浅议民办院校兼职教师队伍的建设

兼职教师是民办院校师资队伍的重要组成部分,本文以民办院校为切入点,分析了民办院校加强兼职教师队伍建设的必要性,从四个方面提出加强民办院校兼职教师队伍的建设,并对当前兼职教师队伍建设存在的问题提出一定的对策。     

远程教育背景下兼职教师队伍管理制度建设探究

随着远程教育高校对兼职教师聘任量的不断增加,一些相关问题也陆续暴露出来,如兼职教师的聘任不太合理、兼职教师的管理不够完善、兼职教师的评价机制不健全、兼职教师的效用没有得到充分发挥等.产生这些问题的核心是制度问题,要想解决兼职教师使用过程中存在的问题,单靠过去的管理理念显然是跟不上形势的需要.笔者从远程教育高校兼职教师队伍管理制度建设的现状出发,重点阐述了制度建设中应遵循的主要原则,并提出了兼职教师队伍管理制度建设的合理化建议.     

加强高职院校外聘兼职教师队伍建设的必要性和策略略谈

长期以来,高职院校外聘兼职教师成为满足师资数量的"凑单商品",解决师资问题的权宜之计,应有的价值和地位未能得到体现。本文试从分析加强高职院校外聘兼职教师队伍建设的必要性入手,从外聘兼职教师自身的专业化成长和学校管理两方面,提出加强高职院校外聘兼职教师队伍建设的几点思考。     

民办高校公共卫生危机管理预防对策研究——以西安部分民办高校为例

民办高校是我国高等教育的重要组成部分,对民办高校公共卫生危机管理预防对策的研究是我国提高民办高校教学与管理工作的重要方面,本文以西安市部分民办高校为例,通过对民办高校公共卫生危机管理预防对策进行研究,提出了针对民办高校现实情况的解决对策和措施。     

刍议现代民办高校行政管理体系建设

加强民办高校行政管理建设,对于提高民办高校育人质量和声誉、缓解生源危机以及增强高校竞争力具有重要作用。本文提出了我国民办高校在行政管理的特点及存在的问题,并指出加强民办高校行政管理建设的对策和重要性。     

民办高校学风建设的研究与实践1

针对新时期社会对人才的需求,结合民办高校自身的特点,通过广泛的调研和实践应用,探索适合民办高校学风建设管理的新路子。通过构建适合民办高校工科院校的人才培养方案,建立“以教带管、以生协管、以管强管”的重管理、强引导,末位淘汰的竞争机制,分层管理等教育模式。完善民办高校制度框架,大力发展科技创新,架设家长、学校、学生交流的桥梁,促进民办高校学风建设的健康发展。     

档案工作与民办高校校园文化建设

新中国的民办高校虽然没有悠久的历史,却都无一例外的致力于独具特色的校园文化建设当中。他们的档案虽然数量不多时间不长,但真实的记录了民办高校的创办历程,凝聚了创办者和所有建设者的心血与智慧,是学校进行办学和管理研究的重要史料,也是研究中国民办高等教育发展个案的重要历史凭证,对民办高校校园文化的建设和传承发挥了重要作用。国内民办高校档案工作目前的水平虽然参差不齐,但民办高校档案工作对民办高校校园文化建设的作用毋庸置疑。     

高职院外聘兼职教师档案管理的思考——以广西现代职业技术学院为例

建立外聘兼职教师业务档案是教师个人发展、高职院校人才资源管理、教学管理的需要,更是学校加速发展的需要。本文以广西现代职业技术学院为例,分别从高职院校建立外聘兼职教师档案的重要性、外聘兼职教师档案管理存在的问题以及提高外聘兼职教师档案管理的对策等方面进行了阐述。     

论高职院校酒店管理专业教师队伍的建设

高职院校中的酒店管理专业要求学生具备一定的理论知识和较高的实践操作技能,而一支优秀的教师队伍是实现人才培养目标的关键。本文分析了高职院校酒店管理专业教师的现状和问题,最后从提高教师的专业技能水平、拓宽教师引进渠道、加强兼职教师的管理等方面对酒店管理专业教师队伍的建设提出对策。     

浅析管理会计在民办高校财务管理中的应用

由于民办高校的资金来源较为复杂,呈现多种渠道筹资的格局,民办高校的财务存在较大风险。如何充分发挥管理会计在民办高校财务管理中的作用,是高校财务管理的重要任务。本文从管理会计的职能和具体应用等方面来探讨管理会计对于民办高校财务管理的作用。     

我国高校兼职教师现状及其管理研究

高校聘任兼职教师在国际上由来已久,我国对兼职教师的需求也在不断增大。本文通过分析我国高校聘任兼职教师的现状,指出了兼职教师在高等教育中的重要意义,并对高校兼职教师的管理提出了建议。     

财务视角下的民办高校固定资产低成本信息化管理规划

民办高校的快速发展为其积累了大量的固定资产,也带来了很多亟待解决的问题。财务部门较强的专业技术性,决定了以价值管理为主线,走低成本之路,重点从财务维度对民办高校固定资产信息化建设进行管理目标、设计思路、关键因素规划,是解决民办高校固定资产管理问题的有效方案。     

浅析民办高校绩效管理体系存在问题的原因

由于民办高校对绩效管理工作的不够重视,工作落实不具体,从而在人力资源管理与激励上造成了诸多问题,使得绩效管理在民办高校未能发挥该有的作用。本文从我国民办高校绩效管理存在的问题和不足入手,运用现代绩效管理理论和方法,探讨民办高校教师绩效管理的症结所在;对民办高校绩效管理体系存在问题的原因进行深入研究,努力对探索民办高校绩效管理的新方法和新途径提供有效依据。     

民办高校学生会存在的问题及对策探析——以宿迁学院学生会为例

民办高校学生会在校园文化建设、学生管理等方面发挥着极其重要的作用。根据对宿迁学院学生会的情况分析,得出学生会干部的思想认识、行为能力以及组织制度等方面存在着不足,并针对问题进行了对策分析。     

浅析民办高校教学档案的规范化建设

进一步改善并加强民办高校的档案工作,进一步推动民办高校档案的规范化、科学化,有着相当重要的现实意义。加强民办高校教学档案规范建设,需要做好以下几方面工作:强化档案意识,完善制度建设,健全管理体制和机制,提高归档质量,加强信息化建设等。     

民办高校教师招聘存在的问题研究

招聘工作是民办高校人力资源管理工作的一项工作,影响着人力资源的整个管理工作以及学校的管理工作。当前我国的民办高校由于办学历史短、人力资源工作者专业知识缺乏,导致了在招聘过程中出现了不少的问题,各民办高校应通过重视人力资源管理部门的建设、明确招聘分工职权、丰富招聘方法、规范招聘程序等方面的努力,不断提高招聘水平。     

民办高校内涵式发展背景下的人才质量提升刍议

我国高等教育规模的迅速扩大带来了一系列问题,民办高校也正面临着同样的问题,目前必须将发展重点转移到内涵建设上来。内涵式发展是以质量提升为主的发展,本文通过民办高校合理定位、加强教学质量建设、着力打造高水平教师队伍和建设优良的校园文化四个方面深入探讨民办高校人才质量提升的实现路径,以期实现民办高校均衡、协调、可持续的发展。     

兼职教师教学质量监控办法探析

本文主要论述高职院校兼职教师教学过程中存在的问题,通过从兼职教师的招聘、培训、考核、激励以及人文关怀等方面进行原因分析,本文对兼职教师教学质量监控从监控主体、监控内容、监控结果反馈三个方面分别展开论述并提出可行性办法。     

建设知识创新型高校管理教育访研圆桌会在京举行

本刊讯:为了全面贯彻中央关于提高素质教育的指示精神,为民办高校发展争取更多的政策保障,进一步解决民办高校依靠知识和市场,建设创新型民办高校,加强校际间管理经验的交流与合作。由中国管理科学研究院、科技部主管     

民办高校校长素质现状及提高对策研究

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2012年)》指出:"民办教育是教育事业发展的重要增长点和促进教育改革的重要力量。"我国民办高校在促进高等教育建设方面发挥了举足轻重的作用,校长作为治校治学的关键人物,其自身的素质建设关系与学校的质量建设息息相关。本文列举了民办高校校长素质现状,分析了民办高校校长素质问题的原因,并在此基础上进行深刻的思考和研究,提出了几点关于提高民办高校校长队伍素质建设的对策。