人事争议仲裁知识问答

1．什么是仲裁？什么是人事争议仲裁？ 仲裁,也叫“公断”。它是指当事人发生争议协商不成,调解又达不成协议时,由仲裁机构以独立的第三者的身份,对双方发生的争议作出裁决的法律制度。     

开封市人事争议仲裁建立三项制度提升工作水平

为掌握分析全市人事争议调解仲裁工作情况。提高全市各级人事争议仲裁机构和仲裁员审理案件的水平。推动人事争议调解仲裁工作向纵深开展，按照上级人力资源和社会保障部门的要求．开封市人事争议仲裁委员会办公室决定建立重大人事争议案件报告制度、人事争议典型案例通报制度和定期报送人事争议调解和仲裁工作统计报表等三项制度。市仲裁办将结合自身工作和县区报送情况，及时汇总，报送省厅，为上级部门指导人事争议仲裁工作提供依据。同时将定期对县区报送情况进行通报。并纳入对县区仲裁机构的年度考核，     

河南省劳动人事争议调解仲裁统计工作座谈会召开

为了贯彻落实全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会精神,进一步加强劳动人事争议调解仲裁统计工作,近日．人力资源和社会保障厅召开全省劳动人事争议调解仲裁统计工作会议。这是人力资源和社会保障厅成立后召开的第一次仲裁工作会议。各省辖市人事局和社会保障局的近50名统计员参加了会议。     

推进河南省劳动人事争议仲裁效能建设实践与思考

劳动人事争议调解仲裁作为解决劳动人事争议的主要手段．是社会管理的重要内容．是促进社会公平正义的重要方法。中共中央、国务院《关于加强和创新社会管理的意见》明确要求完善劳动人事争议调解仲裁制度．加强劳动人事争议仲裁院建设．着力解决劳动关系基层基础工作薄弱、能力不足的问题。加强调解仲裁工作．增强劳动人事争议处理效能．切实解决影响社会和谐稳定的突出问题．是新时期各级人力资源社会保障部门面临的一项重要任务。     

人事争议调解工作如何适应新形势要求

长期以来，人事争议调解以其特有的便民性、主动性、亲和性和情理法共融性，在维护社会和谐稳定中发挥着独特的”减压阀“、“润滑剂“作用。在新的历史条件下，人事争议调解如何与时俱进，开拓创新，在构建和服务和谐社会过程中发挥更加积极的作用，是人事仲裁工作面临的重要问题。也是具有中国特色人事仲裁事业的出发点和落脚点。     

以仲裁机构实体化建设为重点 努力构建和谐劳动人事关系——河南省召开劳动人事争议调解仲裁工作座谈会

“寒雪梅中尽,春风柳上归。”郑州的三月,春风拂面．草木吐绿。2010年3月19日,河南省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在郑州召开。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、巡视员王平均同志出席会议并作重要讲话。河南省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处处长李鹏举同志主持会议。郑州、洛阳、安阳等省辖市代表作了典型发言。     

新《劳动争议调解仲裁法》解析

一、突出了劳动争议仲裁,避了劳动争议诉讼 出仲裁程序的有利之处,在于可以进一步发挥这一制度的作用,为劳动争议的处理提供快速途径。但是,劳动争议处理是一个完整的程序,从国务院的《企业劳动争议处理条例》到《劳动法》,都对劳动争议处理的调解、仲裁、诉讼三个阶段作了相应的规定。而《劳动争议调解仲裁法》从名称看,     

关于建立和完善我国人事争议仲裁制度的思考

如何建立和完善我国的人事争议仲裁制度，是目前我国亟待解决的一个重要问题，也是今后怎样搞好人事争议仲裁工作的关键。下面，笔者就我国现行人事争议仲裁制度中存在的问题、原因及如何建立和完善我国人事争议仲裁制度提出自己的粗浅认识和思考。一、我国现行人事争议仲裁制度中存在的问题（一）国家没有上位法。国家人事部于１９９６年５月成立了人事争议公正厅，１９９７年８月向全国印发了《人事争议处理暂行规定》（人发〖１９９７〗７１号）。这是我国出台的第一部人事争议仲裁部门行政规章。但人事争议仲裁与劳动争议仲裁和经济财产…     

河南省召开劳动人事争议调解仲裁工作暨仲裁院效能建设推进会

本刊讯2013年6月18日,河南省劳动人事争议调解仲裁工作暨仲裁院效能建设推进会在郑州召开。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、巡视员王平均同志出席会议并讲话。会议的主要任务是:深入学习贯彻党的十八大精神,落实全国劳动人事争议处理效能建设现场会和全省人力资源社会保障工作会议的总体要求,总结2012年和过去五年来的调解仲裁工作,传达杨盛道厅长的批示精神,表彰先进,学习观摩郑州市劳动人     

人事仲裁与劳动仲裁的区别与联系

人事争议仲裁和劳动争议仲裁作为我国仲裁制度的两个重要组成部分，在“化解争议纠纷、消除社会梗阻、构建和谐社会”中发挥着十分重要的作用。虽然说人事仲裁和劳动仲裁都是借鉴民商伸裁的基本经验和做法并结合各自的特点建立起来的，在本质上有许多相同之处，但同时又存在着很大的区别。现结合在实际仲裁工作中的一点体会，对两者之间的区别与联系做一下简单的比较。谈几点浅显的认识。     

开除公职要严格履行程序

申请人李XX因某广播电台开除其公职，引发争议。李XX于2003年8月16日向人事仲裁机构申请仲裁，并提出以下请求：一、被申请人按国家政策解决我工作和工资问题；二、追补精神、经济、名誉补偿。     

浅谈劳动争议中仲裁调解的重要性及原则

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条、第三条对劳动争议调解仲裁的目的、原则做了明确的阐述:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定;解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.笔者作为劳动仲裁委员会基层工作人员,在工作中接触和参与处理了一些劳动争议案件,这些案件大多数经劳动争议仲裁委员会调解后结案,因此对劳动争议调解工作的重要性及原则有了更深的体会.     

河南省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在郑州召开

2011年5月18日,河南省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在郑州召开。会议的主要任务是深入学习贯彻全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会和全省人力资源社会保障工作会议精神,总结"十一五"时期特别是劳动争议调解仲裁法实施3年来的成效和经验,分析"十二     

劳动人事争议调解方法与技巧

<正>随着我国经济进入转型期和改革的不断深化,传统的劳动人事争议解决模式已不能较好的适应维护社会主义公平公正、化解社会风险,建设和谐劳动关系的需要。重新审视劳动人事争议调解仲裁的得失成败、梳理我国劳动人事争议调解仲裁的历史沿革、调查研究分析我国劳动人事争议调解仲裁现状以及针对存在的问题构建完善我国劳动人事争议调解仲裁的对策,对于促进劳动人事争议调解仲裁业务操作及和谐劳动关系建设具有重要意义。     

宁夏:推广使用调解仲裁办案新系统

为提升劳动人事争议处理效能建设水平,近日,宁夏人社厅统一部署,在全区范围试点推广使用调解仲裁办案系统软件。据悉,该办案系统结合仲裁办案实务研究设计,具备案前调解、案件受理、案件审理、绩效监督、统计分析等功能,涵盖了调解仲裁办案的各个环节,具有案件办理过程和结果的信息共享、咨询交流、办案流     

树立人事仲裁新理念，促进和谐社会建设

建设社会主义和谐社会，是党中央根据马克思主义的本质要求，充分总结人类社会的发展规律与中华民族的历史实践得出的基本结论。人事关系的和谐是和谐社会的重要组成部分。人事争议仲裁作为人事工作的重要内容，在保障事业单位人事制度改革顺利实施、促进和谐社会建设中具有十分重要的作用。深刻认识人事争议仲裁在构建和谐社会过程中发挥的应有作用，树立人事争议仲裁工作的新理念，大力促进社会主义和谐社会建设，是所有人事争议仲裁工作者共同关注和研究的课题，也是人事争议仲裁工作的出发点和落脚点。     

河南省召开劳动人事争议调解仲裁工作座谈会

本刊讯(记者 周俊)2017年3月16日,河南省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在郑州召开.会议总结了2016年劳动人事争议调解仲裁工作,通报了2016年下半年全省仲裁院达标验收情况,分析了当前调解仲裁工作面临的形势,安排部署了2017年工作.河南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长刘延光同志出席会议并讲话,各省辖市、省直管县(市)人力资源和社会保障局相关负责同志、调解仲裁管理科(处)科长(处长)和仲裁院院长参加了会议.洛阳市人力资源和社会保障局等6家单位做了典型发言.     

“村官”可否改称为村干部

目前，人事争议仲裁工作面临一个重要问题：仲裁员队伍实力不强且彼此间沟通较弱。对此，业内专家建议组建人事争议仲裁协会。     

河南省召开劳动人事争议调解仲裁工作座谈会

本刊讯(本刊记者)2016年3月29日,河南省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在郑州召开.会议总结了2015年劳动人事争议调解仲裁工作,通报了2015年下半年全省仲裁院达标验收情况,分析了当前调解仲裁工作面临的形势,安排部署了2016年工作,郑州市人社局等6家单位做了经验交流发言,河南省人社厅副厅长、厅党组成员刘延光同志出席会议并讲话.     

开展人事争议仲裁工作需要认识和把握的几个问题

仲裁是一种在世界范围内被广泛承认和采用的解决争议的有效方式。人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解或裁决的活动。1995年国家人事部正式提出,要建立人事争议仲裁制度。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出,要完善人事争议仲裁制度。《公务员法》的出台,从法律的层次上明确了要建立人事争议仲裁制度,使人事争议仲裁工作有了更加充分的法律依据。结合吉林省人事厅人事争议仲裁一年多的工作实践和保持共产党员先进性教育活动的学习,有以下几点体会和认识: 一、建立人事争议仲裁制度的现实意义一是开展人事争议仲裁工作是人事