陈独秀与“五四”运动

“五四”运动作为一次彻底的反帝反封建的爱国运动,作为中国近代史的一个伟大的转折点,不能没有一些领袖人物来领导。但是,究竟谁是“五四”运动的主要领导人?长期以来,大多对此含糊其词,或是只提李大钊而不谈陈独秀。本文以陈独秀与“五四”运动为题,谈谈自己的浅见。     

中国文人的风骨

梁漱溟,著名哲学家、教育家。早年加入同盟会。五四时期与蔡元培、陈独秀、李大钊和胡适等人同在北京大学任教,冯友兰是其弟子。上世纪20年代初辞离北大,到河南、山东倡导乡村建设运动,寻求"改造旧中国,建设新中国"的"路向"。一生致力于研究儒家学说和中国传统文化,世称现代四大儒家之一。但是,半个多世纪以来,在当代中国政治思想史上,最为国人瞩目的却是上世纪50年代初,梁先生在怀仁堂与毛泽东主席当面辩论,     

“五四运动”与民主大旗

“五四运动”是中国近代史上一件头等大事。它影响此后中国政治、经济、社会、文化的发展至深且钜我们经常说继承、发扬“五四精神”，然而对于“五四精神”重要内容之一的“民主”，如何理解及如何继承，都值得深入研究探讨。一、“民主”与“科学”口号之提出谈“民主”与“科学”这两面大旗，就不能不提起陈独秀（１８７９－１９４２）这位著名的思想家、启蒙教育家。他是中国共产党早期的宣传者、组织者，并曾任中国共产党总书记之职。北伐时期因执行右倾机会主义路线，在中国共产党“八七”会议中被撤销总书记职务。后坚持错误，反对武…     

领导干部要善“观天气”和“接地气”

<正>坚定的组织观和牢固的群众观,历来是我们党对领导干部的根本要求。因为领导干部在党的执政体系和工作链条中,一头连接着上级组织,一头连接着人民群众,对上,要"观天气",与上级组织保持高度一致;对下,要"接地气",与人民群众保持密切联系。"观天气"与"接地气",实质就是组织观与群众观,这是领导干部为政、践行党的群众路线必须解决的两个前提问题。如何观天气、怎么接地气,切实做到组织观与群众观相统一、对上负责与对下负责相一致,需要研究和把握以下三个方面。     

张国焘反思陈独秀

<正>陈独秀与张国焘,按天分,都可以成为很好的学者,当时的环境,却让他们做了另外一种选择,即由学术转向政治。他们自愿放弃学人身份,甘愿做一个革命者,把"五四"的文化风潮,从书斋转向社会。     

台湾大陆合资企业跨文化管理分析

华夏文化覆盖中国大陆、港、澳、台、新加坡及海外华人、华侨聚集的社区。它们之间除了共性之外,已形成了各具特性的亚文化。这与各自生长的社会体制、政治制度等社会文化环境因素有关,由此产生了观念和行为方式上的差别。以往在企业管理的跨文化研究中较多注重东西文化差异,而对同一主流文化之下的亚文化间的冲突重视不足。本文主要论述了大陆、台湾合资企业在跨文化管理中存在的问题、产生跨文化冲突的原因,最后提出解决冲突的策略。一、大陆、台湾文化差异比较大陆与台湾虽然同属“儒家文化圈”,文化都源自华夏文明,但20世纪不同的社会演…     

毛泽东与陈独秀

<正>陈独秀喜欢毛泽东的韧劲:"我喜欢湖南人的奋斗精神。"毛泽东追忆陈独秀:"我们是他们那一代人的学生","他对我的影响也许比其他任何人的影响都大。"毛泽东说,陈独秀是思想界明星青年毛泽东是《新青年》的热心读者。他在读过陈独秀的《今日之教育方针》后,深受启发,写下《体育之研究》。他的老师杨昌济读后,十分赞赏,将此文推荐于陈独秀,并发表于《新青年》,这是毛泽东公开发表的第一篇文章。此文与陈独秀的《今日之教育方针》如出一辙,都提倡武勇刚强的世风和朝气蓬勃的人生。     

中美小学生守则对比

美国与中国的小学生守则，我并不知道这守则是否所有小学校都通用．或是可以各校自行规定。不过总是代表了两国一些学校的指导理念、纪律观和规章制度。通过对比，可以看到中美两国的文化差异，及其从小对孩子们产生的影响。     

舟山群岛新区背景下中外商业礼仪禁忌的对比研究

随着舟山群岛新区的设立,舟山的贸易活动日益增加。在舟山,美国、日本、韩国以及东盟国家是其主要的贸易合作国,明确这些国家的商业礼仪禁忌,避免因文化差异而造成商业损失。鉴于此,本文将主要对比美国、日本、韩国以及泰国与舟山本地在打招呼、时间观、谈判风格三个方面的商业礼仪禁忌差异,从而提出培养文化差异意识、注重中外商业礼仪禁忌的学习以及加强对公司特定人员的礼仪培训三个对策,以有效避免触犯礼仪禁忌。     

浅析跨国企业中的文化差异问题

为了研究跨国企业在跨文化经营时,必然会遭遇由文化差异所导致的文化冲突的问题,本文从跨文化管理的角度分析了跨国企业中的文化差异问题.跨国企业在经营时必须有效地进行跨文化管理,以更好地实现企业的经营和发展.     

探析文化差异背景下老挝留学生管理

自从中国加入世界贸易组织以来,我国与国外的交流加强,在国家的开放政策的号召下,许多留学生进入中国留学。作为飞行学院的本校,也迎来的很多外国留学生,本校的留学生主要来自于老挝、尼日利亚、厄立特里亚等国家。不同的国家带来了文化差异的矛盾。本文基于此对文化差异背景下的留学生管理工作进行研究。文章主要分析了文化差异对留学生的影响,然后具体分析了文化差异背景下,留学生的管理策略。     

在华韩资企业中国从业人员文化差异实证研究

本研究以在华韩资企业中的中国从业人员为对象,调查他们与韩国员工及中国其它地区员工是否存在文化差异,并分析这种文化差异的表现形式。研究揭示出这种文化差异的影响因素,最终为外资企业针对当地文化差异进行有效经营管理提供了有价值的意见与建议。特别是对在华韩资企业形成有竞争力的企业文化具有较强的借鉴意义。     

试析中美政治文化张力——从科索沃危机谈起

１９９９年春发生的北约轰炸中国驻南使馆事件 ,引发了中国的抗美民族主义浪潮 ,这一事件不但对于中美关系产生重大的冲击 ,而且由它所引发的中国新民族主义很可能成为一种持续的重要政治因素 ,对２１世纪前期中国的政治选择与国际战略发生深远影响。本文试图从后冷战时期中美关系的固有矛盾、中美两国的政治文化差异、南斯拉夫局势引发的中美之间的信任危机这些基本因素出发 ,进而研究中国新的民族主义的特点 ,以及中美政治文化差异对两国关系的未来影响。科索沃危机虽然已经过去将近两年 ,通过这一事件来考察中美关系中一些基本因素 ,对于…     

吉林省对俄贸易中文化差异分析及对策研究

在当前经济一体化的时代,文化逐渐成为国际贸易领域中的重要因素,文化差异对贸易的影响越发突出,体现在语言、思维、社会习惯和社会结构等方面。本文将对吉林省对俄贸易中出现的文化差异进行分析,并研究出对策。     

论领导价值观的时代内涵及培养途径

领导价值观是对什么是领导活动中最重要、最贵重、最值得追求的东西的基本观点和评价标准,是领导本质观在领导实践中的支点。在转变政府职能、建立服务型政     

上海共产主义小组与中国共产党的建立

1915年9月15日，陈独秀在上海创办《新青年》杂志，《新青年》“一枝独秀”，使陈独秀声名鹊起。1917年1月4日，蔡元培出任北大校长，同月，蔡元培聘请了只有秀才学历的陈独秀任北大文科学长一职（相当于副校长），陈独秀与胡适等人在北大以《新青年》为阵地，掀起了新文化运动，遭到了守旧势力的仇恨，社会及学校的各方旧势力集结在一起，对新文化进行围剿。他们造谣陈独秀嫖妓，而且陈独秀与人为争一个妓女而抓伤妓女的下体隐私部位，1919年3月，陈独秀被迫离开北大。1919年6月11日，陈独秀在北京新世界游艺场顶部露天平台上散发传单而被捕，在各方的营救下，1919年9月16日陈独秀以胃病为由，被保释出狱，但其行动仍然被北洋政府严密监视。1920年2月，为了防止警察的追捕，李大钊赶着一辆驴车化妆成年关下乡收账的账房先生，陈独秀坐在车内，装成东家模样，还把帽子压得低低的以防引入注意，     

新书推荐

《陈独秀全传》 尽管陈独秀的传记有不少了，但唐宝林的心血力作《陈独秀全传》是最有学界影响的。陈独秀复杂的人生被各种肯定和否定，也被各种误解和抹杀，但在真实的历史面前，一切不辩自明。这本书为陈独秀做了最客观的评价。     

早期儒家思想中的生态文明三“观”

党的十八大以来,中国特色社会主义生态文明理论和实践研究蓬勃兴起。很多学者认为,生态文明是建立在中国改革开放的现实基础之上,沿袭了西方的相关理念而来。实际上,早在先秦时期,儒家文化中就已包含丰富的生态文明思想,其中许多思想直接影响了中国封建社会的国家治理方式,对今天的中国特色社会主义生态文明思想发展也具有一定影响。生态文明思想的基础——自然生命观无论是孔子、孟子还是荀子,都曾论及人与天地、自然之关系。笔者将儒家从生命的角度对自然和万物以及人的认     

中国家族企业管理信任观剖析

中国家族企业发展的桎梏就是信任问题。研究与剖析中国家族企业的信任观问题,也是透视中国家族企业管理状况的核心问题。本文对中国家族企业管理中信任的状况、效用、成因进行剖析,从而提出了促使中国家族企业管理的信任观更加合理化、科学化的对策,中国家族企业管理的信任观在观念和制度上必须转型。     

多元文化冲突视野下的我国企业人力资源管理问题研究

经济全球化发展加快了企业的国际化进程,国际化企业中人力资源管理存在着沟通障碍、文化差异等多元文化问题。多元文化共存的背景下,解决文化差异及其引起的文化冲突对企业人力资源管理的影响和发展起着至关重要的作用。优化人力资源管理是提高中外合资企业成功率的重要因素,多元文化的冲突和协调始终渗透在合资企业人力资源管理的方方面面。采用国际化、标准化、量化的语言管理模式,提高国际化企业经理人员的多元文化素养,充分认识文化差异的客观性,培养多元文化意识,增强文化敏感性和文化适应性,促进双方或多方文化融合是解决这些问题的有效途径。