与时俱进使班级管理走向信息技术化

本文主要探讨在网络多媒体迅速发展和中小学新课程改革不断深入的时代背景下,在高中学校中,班主任如何实现教育信息技术与班级管理工作之间的有机整合.文章依次阐述了班级日常管理、读报课和班会课组织以及心理健康教育三个方面的信息技术化实践及其良好后果.通过上述三个角度的详细阐释,从而揭示出班级管理信息技术化的重要性、必要性和可操作性.     

信息技术背景下企业精细化管理落实方法研究

信息技术背景下,企业处于不断变化的大环境中,企业要想在竞争激烈的市场环境中实现可持续长久发展,需要重视精细化管理,保障生产经营活动有序开展。企业精细化管理落实方法如下：第一,加强对精细化管理的认知;第二,培养企业精细化管理人才;第三,企业精细化管理要勇于创新;第四,企业精细化管理要实现体系化：文化、财务、行政服务三大维度做好精细化管理。希望我国企业能够有效落实精细化管理,推动企业实现经济效益的提升,保障我国经济稳健发展。     

新信息技术背景下的ERP应用融合

近年来,国内许多企业以ERP实施为手段来规范企业管理,促使自身信息化水平和综合竞争力提升,有效支撑企业长远发展。但ERP的实施并未完全解决信息孤岛现象,从信息化发展趋势上看,未来将是物联网、云计算、商务智能、移动互联、GIS等新信息技术的黄金应用期,这些技术的应用,为ERP应用融合提供了技术可能。     

有关信息时代下旅游管理的思考

Internet已成为了使我们的工作、生活、娱乐等方式发生根本性变化的通信系统,它的出现,标志着人类社会进入了一个高速的信息时代。它的应用范围远远超出人们的想象,因为它不仅提高了人们的生活质量,而且加快了人们工作学习的效率。信息时代影响下的社会正以惊人的速度发展着,而信息时代下的旅游管理,更使人们生活质量迅速地提高,使我们得到前所未有的身心愉悦的感受。     

企业管理中信息技术的应用思考

随着计算机网络技术的发展和普及,全球商业活动已经进入了电子化和网络化的时代,信息化成为企业管理的重要手段。目前我国企业信息系统建设已经初具规模,企业信息系统初步实现网络化。但是我国集团规模化的企业较少,企业对信息技术的开发和利用还处在较低的水平。我国企业要实现工业化和信息化的结合,实现企业信息化建设。本文对信息技术的特点以及我国企业管理信息化的水平进行了认识,并在此基础上分析信息技术在企业管理中的应用。     

基于现代信息技术的供应链及其管理

传统的多层次的供应链上各节点之间的关系相对松散,供应链体系中供应链节点信息不对称,共享信息的能力非常有限,无法高效地完成供应链全过程的协调、控制和管理。供应体系、核心企业、分销体系和客户之间相互隔离起来,整条供应链上各节点相对独立成为一个实体,各自以自身的利益为出发点各行其是。现代信息技术的迅猛发展,强烈的信息流冲破传统的孤岛式的供应链各节点之间的藩篱,传统供应链被开放式的、一体化的多边互动式的新型供应链所取代。传统的相对松散的供应链节点企业间短期交易关系将由长期的供应链节点企业间全面战略合作关系所取代。     

企业价值链管理信息技术平台控制方案研究

价值链信息技术平台是价值链管理的基础.作为价值链管理的支撑系统,价值链信息技术平台必须作为一个整体设计,这要求整个价值链设计一体化的安全保证体系.本文首先分析了价值链信息技术平台面临的风险,在此基础上提出从技术、管理、组织3个方面构建价值链信息技术平台的安全保证体系.     

绩效工资背景下教师管理的几点思考

随着教师绩效工资的兑现,部分教师工作积极性、责任感和事业心大不如前.学校要搞好教师管理,提高教师工作积极性,就必须进一步加强师德师风建设,切实深化人事制度改革,加大教师培训工作力度,实施人性化管理.     

信息技术发展下的经济管理教学模式创新

在当今社会,不仅全球的经济快速增长,而且新型的信息技术也迅猛发展。信息技术已经普遍的在教学领域中使用,在国外很多国家的信息技术教学办法已经应用到很多的教学领域中。而在我国信息技术的教学水平相对于发达国家的就显得较弱,所以我国的信息技术教学模式更需要创新优化。本文浅要的分析在经济管理教学的现状及采用信息技术进行经济管理教学模式有什么优点,并对信息技术发展中经济管理教学模式的创新提出建议。     

基于知识管理的企业创新能力思考

当今社会已进入信息时代,随着科学技术的迅猛发展,各行各业的竞争日益加剧,而企业能否在激烈的竞争中获取一席之地,关乎到自身能否进一步发展和更好地生存。企业如果想在竞争中立于不败之地就离不开创新,只有创新才能形成自身的竞争优势,而要保持长期的竞争优势就需要坚持持续创新。从世界上取得成功的企业的经验可以知道,他们成功的奥秘除了具有很强的创新能力外,同时还十分重视并认真实施了对企业的知识管理。     

论信息化背景下的企业管理

随着全球经济一体化时代的全面到来,我国市场经济体制得到了不断的完善,国内众多企业面临着更多新的机遇和挑战,日益激烈的市场竞争中,企业只有不断堤高自身管理效率,提升决策水平、努力创新和改革,才能加强自身竞争力,实现企业长期健康发展。本文分析了信息化背景下企业管理的内涵,阐述了信息化建设对于现代企业管理的意义和作用,并就企业管理信息化发展的现有问题和发展对策进行了探讨。     

新媒体时代下高中信息技术课程的几点思考

随着云计算、移动互联网、物联网等新媒体技术的发展,教育信息化呈现出与之相匹配的新业态。如果教师能够把握时代脉搏,掌握新兴技术的使用,实现数字化教学,对教学无疑是大有裨益的。挑战与机遇并存的新媒体在社会经济水平不断提高和IT产业高速发展的背景下,大众对于互联网已经有很高的认可度。因移动平台硬件性能的大幅提升以及移动数据网络的     

新一代信息技术环境下的全生命周期质量管理

以互联网、大数据、云计算与人工智能技术为代表的新一代信息技术的不断发展与广泛应用,推动了质量管理的思维变革和方法创新,质量管理在概念和运行机理上均发生了巨大的变化.本文首先分析了新一代信息技术对质量管理的影响;然后,针对新一代信息技术环境下质量管理的新需求、新挑战,提出了由质量管理概念体系、质量保证体系和质量管理方法体系构成的全生命周期质量管理体系;以电动汽车为例介绍了全生命周期质量管理的现实内涵;最后,提出了全生命周期质量管理相关研究的问题,为新一代信息技术环境下的全生命周期质量管理理论与方法的进一步研究凝练了相关研究方向.     

多元文化冲突视野下的我国企业人力资源管理问题研究

经济全球化发展加快了企业的国际化进程,国际化企业中人力资源管理存在着沟通障碍、文化差异等多元文化问题。多元文化共存的背景下,解决文化差异及其引起的文化冲突对企业人力资源管理的影响和发展起着至关重要的作用。优化人力资源管理是提高中外合资企业成功率的重要因素,多元文化的冲突和协调始终渗透在合资企业人力资源管理的方方面面。采用国际化、标准化、量化的语言管理模式,提高国际化企业经理人员的多元文化素养,充分认识文化差异的客观性,培养多元文化意识,增强文化敏感性和文化适应性,促进双方或多方文化融合是解决这些问题的有效途径。     

文化管理背景下的国有企业人力资源管理创新研究

虽然一些企业已经认识到了人力资源管理对企业建立竞争优势和实现可持续发展的重要性,但能够运用现代管理理论进行系统、科学、规范的人力资源管理实践,并取得显著绩效的企业还很少。因此,有必要将目前最新的管理理念"文化管理"注入到国有企业人力资源管理过程中,将文化管理和人力资源管理相结合,从文化管理和企业文化建设的角度对国有企业人力资源管理进行创新。     

基于管理与继承视域下的中国传统纹样文化

中国传统思想为吉祥纹样打下了坚实的哲学基础,它的题材直接源于生活,并被赋予愿望与理想的加工,它被广泛应用于很多实用器物,用来美化生活、修饰环境或者表达愿望,具有显著的中国特色审美倾向。     

知识管理下的人力资源管理与大学班级文化建设措施研究

班级文化维系着一个班级的凝聚力、自我协调与控制力以及浓厚的学习氛围等一系列因素.因此,在高校班级中建设适合于知识管理的学习型班级文化对于大学生的成长、成才尤为重要.本文首先分析了大学班级文化建设现状,然后应用人力资源管理的思想提出了相应的措施并进行实施.实践证明,人力资源管理的研究成果在班级管理中能够发挥巨大的作用.     

先进制造系统——信息技术、工程技术和管理技术的有机融合

从信息技术、工程技术和管理技术各自不同的主导作用出发,对先进制造系统进行分类研究.简要介绍了各种先进制造系统模式.分析了先进制造系统的信息技术、工程技术和管理技术有机融合的特点.     

网络时代的发行管理

发行管理离不开网络,自办发行就是报社自己搭建一个投递和零售网络,通过发行车队、发行站、零售站、投递员和零售员把报纸从印厂送到读者手中。在宽带日益普及的网络时代,发行这种现实生活中的网络管理可以借助现代网络技术之力搭建一个现代化的网络管理平台,利用计算机网络技术来提升发行网络的管理能力,从而更好地为读者为报社服务。