我国最低工资保障制度初探:以农民工为例

我国的最低工资保障制度难以保障农民工权益,《劳动法》关于"延长劳动时间"、"工资"等较为含糊的规定,给经营者以可乘之机。基于社会、历史、经济等多方面的原因,农民工反而成为最低工资保障制度的受害者。完善《劳动法》,加大执法力度,势在必行。     

何不让民意帮帮《工资条例》的忙呢

据报道,由于在一些关键问题上各部门难以达成一致,《工资条例》出台时间再次被推后。据称,在《工资条例》草案中,最低工资以及工资正常增长机制等规定遭到全国工商联等部门反对,而有关"同工同酬"的规定,也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。(《济南日报》8月22日)真是好事多磨,歹戏拖棚,被人民群众寄予厚望的"改善劳动者收入的根本性制度保障",先是由法律《工资法》降格为行政规章《工资条     

《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛题

1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定,订立劳动合同时应当遵循的原则。A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行,没有…     

企业实施最低工资三大误区

在金融危机影响下,很多企业实施了最低工资制度,劳动和社会保障部也发出"暂缓调整最低工资"的通知,在全国"两会"上,个别政协委员甚至声称"取消最低工资制度", "最低工资制度"一时成为热门话题.企业作为市场主体有用工自主权,在特殊情况下实行最低工资制度本是无可非议的企业行为,但必须严格遵守国家的相关规定.     

未来5年我国最低工资标准有望年均增长13％以上

根据日前出台的《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》,未来5年,我国最低工资标准年均增长13％以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40％以上。     

职业信息速递

头条20多个省市调整最低工资标准根据最低工资制度的规定,最低工资标准要根据当地经济发展、消费水平和物价等因素的变化情况,适时进行调整。去年因为受到国际金融危机的严重影响,各地暂缓调整最低工资标准。我国总体经济形势从去年下半年以来出现了企稳向好的回升趋势,今年一季度情况比较好。根据这些情况的变化,特别是消费物价增长的情况,今年一些地区开始着手调整当地最低工资标准。据人力资源和社会保障部了解的情况,一季度有7个省已经对最低工资标准作出了调整,其中最高档平均调整幅度达到17%左右。     

最低工资标准存在的主要问题与对策建议

最低工资是一个国家或地区通过立法制定,以保障劳动者在提供正常劳动的前提下支付给劳动者最低的劳动报酬,国家规定最低工资标准一是为了稳定社会,二是为了保障劳动者的基本生活,适度缓解就业压力和用工压力,使社会主义市场经济得到调节,但是最低工资标准实施效果有时却不尽如人意,怎样在适应社会主义市场经济发展的前提下提高最低工资标准,最大限度满足劳动者的基本需要是我国需要深入研究的问题。     

绿色通道

深圳:劳动法规不再一市两制 深圳市劳动局近日提出,按劳动者的户籍分别立法不符合世贸规则,不同身份劳动者之间适用劳动法律、法规应平等,而深圳将实现特区内外适用劳动法律法规的统一。首先将分步修改《欠薪保障条例》《最低工资条例》和《职业技能鉴定条例》和《深圳经济特区劳动合同条例》的调研,将两个条例的内容修改完善后,整合为《深圳市劳动条例》。     

“民工荒”呼唤更多民生关怀

一个市场若要成熟，则每个子市场上必须出现一对可以势均力敌的利益集团。必须经由他们的平等竞争，市场规则才会从此良性持续发展下去。劳工市场是市场系统的三大子系统之一，若工会的力量不能与雇主相抗衡，则《最低工资法》、医疗保险、失业保险和劳动保障等法规的实施，就很容易成为一纸空文。中国劳工市场还处于转型的初期阶段，最低工资在广东应该是860元，可事实上400元也有工人不得不干。     

《工伤保险条例》及相关规定解读（二）

五至六级伤残职工的伤残待遇《条例》规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,该职工可以与用人单位解除…     

《女职工劳动保护特别规定》疑点解读

2012年4月28日,《女职工劳动保护特别规定》(以下称《特别规定》)公布并施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》(以下称《规定》)同时废止。这是对《规定》的废止而不是修改,原     

我们会告别“低薪时代”吗——专访中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南

2011年是“十二五”的开局之年，党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（以下简称《建议》）中提出，要合理调整收入分配关系．努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，逐步提高最低工资标准，保障职工工资正常增长和支付。对此，我们不禁对未来5年的收入增长，充满更多期待。     

加强就业训练 作好就业服务──劳动部就业司负责人答本刊记者问

加强就业训练作好就业服务──劳动部就业司负责人答本刊记者问在《就业训练规定》（以下简称《规定》）颁布实施之际，劳动部就业司负责人就《规定》的有关问题接受了本刊记者的采访。问：最近劳动部颁发了《就业训练规定》，请您谈谈这个《规定》出台的背景。答：制定这...     

数字

690元深圳市最低工资标准从7月1日起大幅上调,调整后深圳特区内、外最低工资分别为690元/月、580元/月,比原来分别提高80元、100元,调整后的深圳特区内最低工资水平在全国各省市中居第一位。深圳是全国最早实行最低工资制度的地区,1992年深圳市政府颁布最低工资标准。新制定的最低工资标准适用于深圳所有企业员工,无论企业实行何种工资形式,都不能低于这个硬标准,否则将被处以3万-5万元的罚款。国家统计局确定的小康标准之一是:“城镇年人均可支配收入”达到2400元人民币,按照690元/月计算,深圳特区内员工一年的最低工资将达到8280元,约是标准的3.5倍。     

职业培训实体管理规定

职业培训实体管理规定编者的话《中华人民共和国劳动法》于今年１月１日起正式实施，为此，劳动部于去年１０月开始陆续颁布了１７个与《劳动法》配套的法规和规章。其中与职业技能培训有关的有《就业训练规定》和《职业培训实体管理规定》，《就业训练规定》已在本刊上期...     

劳动保障部办公厅发出《关于贯彻实施招用技术工种从业人员规定的通知》

本刊讯劳动保障部办公厅５月３１日发出《关于贯彻实施招用技术工种从业人员规定的通知》 (劳社厅发〔２０００〕１２号 ) ,要求各地劳动部门做好《规定》的贯彻实施工作。文件全文如下 :各省、自治区、直辖市劳动 (劳动和社会保障 )厅 (局 ) :《招用技术工种从业人员规定》 (劳动和社会保障部令第６号 ,以下简称《规定》)将于２０００年７月ｌ日起施行。为做好《规定》的贯彻实施工作 ,现就有关问题通知如下 :一、高度重视 ,认真组织实施 ,推动《规定》的贯彻落实。贯彻实施《规定》对于落实先培训后就业、先培训后上岗的原则 ,提高职工队…     

职场动态

头条 新《集体合同规定》“五一”施行 由劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》将于5月1日施行,1994年12月5日颁布的《集体合同规定》同时废止。与原规定相比,新规定在集体合同的内容、协商、程序等方面的规定更加细化,为劳动者提供了更具操作性的协商工具。     

要闻视点

人力资源和社会保障部：全国已有30个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准最高档增长幅度平均为24％。     

平均工资增幅那么高，咋就没感觉？

受益于企业效益和最低工资水平提高，去年全国城镇在岗职工年平均工资接近2。5万元，同比增速为六年来最高。根据国家统计局发布的公告显示，全国城镇单位在岗职工在2007年的年平均工资为24932元，较2006年增长了18．72％（4月2日《第一财经日报》）。     

二十七省区市已上调最低工资

青海宣布于9月1日起调整全省最低工资标准，成为今年第27个确定上调最低工资的省区市。