高校非事业编制职工入会及其权益保护状况调查——以温州大学为例

非事业编制职工入会是国内大多数高校实现工会组织全覆盖的重中之重。当下,只有对高校非事业编制职工的人员结构、工作现状、福利待遇、入会意识等问题深入剖析,才能动态把握非事业编制人员最关心最直接最现实的利益问题,真正实现对高校非事业编制人员的权益保护,实现高校工会组织全覆盖,最终为高校的和谐发展添油加力。     

高校非事业编制职工劳动关系若干问题探究

随着高校社会化程度的提高,高校教职工的编制也发生了较大的变化,出现了相当数量的非事业编制职工。由于岗位的不同、收入分配和劳动保障待遇等方面的差异,非事业编制职工产生了不同的诉求,使高校在职工管理、工会维护教职工合法权益上出现了新的困难。理顺非事业编制职工的劳动关系,对高校的稳定与发展有着重要作用。     

浅议高校非事业编制人员权益维护的内涵及途径

随着社会主义市场经济体制的进一步完善和高校后勤社会化改革的不断深入,大量非事业编制人员逐步成为后勤职工队伍的主要力量.积极维护非事业编制职工的合法权益,不仅仅是当前高校工会和后勤党政工作的重点,也是维护全校教职工整体权益的体现.维护好非事业编制职工的合法权益,更有利于调动他们工作的积极性,推动和谐劳动关系的建立.     

高校劳动合同制职工队伍发展趋势分析

<正>我国高校劳动合同制职工是指被高校或高校内部机构聘用,签订劳动合同,提供劳动服务,获得劳动报酬的非事业编制类职工。这一职工群体规模庞大,以北京大学为例,其已超过全体教职工总数的1/4,并且,岗位覆盖面广泛,分布于北大     

创新广电工会工作 构建和谐稳定团队

市场经济和广电网络产业化的发展，使广电行业遇到了观念转变、思路调整、人事安排、利益分配等各方面的矛盾，主要有以下几个方面：广电产业体制、机制上的变革，使广电系统的职工由单一的吃财政饭的事业编制分成了3种类型：享受财政全额拨款的事业编制人员；自收自支的事业编制在编人员；聘用合同制工人（台聘、部聘）。     

高校编外人员“体面劳动”的现状及实现途径探讨

自高校扩招以来,为了提高办学效益,适应规模扩大的需要,高校的用人制度和用工方式呈现多样化,大量的非事业编制(简称"编外")职工进入高校各类岗位,尤其是后勤服务部门,编外职工成为主体。如何实现"体面劳动"、"包容性增长"的目标,是当前各级政府、学校和广大教职工普遍关心的问题。文章按照"体面劳动"的要求,运用现代管理学中的"木桶理论",以高校编外职工群体为研究对象,分析这一群体"体面劳动"的现状、特征及其缺失原因,并提出了相应的实现途径,以推进构建和谐劳动人事关系。     

社会主义市场经济条件下高校后勤部门应认真做好职工思想政治工作

高校后勤思想工作是学校整个思想工作的重要组成部分。在社会主义市场经济的新形势下,只有加强职工政治工作,才能正确处理好国家、集体和个人的利益关系,只有坚持思想政治工作,才能不斯提高职工的思想觉悟和精神界,才能能更好地做好“三服务两育人”工作。多年来,我们后勤领导对职工认真进行了党的基本路线教育、国情教育,特别进行了“三服务两育人”的教育和职业道德教育,提高了后勤干部、职工队伍的政治、思想素质,保证了高校队伍的稳定、学校教育事业的发展和各项任务的完成。     

工伤认定的原则及标准探析

何谓工伤 ,是职工和企业共同关心的问题。只有在正确地认定工伤的原则指导下 ,适用正确认定工伤的标准 ,才能解决好这一问题。此原则即 :优先保护职工利益、兼顾企业利益的原则 ;标准为 :执行职务的客观标准和职工非故障的主观标准     

论非中心城市高校编制外用工中的法律风险问题

编制外用工缓解了高校事业发展与人员编制不足的矛盾,但同时也增加了用工的法律风险。由于非中心城市高校所在地社会发育程度不高、劳动力市场不健全,相较中心城市高校而言,编制外用工存在特殊性,重视和研究这一问题,己成为非中心城市高校科学发展不容回避的现实任务。     

给思想政治工作注入更多的人文色彩

新时期思想政治工作应从行业特点出发,更注重对职工个体利益的维护,以人为本,注重企业文化建设,建立有效的奖惩机制,通过思想教育与组织机制的双管齐下,才能收到更好的效果。