浅谈下部人事档案管理存在的问题及对策

由于人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部成长历史的真实记载,为党组织工作、人事工作决策提供了可靠的依据,为单位合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,单位人事档案出现了许多新情况、新问题。人事档案工作面临新挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,笔者结合工作实践,就单位人事档案的管理工作谈几点体会。     

加强人事档案的内容改革

人事档案通过十大项档案材料内容真实地反映干部学习、工作期间个人的成长历史,党的组织、人事、考察工作主要依靠档案中内容的记载,内容越丰富越全面,档案的利用价值就大。本文就人事档案的内容工作简单谈几点体会。     

干部档案参阅价值提升路径分析

<正>干部选拔是我们党干部队伍建设工作的重要一环,也是党的组织建设的中心工作。通过一定的选拔程序,选出称职的德才兼备的好干部,不仅是组织部门的职责,也是人事档案管理部门的职责。因为在干部的选拔过程中,人事档案管理部门起着重要的作用,其管理的人事档案,不但记载着每个干部工作的历史轨迹,记载     

国企人事档案的信息化建设

国企内部的人事档案管理仍然是工作的一大核心。人事档案记录员工经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和工作实绩这些内容的文件材料,通过对干部的考察和了解,全面地记载了干部的资料,是使用干部的重要依据。随着科技的发展,在国企的人事档案管理中,也应融入可以因素,实现管理智能化。所以,在对人事档案的管理和利用方面,就需要有进一步的认识和探讨,从而改善档案管理工作的途径和方法,解决在发展中遇到的各种困难。     

浅析学校人事档案管理问题与对策

人事档案管理是人事档案进行收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。而学校人事档案的管理是针对干部、教师及职工个人经历、活动、表现等方面的记载,是历史地、全面地了解识别和正确选用每一个干部、教职工的基础,直接影响到干部工作和教师队伍建设的效率和质量。随着我国政治、经济体制的不断发展,学校人事档案在管理中出现了许多新情况、新问题。人事档案管理工作应与时俱进,更新管理理念,走上制度化、规范化、科学化轨道,更好地为党的组织、人事工作服务。     

企业人事档案管理工作的思考

企业人事档案是企业员工信息的重要载体,历史、全面、真实地记载和反映着员工个人经历、能力和德才的综合表现。从企业领导到档案管理工作人员,要跟上时代的步伐,与时俱进,更新管理观念,适应时代发展的需要,加强对人事档案工作的管理,加强对人事档案工作软硬件的投入,下大力量建立完善人事档案现代化建设,以充分发挥人事档案的作用。     

人事档案在人力资源管理中的效用

人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分,人事档案真实全面地记载着组织的人员信息,为人力资源的开发和配置提供了重要的参考作用。本文就人事档案在人力资源管理中的效用进行研究,以加强人事档案在人力资源管理中的实际应用水平。     

浅论农垦人事档案管理问题及对策

<正>干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔干部工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、工作实绩、品德作风等内容的原始材料,是全面了解干部和正确选拔任用干部的基础。加强对干部人事档案的管理,充分发挥干部档案的作用,是组织人事工作的一项重要内容。本文围绕农垦人事档案管理工作中存在的若干问题,结合工作实践,提出了关于农垦人事档案管理改革与创新的思路。     

人事档案在人力资源管理中的应用与研究

人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分.人事档案真实全面地记载着组织的人员信息,为人力资源的开发和配置提供了重要的参考作用.分析了现代人力资源管理的基本特征,论述了人事档案在人力资源管理中的应用现状,探讨了人事档案管理中存在的主要问题,提出了加强对其管理和开发的有效建议.     

探析高校人事档案的信息化管理

人事档案是组织人事部门在人事管理活动中形成的，记载和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的，以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录，它具有现实性、真实性、动态性、保密性等特点。高校人事档案是开发利用高校人才的重要信息来源，是历史地、真实地、全面地了解人才的重要依据，可为高校选拔人才、师资队伍建设、教学科研工作的发展等提供全面、真实的人才信息。因此高校人事档案管理人员要深层次地开发人事档案，提高人事档案的利用价值，实现人尽其才、才尽其用。     

树立“四个意识”为新时代干部档案保驾护航

完整真实的人事档案,才能为选拔提供全面的人才“镜子”,才能更好地鉴人。中国特色社会主义进入新时代,党中央对干部档案管理工作提出了更高的要求,这也是从严治党的纵深发展。笔者认为,作为干部档案管理工作者,要树立“四个意识”,强化政治思想和责任担当,不断提升自身素质,守护好干部档案,为干部档案管理保驾护航,为新时代人事档案管理工作服务。     

人事档案管理的现状分析及对策思考

干部人事档案是记载干部历史情况和现实表现的重要载体,对单位组织工作、人事工作以及干部培养、选拔和任用、职务晋升等提供了可靠、全面的参考信息。但是,人事档案管理的现状却不尽如人意,本文试图通过现状分析,查找问题并提出建议。     

浅谈医院人事档案管理工作

医院的人事档案管理是指医院人事档案的收集、整理、保管、鉴定和提供利用的活动。是医院人事工作的一项基础性工作它真实记述和反映了干部个人经历、政治面貌、职业道德、业务能力,是医院重要的人事信息资源。坚持干部人事档案工作的制度化规范化和科学化,是完善医院人事档案管理充分发挥医院人事档案管理作用,有效配置医院人力资源,促进医院人事制度改革和医院发展的有力保证。     

浅谈目前医院人事档案管理存在的弊端及其改革的措施

医院人事档案是职工在人事管理活动中形成的、记载和反映个人经历、政治思想、业务水平、工作实绩等并以个人为单位按照规范要求立卷,集中保存起来以备查考使用的文件材料,是组织人事部门全面地、历史地考查了解和正确选择使用干部的重要依据。目前医院普遍存在人事档案管理的基础设施不达标、管档人员不专业、信息化水平低、人事档案动态管理水平不高等弊端。所以医院应改变管理理念,提高人事档案管理的专业化水平,加大基础设施的投入,重视人事档案管理人员的选拔和培养,实行医院人事档案动态管理,提高人事档案的利用价值。     

浅谈新时期人事档案管理的存在问题和对策

人事档案是个人经历、学历、职称、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录,是个人参与社会活动的记载和个人自然情况的真实反映,是一个机构组织人事部门用人的重要凭证,在我国更体现着人事管理真实性严肃性的重要特色。本文对当前人事档案管理工作中存在的问题和对策进行了初步探讨。     

浅析人事档案管理

人事档案是每个具体的个人背后成长历史背景的真实记载,是政府、企事业单位选拔人才的主要信息来源,是决策者知人善任、选贤举能的重要工具。然而,由于内外部因素的综合作用,在现实的具体执行过程中出现了问题,文章旨在研究人事档案管理现存问题的基础上提出几点建议,以其是当前的人事档案管理工作能更好的发挥其应有作用,从而为日后人力资源的开发打下坚实的基础。     

从严从细 抓实干部人事档案核查整治工作

干部人事档案是干部成长轨迹的记录,它应该完整、真实地反映干部发展进步的客观情况,但由于种种原因,某些档案材料的信息出现偏差甚至谬以千里,使得人事档案失去其应有的价值,给组织上选人用人造成误导,共青团石家庄市委原副书记王亚丽案即是一个活生生的档案造假事件,因此,河北省委组织部组织开展了干部人事档案专项核查工作。按照河北省水利厅的部署,我们对我处干部人事档案进行了全面审核,专门成立档案核查工作组,明确专人负责,重点对档案材料的涂改、伪造、前后记载不一致情况及材料缺失等方面进行检查,并相应进行整改。     

加强干部人事档案管理是做好干部工作的基础

确保真实的干部人事档案是保证干部工作严谨性的基础。认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》,做到干部人事档案管理制度化、规范化,确保档案的真实性、完整性,通过严格的管理人事档案工作,保证干部工作的严肃性,从而在干部选拔的过程中可以更加准确地发掘干部人事档案管理在其中的有效作用。     

浅析人事档案管理在医院工作中的重要性

人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分。人事档案对任何一个单位来说都是最宝贵的历史资源,对医患关系复杂的医院来说,保障人事档案的安全和有效是保障其自身安全的重要工作,特别是在发生医患纠纷的时候,人事档案信息的重要性更是不言而喻。据此,本文分析医院人事档案管理中的问题和对策,以供参考。     

高校人事档案管理问题与对策

人事档案是人才信息的重要载体，记载着相关的工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容，是全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，在促进中国特色社会主义现代化建设方面发挥着极其重要的作用。