其是高级工以上技能人才严重短缺 ,已经成为提升企业竞争力的一大制约因素。因此 ,培养和造就大批高素质、高技能的技术工人刻不容缓     

热门岗位行情

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。根据2022年全国大学生高技能岗位招聘需求排名,设备维修技术员、自动化设备技术员、生产技术员、数控技术员等岗位当前的市场需求较大。那么这些岗位对求职者有什么具体要求呢?     

昆山市高技能人才培养的现状及对策

<正>昆山市是长三角地区的制造业强市,长期以来,一线生产工人素质偏低,尤其是缺乏大量掌握先进生产技术的高级技能人才,已经成为制约昆山市经济持续发展的瓶颈。面对国际金融危机的冲击,以及我国经济转型的机遇,昆山市人才的总量和结构还不能适应经济发展的需要,特别是高技能人才的     

内部劳动市场中的互惠行为与技能外溢效应————基于经济社会学视角

将经济社会学关于小群体的社会性互惠行为理论运用于内部劳动市场研究后发现,企业内部劳动者之间群体互惠行为促进在劳动分工边界模糊情况下交易成本的节省与劳动和谐的提高,继而提高劳动效率。互惠行为引起高技能者的劳动技能溢出以及收益外部性,高技能者劳动技能溢出的经济外部性不能在劳动定价中实现经济收益,而是通过行为互惠合作中的情感收益得到补偿。此外部性将会造成劳动市场二元结构,即高技能者收益相对偏低与低技能者收益相对偏高导致高技能者相对短缺和低技能者相对过剩。但是,通过提升高技能者的社会赞誉与尊重方式,可以补偿他们劳动技能溢出的收益外部性,从而缓解高技能劳动者短缺的问题。     

贸易自由化与收入差异----基于出口质量视角的研究

贸易对收入差异的影响是国际贸易领域一直备受关注的话题。本文拟从一个新视角——出口质量,研究贸易自由化对收入差距的影响。研究发现,贸易自由化可以显著促进发展中国家低质量产品升级,以及发达国家高质量产品升级。研究还发现,发展中国家的中技能劳动力在质量升级中获益最多,在贸易开放过程中主要依赖中技术劳动力而非高技术劳动进行质量升级。贸易自由化带来的质量升级会扩大发展中国家中技能和低技能劳动力收入差异,而缩小高技能和中技能劳动力收入差异。对发达国家来说,贸易开放过程中的质量升级将提高其对高技能劳动力的需求,扩大高低技能工人的工资差异。     

职业培训──创造经济奇迹的“秘密武器”

阐明了人力资源是经济社会发展的第一资源 ;阐述高素质、高技能人才在推进国家现代化建设中的重要作用 ;分析了我国技能人才队伍的基本现状和存在的问题 ;阐明了有效的职业培训是培养技能人才的必由之路 ,是创造经济奇迹的“秘密武器” ,提出了进一步做好职业培训工作的建议。     

浅析影响技能竞赛公正性的五个环节

技能竞赛主要目的是储备人才、历练队伍,是企业提高员工素质、选拔高技能人才的重要平台。对技能竞赛的重视和大量投入,使得各方面对竞赛结果的关注度越来越高。然而,在竞赛结束后,仍然时常有选手或单位对竞赛公正性不满。竞赛活动一旦出现了对公正的质疑,往往带来严重的负面影响。笔者通过梳理各方对竞赛活动的不满,能够发现影响竞赛公正的因素,主要分布在试卷、选手、裁判、设备、赛务五个环节。     

发电企业技能人才管理的探索

技能人才是一个企业核心竞争力的体现。本文通过对目前发电企业技能人才管理的研究分析,并结合国内、外先进的管理经验,完善现有的管理手段,创新技能人才管理模式,最大限度地开发企业现有的人力资源,实现员工个人和企业同步和谐发展。     

技能人才迎来“高光时刻”

"大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠。"2020年12月10日,习近平总书记在给中华人民共和国第一届职业技能大赛开幕的贺信中,对青年一代提出了殷切期盼。五天后,国务院新闻办公室举行落实五中全会精神、壮大高技能人才队伍的新闻发布会,会上传出了一系列有关技能人才的好消息。     

中国高技能人才供需情况及成因分析

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。本文分析了国内高技能人才供给和需求情况,从政府、企业、学校和观念四个角度分析高技能人才供需情况的成因,并提出相应对策。     

高技能人才的人力资本价值转化与提升研究

随着知识经济的兴起,科技型劳动、管理型劳动和知识型劳动愈来愈受重视.然而,在当前我国企业技能型人才奇缺、工人素质亟待提高、人力资源开发迫在眉睫的情况下,确认技能型劳动的性质、形式及其在价值创造中的地位与作用,具有重大现实意义.本文在厘清高技能人才概念及特征的基础上,分析了高技能人才在企业人力资本中的地位变迁,探讨了技能型劳动的性质及价值,提出我国高技能人才人力资本提升思路与对策.     

技能人才职业胜任力及其与职业满意度关系研究——以铁路行业为例的实证分析

随着技能人才在我国经济建设中发挥着越来越重要的作用,其职业发展问题受到越来越多的关注。职业胜任力向组织和技能人才个人提供了一个清晰的职业生涯管理方式,一方面技能人才可以根据其职业胜任力选择自己的职业路径;另一方面组织可以通过提升技能人才的职业胜任力,提高其工作投入,增强其职业满意度。铁路技能人才作为我国技能人才队伍的重要组成部分,其职业胜任力包含职业相关技能和知识、职业认同、人际网络、职业探索、寻求职业反馈、自我概念、职业目标设定七个维度,并且对铁路技能人才的职业满意度具有正向的影响作用,其中职业认同、人际网络和寻求职业反馈对铁路技能人才职业满意度的预测作用较为显著。