高校合并对人事档案工作的影响及对策

高校合并对高校人事档案工作有着一定的影响.从管理体制、服务方向、规章制度、案卷质量到人、财、物的配备,都需要统筹考虑,才能适应合并后高校的建设和发展.     

高校图书馆开展社会阅读探析

高校图书馆在保障高校师生需求的前提下,应充分利用其优势开展社会阅读,为社会读者服务。分析高校图书馆面向社会服务的必要性和开展社会阅读的可行性,提出高校图书馆参与社会阅读方式:向社会开展多种阅读;建立实用高效规范规章制度;丰富馆藏资源更新陈旧资源。     

对高校合并后图书馆工作的思考

高校管理体制改革中,合并是组建多科性、综合性大学、迅速提高高校综合实力的最佳形式.对于高校图书馆来说,合并既是一场严峻的挑战,又是自身发展的一次机遇.     

高校合并对人事档案工作的影响及对策

高校合并对高校人事档案工作有着一定的影响。从管理体制、服务方向、规章制度、案卷质量到人、财、物的配备,都需要统筹考虑,才能适应合并后高校的建设和发展。     

关于地方合并高校学校文化建设的冷思考

地方合并高校学校文化是指原来各高校的学校文化在融合的过程中,不同的价值观、办学理念、规章制度、人员和资源配置各个层面生成的文化形态.其问题主要体现在精神层面、物质层面、制度层面和行为层面.     

高校合并建校后图书馆文献资源管理浅探

随着高校合并办学的增多,合校后的图书馆面临着资源规模扩大、馆室分散、服务范围和对象增加等新情况.高校图书馆必须面向21世纪的大学图书馆的建设目标,加大改革力度,优化馆藏结构,采取现代化服务手段,提高服务质量,为高校和社会的发展做出新的贡献.     

浅谈触摸屏技术在高校图书馆中的应用

1 高校图书馆传统的导读方式。为了让读者更好、更充分地利用图书馆,许多高校图书馆开设了《读者指南》课程,向读者介绍图书馆的概况、楼层布局、规章制度、开放时间、服务内容等;带领读者参观图书馆;帮助读者熟悉书架导引。引导读者快速有效地利用图书馆。这对读者了解、熟悉图书馆起到了一定的作用,但是仍然存在以下两方面不足。     

信息网络环境下合并重组高校图书馆的管理

本文分析了目前我国强弱重组或者弱弱重组后的高校所面临的机遇和挑战,并结合笔者所在高校图书馆强弱合并重组的成功经验,提出了该类高校图书馆要真正实现合并重组“1+1>2”的目标应该采取的一些措施。     

修订图书馆规章制度的理论与实践依据

范化管理是图书馆科学管理的发展方向 ,规章制度是图书馆科学管理的重要依据。在文献类型和服务范围等发生较大变革的信息时代 ,为了适应信息社会发展的需要 ,如何根据图书馆工作实际科学修订图书馆规章制度 ,是新时期各类图书馆需要研究解决的一个重要问题     

以人为本视域下高校图书馆电子阅览室管理与服务策略探析

高校图书馆作为传播先进文化、普及科学知识的重要平台,人性化管理与服务是其实现现代化的标志性体现。高校图书馆电子阅览室管理和服务中存在的主要问题是:人员队伍难以满足科学管理的需要和读者服务的需求;运行机制不够规范,规章制度建设不够完善,缺乏相应的激励措施;软硬件设施配置落后和技术维护相对滞后。高校图书馆应从三个方面入手构建"以人为本"为核心理念的管理服务体系:一是完善制度建设,提供正确导向;二是了解读者需求,创新服务形式;三是深化资源开发,优化服务质量。     

论合并升级后高校图书馆的采编决策

合并升级后的高校图书馆需顺应学校发展大局 ,重视各方面发展 ,尤其重视文献资源建设工作 ,它直接影响学校教学科研水平的提高 ,影响整体学生素质的提高。因此 ,建立和完善文献资源管理模式 ,发挥原有馆藏特色 ,对新增设专业及新的课题给予重点研究 ,是合并升级后高校图书馆采编部门重点解决的问题。     

浅论高校合并后图书馆的市场营销策略

高校合并后,图书馆面临着新环境和新问题。图书馆应采取主动服务等策略,宣传并推销自己,做到“发现读者需要并设法满足他们”。     

关于地方合并高校学校文化建设的冷思考

地方合并高校学校文化是指原来各高校的学校文化在融合的过程中，不同的价值观、办学理念、规章制度、人员和资源配置各个层面生成的文化形态。其问题主要体现在精神层面、物质层面、制度层面和行为层面。     

论五四前后国立高校图书馆

五四前后我国国立高校图书馆主要有北京大学图书馆、上海高等实业学堂图书馆等,相对于京师图书馆、各地方政府所办图书馆,对国立高校图书馆的研究是较为薄弱的一个环节.国立高校图书馆的资金来源中,拨款尽管是很重要的一项,而募捐的作用似更为关键.藏书方面则参差不齐,比较好的有清华学校和北京大学,这与其经费投入及接受捐助等因素有关.国立高校图书馆与教会大学图书馆两相比较,都存在增加藏书的问题,都处于起步阶段.至于二者之间的差异,主要在于国立高校图书馆藏书以中文为主,而教会大学图书馆则以外文为主.若与同时期我国私立大学图书馆相比,则要好得多.五四前后我国国立高校图书馆的发展,其意义、影响不容小视.     

图书馆后勤管理工作探讨

图书馆管理是"以人为本"的管理模式,但虚拟的管理定位如何在图书馆工作中展开,就需要摒弃宏观理论基础的论述. 广义的图书馆管理是指图书馆设备、人员、图书资料、环境、经费、规章制度等方面综合研究. 而图书馆后勤管理是基于图书馆管理的基础上,自行分支出来的,独立于图书馆管理的一套系统性的管理. 它不能游离图书馆管理之外,又自成体系,是为维护图书馆正常运行,保持图书馆良好运转模式的前提.     

试论校内文献资源共享的实现

本文分析了高校图书馆与各系资料室文献资源共享的必要性,提出校内资源共享的具体方法：中、小型图书馆———实行馆系合并,取消资料室;大型图书馆———加强馆系联系,共建共享资源。并对两种方法的实施提出了建议     

江苏贵州两省高校图书馆员工技能比较

为了了解贵州省高校图书馆人力资源与发达地区高校图书馆人力资源的差距,以江苏省高校图书馆作为发达地区的实例,以贵州省高校图书馆作为落后地区的实例,对两省高校图书馆员工技能进行了比较.结果显示,江苏省高校图书馆员工的操作能力、信息感知能力、利用电子资源的能力高于贵州省高校图书馆员工,二者比较差异具有显著性;与读者沟通的能力、合作能力及从事专业工作时间比较,差异无显著性.以上数据表明,贵州省高校图书馆员工的专业技能有待提高;人力资源的建设,要注重体能、技能和智能的统一和协调.     

高校图书馆的核心价值研究

高校图书馆在学校发展过程中占有重要地位,高水平办学离不开图书馆教育资源的支持,图书馆为教学和科学研究提供支持和保障.如何发挥高校图书馆的作用,实现其核心价值,是高校图书馆工作应该研究的课题.     

高校图书馆合并后如何深化改革

本文就高校合并后的图书馆在实质性合并办馆、统一管理、构建新的组织机构、建立人才竞争机制、文献资源合理配置等方面如何进行深化改革加以详尽的论述。     

论高校图书馆理想的人文环境

高校之核心在图书馆.图书馆是高校的灵魂、心脏和发动机.大学的构建者和重建者要从选址、设计、装饰、藏书、学术交流等方面周密成熟地构建大学图书馆,营造高校图书馆理想的人文环境.