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淮安灵生是一家小医药公司,原公司业务部经理辉深受公司总裁的器重,总裁多次在公开场合称赞辉为公司做出了巨大的贡献。辉也的确通过自己出色的工作能力为公司开拓业务,使公司的业绩蒸蒸日上,公司也没有亏待他,他很快由一个业务员升至公司中层经理,在各平级部门中也因为受到总裁的器重而颇有地位,但是由于公司的高层职位是有限的,辉高升的空间已经快到尽头了。 相似文献
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一所知名大学毕业的HBA,在一家大银行工作三年后,成为优秀的专业借贷人才,薪水福利十分优厚,公司更积极想栽培他成为主管。但没人知道,他最近已经打算离开公司了,原因是他对借贷的工作没有兴趣。 相似文献
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轮岗:实现企业内部的有效流动 总被引:1,自引:0,他引:1
如今。很多成功的大公司如摩托罗拉、西门子、爱立信、柯达、海尔等都已经建立了在公司内部或跨国分公司之间的岗位轮换制度,还有许多公司把它作为员工发展战略的一部分去实施。 相似文献
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笔者:淇乐多公司走过了近3年的独立运作冰品之路,已经留下一串并不寻常的足迹。请问企业之所以发展这么好、这么快,这与公司的人力资源管理有什么直接的关系? 相似文献
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开拓备进创一流──记新蔡县议价粮油公司总经理叶新生风云,王辉叶新生,新蔡县议价粮油公司总经理,经济师。他虽刚刚步入不惑之年,但已经在自己人生的座标上找到了自己应有的位置。他历任县粮局会计、统计、副股长。1991年6月,他毅然告别了10多年的局机关生活... 相似文献
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慧聪是一家商情服务公司,创建于1992年,经过多年的市场考验,慧聪在竞争中成长起来。慧聪的服务由商情报价拓展到了广告代理、市场研究、市场策划、广告监测、展示公关、软件研发以及Internet内容提供等一整套的商务信息服务链。从规模上看,目前慧聪已经是国内首屈一指的商务信息服务商了,因为它已经不再是一个简单的商情公司,除了提供整套的信息外,慧聪已经将自己的业务同互联网进行了完美的结合。 相似文献
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美籍华人苏彦韬自1996年起在洛杉矶办起第一个中英双语电台,经过十余年努力,鹰龙传媒公司及其合作伙伴已经在美国15个城市开办了电台,吸引了大批听众,通过电波架起中美文化交流的桥梁。 相似文献
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2006年4月1日,天涯网上出现一个标题为“腾讯大幅降薪裁员”的帖子,该帖子“一石激起千层浪”,在腾讯公司内部激起了强烈的反响,迅速被腾讯公司员工私下广为转发。事实上,此前一天(3月31日),腾讯公司员工已经从公司的一份全体邮件中获悉了相关内容.但这个帖子显然点燃了公司内部对薪酬改革方案的不解和怨愤。 相似文献
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现代企业员工培训的新趋势 总被引:1,自引:0,他引:1
当今国际上大公司、大企业对员工 培训的重视,已引起国内一些专家的关注。这是因为,这些大公司、大企业把员工培训作为企业的一项战略任务,自觉地将其纳入企业的经营管理之中,作为人力资源开发的核心部分。这些举动表明:从工业社会发展到信息社会,各国特别是欧美一些现代企业对知识和技能的要求已越来越高。据说,在美国,你会经常听到这么一种戏谑:今天你从大学毕业,明天到公司上班时,你的知识已经老化了。这种飞速发展的信息社会已使每位企业领导意识到,依靠学校所获得的知识,已经不能适应企业所面临的挑战。一个有远见的企业… 相似文献
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杭州耐立电气有限公司作为一家专业从事高低压电气设计、开发、生产以及销售为一体的企业,近几年在制度建设、市场开拓以及机制创新等方面已经取得了一定的成就,但不可否认的是,在公司内部的人力资源管理上依旧存在诸多的问题亟待解决,这些问题的存在无疑在很大程度上制约着公司未来战略目标的实现。基于此,耐立电气公司有必要针对人力资源管理体系进行深入的研究,寻求科学有效的改进措施。 相似文献