关注"沉默的大多数"

在一个单位中，应该说，每个人都有对单位、对工作发表意见的权利和义务，但实际上，我们经常听到的只是少数人的声音。领导无疑是说话机会最多、声音最大的人。还有个别人，虽不是领导，却深得领导信任，同级听不到他们的声音，但领导能听到，他们的意见可以通过领导讲出来。从这个意义上说，这些少数人也获得了说话的权利，除此之外的大部分下属则习惯性地保持着沉默。选择沉默，并不代表他们对单位和工作漠不关心，事实上，正是“沉默的大多数”在承担着单位中的大部分工作；选择沉默，也并不代表他们没有讲话的欲望和能力，事实上，他们…     

努力把"不等式"变为"等式"

每逢班子换届选举之后,经过民主推荐、组织考察、党委研究、代表(委员)选举,总有一大批优秀年轻干部走上各级领导岗位。为了使走上新的领导岗位的年轻干部正确对待自己、正确对待权力、完善自我、求真务实,各级党委必须对他们进行经常性的教育和引导,督促他们牢记“六个不等式”,努力把“不等式”变为“等式”。职位提高不等于能力提高换届选举之后,对于走上新的领导岗位的年轻同志来说,职位与级别比过去同时升高。有的同志虽然级别未提高,但权位加重;有的同志即使级别和职位都没有提高,但仍处于重要位置,虽然职位还是原来的职位,但它是新一…     

Natural law and the "right to die"

Over the last two decades social concerns with the "right to die" have grown beyond the ability of our governmental and judicial institutions to consistently deal with them. One reason for this difficulty has been the unavailability of any legal or judicial standard that is consistent with American conceptions of liberty, morality, and justice. This article attempts to examine the theory of natural law to determine whether it may provide a consistent standard for resolving these difficult questions. As natural law theories are traced through history, they lead directly to the United States where a uniquely American interpretation became one of the foundational principles for our constitution. By applying these theories to the contemporary question of the "right to die," natural law can again provide the foundational principles needed to develop standards for dealing with such questions that are consistent with our historical, philosophical, and political traditions.     

树干部也要重视研究"领导问题"

正如一句很流行的俏皮话"别拿村长不当干部",在建设社会主义新农村的历史时期,村干部的作用至关重要.在广大村民民主参政意识逐日增强的今天,在村"两委"换届中当选的村干部都称得上是本村的精英,他们赢得了村民和广大党员的信任,走上了一个展示自我、带领村民干事创业的政治舞台.那么新任农村干部如何谋事创业?笔者认为要把握好以下几方面的问题.     

领导者用“疑”的艺术

"用人不疑,疑人不用"是我们一直遵循的用人原则,它对于提高人才的主动性和积极性,激发人才的创造性有着重要的作用.但是,在考察使用人才的过程中存在着很多难以把握的客观因素,这对领导干部的选人用人水平是个考验.如果完全不疑,就可能造成用人失察、失真、失控,容易用错人,工作难免会陷入被动;完全怀疑,则会无人可选、无人可用.所以,慎于用"疑",敢于用"疑",是确保领导干部个人发展进步和各项事业健康发展的必然要求.     

大变革:用制度革去"腐败源"--浙江以"三权四中心"推进源头治腐工作纪实

在我国社会转型期,新旧体制和机制之间的碰撞、摩擦以及冲突,导致了在制度和管理上的诸多疏漏,以致腐败现象不断滋生和蔓延。因此,必须用制度铲除滋生腐败的土壤。位于中国东南沿海的浙江省,以市场取向的改革起步较早,城乡经济较为活跃,非公有制经济发展异常迅猛,由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的进程较快,体制、机制与市场经济发展要求不相适应的问题更为明显,在权、钱、人的管理制度方面存在的漏洞和问题暴露得更早,克服和遏制这些问题的愿望也就更为迫切。封锁腐败的源头,铲除腐败的土壤,卡住腐败的咽喉———这是为改革清障…     

以"三个代表"重要思想指导领导科学学科建设

“三个代表”重要思想，科学总结了我们党成立以来的历史经验，特别是改革开放以来的新鲜经验，集中了全党的智慧和创造，既坚持了马克思主义的基本原理，又反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，继承、丰富和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论。“三个代表”重要思想作为党的十六大报告的灵魂和主线，纳入了党章，它与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道，被确立为全党、全国各项工作必须长期坚持的指导思想，当然也是指导我们进行领导科学研究、加速学科建设必须坚持的指导思想。与时俱进，加快学…     

决策论证应重视"不可行性"研究

决策能力是现代社会领导者最重要的能力之一。科学决策离不开科学的论证工作,决策论证的立足点和出发点直接关系到决策方案的科学性与可行性。决策的特征要求论证工作要充分科学,实施要迅速有效。通常稍具规模的工程项目决策和一些重要的决策,事先都应按照一定的程序对决策对象进行可行性研究。有的也大张旗鼓地组织各种论证会,邀请知名专家参与论证,但从许多项目的决策过程来看,由于决策机制的不健全和决策过程中各种利益关系的冲突,使得许多论证流于形式,“长官定调,专家论证”的现象比比皆是,以至于在决策论证中大讲好处而很少谈风险和问…     

如何防止“上有政策,下有对策”

党委的意图、上级的决策在基层贯彻落实过程中走样、变味的现象,在每个单位都不同程度地存在着,以至于许多"真经"都被念歪了.究其原因,有党委决策方面的问题,有机关指导方面的问题,也有基层落实方面的问题.     

如何看待企业领导对下属"服从意识"的青睐

在一个授权成为主流的时代里,我们很难想像,一个资产18亿、员工1600多人、全球规模最大、技术最先进的吸收式中央空调制造公司的总裁竟然没有一个副手,他就是远大公司总裁张跃,而且,他强调员工对自己要绝对服从。他说:“对于某一些天性调皮,总是过于表现个性,不能和远大整体相融的人,他有再高的才能我们也坚决不要。”显然,服从是张跃选人的首要标准。无独有偶,前几天,特意向一位好友了解其公司领导的用人情况。据说该公司的一把手受命于危难之时,目前,在他的带领下,公司的发展态势较好。该公司是一家有50多年历史的集体所有制企业,目前有50…     

公开讲话如何进行"个别点击"

领导工作实践中,许多时候领导者需要在公众场合就某人某事或某类现象阐明观点、表明态度,这种针对性很强的“个别点击”,比起领导者单独找人进行个别谈话,缓冲回旋的余地要小得多,影响制约的因素较多。因此,要让与会各方尤其是点击对象听得进、坐得住,达到点击的目的,领导者必须善于控制场面,找准问题的切入点,善于运用演讲技巧,灵活应变。在具体实践中,笔者以为下述几种方法具有较强的实用性。侧入正出法。公开讲话,如果对点击对象存在的问题无所遮拦地指出,容易挫伤其自尊心,讲话效果无疑会大打折扣,但只顾及别人的面子而不指出问题,又起…     

The high point of efforts to improve access to health care by "documentation"

The set of articles of which this article is a part has documented the tension between the advocates and the opponents of government intervention in the American health care system. This article will focus on a chapter of American health care history that is almost forgotten and has still never been told in its entirety. The story of the Committee on the Costs of Medical Care (CCMC), which existed from 1927 to 1933, represents the apogee of the factual approach effort to changing health care delivery in America.     

如何防止干部考核中的"公论不公"现象

在干部选拔任用工作中,对干部进行民主测评和推荐,是贯彻群众公认原则的一条重要措施.运用好民主测评和推荐,不仅能真正体现群众公认原则,切实选拔出能够身体力行"三个代表"重要思想的优秀人才,还能够避免选人用人上的不正之风.但是,在近几年的干部考核选拔中,个别人往往在民主测评和推荐中做手脚,笼络群众,谋求选票,以求得所谓的"群众公认",从而达到个人目的,人为地造成了"公论不公".     

组织部门要成为实践“三个代表”重要思想的表率

江泽民同志“七一”重要讲话发表后,各级组织部门按照中央的要求和同级党委的部署,紧密结合实际,认真学习《讲话》精神,兴起了一个新的学习热潮。学习《讲话》有一个不断深化的过程,贯彻《讲话》精神是一项长期的……     

知识经济时代高技术天才的管理

分析了"爱因斯坦"的概念、个体特征和群体特征,介绍了美国在如何吸引、培育、运用这些知识经济时代的高技术天才方面的政府措施,分析了美国两位学者对"爱因斯坦"的招聘激励、留用、报偿、沟通、领导与约束等一系列管理技巧的探讨,在此基础上提出了我国企业在知识经济时代管理本土"爱因斯坦"的应对之策.     

切实解决民主测评干部"公论不公"问题

用民主测评的办法推荐干部,是《干部任用条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序,也是防止用人失察失误的有效措施之一,能够充分体现干部路线中坚持群众公论的原则,有利于选准用好干部。目前,各地普遍将民主测评的方法作为获取民意的一种手段,受到了各级党委、组织部门的重视和广大群众的好评。民主测评干部虽然绝大部分时候能够反映民意,但在实际运用过程中,由于受多方面因素的影响和制约,取得的实际效果有时不是很理想,在具体工作中也会出现一些不正常的现象,使得民主测评结果有时失真、失实,出现误差或较大差异。因此,如何减小民主测评…