浅谈校园榜样文化的培育

校园榜样文化作为精神文化的一部分,校园中凸显出来的师生榜样是这个特定的文化区间内涌现出来的正面典型,集中地反映出师生的精神风貌、价值观念、思想道德素质和生活行为方式。他们既是校园精神的生动体现,又是校园文化的形象教材,所产生的“共生效应”和“魅力效应”,是推动校园文化全面发展的动力和源泉。建设好校园榜样文化,对于充分发挥校园文化的激励功能,弘扬正气,优化校风,培育校园精神等具有现实而深远的意义。     

关于高校校友捐赠文化培育的思考

高等教育事业的迅猛发展,需要校友在精神、物资、资金等方面的大力支持。因此,营造高校校友捐赠文化氛围,培育校友的捐赠意识,已成为高校校友工作不可忽视的重要研究课题。     

建设班组文化 培育文化班组

正确认识建设班组文化五大现状,关键要注意把握四个特征,核心要重点抓好六项内容。运用文化的力量,转变了发展观念,创新发展模式,提升发展质量,提高班组建设水平,夯实企业发展基础,实现了又好又快发展。实践表明,文化作为一种管理工具,在任何企业中都得到了前所未有的重视和广泛应用。     

浅谈高校人力资源管理创新

为了充分有效地发挥高校人力资源价值作用,提高人力资源管理水平,本文从研究高校人力资源开发与管理现状入手,探寻优化高校人力资源管理的有效途径,提出了高等学校应改变认识、优化师资结构、明确管理职责、完善激励机制等创新途径。     

浅谈高校艺术类学生的管理

随着高校艺术类学生规模的扩大，艺术类学生的管理问题也进一步突出，由于艺术类学生大多属于综合性大学，全校院统一管理，高校艺术类学生管理过程中，忽视了学生的自身特点和专业特点。高校应该根据艺术类学生的自身特点，加强人性化管理，注重情感交流。确定以学生为主题的管理模式，营造服务学生的工作理念。     

浅析如何培育企业责任文化

员工的责任心,就是企业的防火墙。责任是对自己所负使命的忠诚和信守,责任是对自己工作的出色完成,责任是忘我的坚守,责任是人性的代价,责任是一种使命!责任心存在于细微之处,任何一个小节的积累,都可能关系到企业的生存和发展。我们的企业就像一艘船,正确的航向,安全的航行,需要我们齐心协力,努力拼搏,员工都要承担起责任。     

浅谈高校行政管理的改革与创新

高等学校的行政管理工作是指高等学校依凭一定的机构和制度,通过组织,计划,实施等行动,充分调动各方面的积极性,努力发挥学校现有资源,有效完成学校各项工作任务,实现预定目标的活动,行政管理质量在高等学校的生存与发展中占有举足轻重的地位.     

加快文化培育勃发企业张力

企业文化作为一种无形资源,就是要塑造企业工作群体共同的理想信念、明确的价值取向、高尚的道德境界。加快适应企业战略要求并能体现企业个性色彩的企业文化,塑造以人为本理念为基础,并折射出现代文明光芒的企业整体形象——这是企业需求与员工需求的最佳结合,是推动企业向前发展的一种动力,是企业积蓄和释放竞争能量并能取得成功的一件法宝。培育新型企业文化需要有一个好的思路,需要有一个与客观事实相符并能体现企业个性特征的战略定位,坚定不移地将其作为构建新型的现代企业文化理论与实践的核心和指导思想。     

浅谈高校少数民族学生管理

本文以如何加强高校少数民族学生的学生管理工作为出发点,分析高校少数民族学生的特殊性,找出高校少数民族学生管理的突破口,首先在日常管理工作上论述了如何更好的管理和服务高校少数民族学生,在此基础之上提出了加强思想政治教育的措施和建议,通过学生管理工作在日常管理和思想政治教育两方面的突破和提高,促进高等院校少数民族学生管理工作的快速发展。     

浅谈企业的文化管理和文化建设

企业文化管理实质上为企业个性的管理,独特的企业文化可以让客户有效识别企业特征,有助于企业在激烈的市场竞争中获胜。企业文化建设为企业自身发展提供了竞争力,提升了企业的声誉。企业文化管理要立足企业实际,结合思想政治工作,通过企业文化建设来构建。     

培育优秀的质量文化

产品的质量意识是企业生存的根本,尤其是目前受金融危机的影响,提高企业的质量意识更加重要。     

谈我们是怎样培育与创建责任型文化的

培育与创建责任型文化,提高国企员工责任心与综合素质,是落实科学发展观的需要,是稳定企业产品质量、确保安全生产、提升国企综合实力与市场竞争力,充分发挥国企健全的思想政治、设备、财务、人事、质量、安全等各项管理优势的需要,更是打造百年国企脊梁的需要。     

公民文化的培育与民主政治建设

公民文化是逐步成长和缓慢融合起来的一种政治文化环境。没有公民文化，也就难以实现民主政治。在中国，公民文化的形成必须通过政治社会化的过程才能得以培育和逐步养成。     

在战略转型中培育特色企业文化

近年朱,深纺集团在激烈的市场竞争中,一方面主动进行产业转型升级,成功由传统纺织服装加工业转型为以偏光片为主导的高新技术产业;另一方面立足公司战略转型,培育特色企业文化,取得了较为突出的成绩。     

浅谈现代图书馆文化管理

21世纪是文化管理的世纪,是文化制胜的世纪,每一个追求卓越的管理家,都必须学习文化管理,亲近文化管理,把握文化管理,实践文化管理。本文对图书馆文化管理的研究和讨论,特对如何实现图书馆的创新文化管理进行研究。     

浅谈企业文化与人本管理的文化力

企业文化是在一定社会文化背景下的管理文化,是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式,也是一种精神动力和文化资源,它所确立的是以人为本,以价值观的塑为核心的文化管理,是对人的管理与对物的管理的有机结合。     

时代急需公务文化的培育和创新

公务文化，泛指公务人员在公务活动中思想、行为等方面的显现和积淀的总和。主要包括公务的思想文化、行为文化、机制文化和器物文化等。公务文化渗透在国家、政府管理行为的方方面面，对强化公务人员的素质培养，推进国家现代化又好又快地发展影响深远。     

浅谈企业文化与企业管理

企业和谐需要发展、需要人才、需要强有力的领导班子,更需要行之有效的管理措施。要提升企业管理水平,就得从企业文化着手。企业的兴衰在于管理,而管理的活力来自于企业文化。企业管理与企业文化有着天然的、密不可分的内在联系。